Μια νέα έρευνα έρχεται να αποκαλύψει το βαθμό σύνδεσης που έχουν οι εργαζόμενοι με την εργασία τους.

Τα αποτελέσματα τόσο σε Αμερική και Ευρώπη όσο και στην Ελλάδα, είναι αποθαρρυντικά.

Το όνομα της νέας αυτής διαπίστωσης είναι «Μεγάλη Αποσύνδεση - Great Detachment» και εκφράζεται με συναισθήματα αδιαφορίας για τη συνολική πορεία της επιχείρησης, για το ευρύτερο περιβάλλον του κλάδου αλλά και επαγγελματική αποξένωση.

Οι άνθρωποι νιώθουν απόμακροι ως προς τον εργοδότη τους και χάνουν τα κίνητρα τους, μάλιστα συγκεκριμένα στην Ελλάδα, μόνο το 12% νιώθουν ότι έχουν σύνδεση με την εταιρία τους .

Γιατί όμως τα γράφω αυτά;

Οι λόγοι στους οποίους αποδίδεται η Επαγγελματική Αποσύνδεση είναι πολλοί, ένας όμως θα μπορούσε να έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους Ασφαλιστικούς Διαμεσολαβητές ή να τους εκφράζει : Οι ανεπαρκείς πρακτικές διοίκησης ομάδων.

Η έρευνα σε μεγάλο δείγμα εργαζομένων έδειξε ότι:

• Τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης δεν λειτουργούν σωστά.
• Μειώνονται τα κίνητρα απόδοσης όπως τα bonuses.
• Δεν υπάρχει σαφής στρατηγική για τη διαχείριση των ομάδων.
• Διαπιστώνεται ανεπαρκής αναγνώριση της προσπάθειας του εργαζόμενου.  
• Υπάρχει εκ μέρους της εταιρείας έλλειψη ενδιαφέροντος για την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων στην εταιρία.

Δεν λέω ότι αυτά ισχύουν στην Ασφαλιστική Αγορά οπωσδήποτε, αλλά νομίζω πως αρκετοί Διαμεσολαβητές έχουν νιώσει σε φάσεις της επαγγελματικής τους ζωής, ορισμένα από τα παραπάνω.

Εάν όμως ένας επαγγελματίας νιώθει για μεγάλο χρονικό διάστημα ορισμένα, έστω, από  αυτά, είναι πολύ πιθανό να έχει φτάσει στο σημείο της Επαγγελματικής Αποσύνδεσης.

Τι μπορεί να κάνει ένας Διευθυντής Γραφείου, ομάδας ή πρακτορείου, για να αντιδράσει;

Το πρώτο βήμα περιλαμβάνει μια κατ’ ιδίαν συζήτηση με τον Ασφαλιστικό Διαμεσολαβητή με πολλές ερωτήσεις:

Ποιοι είναι οι στόχοι του; Τι θέλει σε αυτό το σημείο της ζωής του να επιτύχει; Πως πιστεύει ότι μπορεί  να αξιοποιήσει καλύτερα τις δεξιότητες του; Πως συνδέεται με τους στόχους της εταιρίας και τους στόχους του πελάτη; Τι θα χρειαζόταν για να νιώσει υποστηριζόμενος;

Με αυτό τον τρόπο ξεκινάει μια αναγνώριση της κατάστασης, ώστε να μπορεί να γίνει μια, ας πούμε διόρθωση της πορείας.

Γιατί η μεγάλη αλήθεια είναι πως το μέλλον της εργασίας εξαρτάται από τη δέσμευση που έχουμε ως προς αυτήν, ως προς τον πελάτη και ως προς την αγορά γι’ αυτό τον λόγο η επαγγελματική αποσύνδεση είναι ότι χειρότερο μπορεί να συμβεί στο Ασφαλιστικό Δίκτυο!