Η ευέλικτη εργασία επαναπροσδιορίζει την  απόδοση των επιχειρήσεων και την εμπειρία των εργαζομένων, όπως τόνισε στέλεχος της IWG στο Skill Up Forum 2025.

• Η υβριδική εργασία αυξάνει την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ παράλληλα προάγει την ευεξία.
• Έρευνα της IWG αποκαλύπτει ότι οι εταιρείες που αξιοποιούν τοπικά δίκτυα ευέλικτων κέντρων εργασίας, είναι σε θέση να αυξήσουν την παραγωγικότητα έως και 11%.
• Το 83% των επαγγελματιών θα απέρριπταν μια θέση εργασίας που δεν προσφέρει ευελιξία.
• Το υβριδικό μοντέλο υποστηρίζει τη βιωσιμότητα, μειώνοντας τις μετακινήσεις και περιορίζοντας τις εκπομπές άνθρακα έως και 87%.
• Η IWG συμμετείχε ως Premium Partner στο Skill Up Forum 2025, προσφέροντας στους συμμετέχοντες έναν ειδικό συνεργατικό χώρο στο InnovAthens.

«Η υβριδική εργασία και οι ευέλικτοι χώροι μεταμορφώνουν τον κόσμο της εργασίας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων, καθώς τους επιτρέπουν να εργάζονται από τοποθεσίες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες τους», δήλωσε ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager σε Ελλάδα και Κύπρο της International Workplace Group (IWG), της κορυφαίας πλατφόρμας εργασίας στον κόσμο, με επωνυμίες όπως η Spaces, η Regus και η HQ.

Ο κ. Κουδουνάς τοποθετήθηκε με αυτές τις δηλώσεις στο Skill Up Forum 2025, το οποίο διοργανώθηκε από το Envolve Entrepreneurship και το linq.

Συμμετέχοντας σε συζήτηση με θέμα: «Το μέλλον της εργασίας: Ψηφιακοί νομάδες, ευελιξία και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», τόνισε ότι η μείωση του χρόνου μετακίνησης και η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να απασχολούνται σε ευέλικτους χώρους πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους συμβάλλουν στην καλύτερη ψυχική υγεία, στη δέσμευση και στη συνολική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 

Αναφερόμενος στα ευρήματα της Έκθεσης IWG για την Παραγωγικότητα στην Υβριδική Εργασία (Hybrid Working Productivity Report), ο κ. Κουδουνάς σημείωσε ότι οι εταιρείες που υιοθετούν το μοντέλο hub-and-spoke, το οποίο βασίζεται στη λειτουργία τοπικών συνεργατικών χώρων εργασίας αντί ενός ενιαίου κεντρικού γραφείου, μπορούν να επιτύχουν αύξηση της παραγωγικότητας έως και 11%.

Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε ευέλικτους χώρους πιο κοντά στο σπίτι τους, καταγράφουν 67% υψηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας σε σύγκριση με όσους εργάζονται αποκλειστικά από το σπίτι. 

«Η ευελιξία έχει μετατραπεί σε έναν από τους πιο ισχυρούς παράγοντες προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων», υπογράμμισε ο κ. Κουδουνάς. «Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι το 83% των εργαζομένων θα απέρριπτε μια θέση εργασίας που δεν προσφέρει δυνατότητες ευελιξίας, ενώ το 75% των στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού θεωρεί την υβριδική εργασία βασικό στοιχείο της στρατηγικής τους για τα ταλέντα».

«Η ευελιξία επιτρέπει στους ανθρώπους να εντάσσουν την εργασία στη ζωή τους και όχι το αντίστροφο», πρόσθεσε ο κ. Κουδουνάς. «Αποτελεί βασικό παράγοντα για την αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και την ενίσχυση της μακροχρόνιας επαγγελματικής ικανοποίησης».

Πέρα από την παραγωγικότητα, το υβριδικό μοντέλο προσφέρει μετρήσιμα οφέλη για την ευημερία των εργαζομένων. Σύμφωνα με έρευνα της IWG, το 80% των υπαλλήλων που εργάζονται υβριδικά, δηλώνει ότι απολαμβάνει καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, με περισσότερο ύπνο, τακτική άσκηση και πιο υγιεινές καθημερινές συνήθειες. Επιπλέον, το 36% των εργαζομένων αναφέρει λιγότερες ημέρες ασθενείας, ενώ τα χαμηλότερα επίπεδα στρες συμβάλλουν στην βελτίωση της ψυχικής υγείας.

Ο κ. Κουδουνάς, παρατήρησε επίσης ότι μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για την περαιτέρω ανάπτυξη της υβριδικής εργασίας είναι η αλλαγή κουλτούρας εντός των οργανισμών. Πολλές εταιρείες εξακολουθούν να μεταβαίνουν από τις παραδοσιακές δομές διαχείρισης σε πιο ευέλικτα μοντέλα ηγεσίας που βασίζονται στην εμπιστοσύνη, μια διαδικασία που απαιτεί νέες προσεγγίσεις τόσο στην εταιρική κουλτούρα όσο και στην τεχνολογία.

Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας προσφέρουν σημαντικές ανταμοιβές. Οι επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν έως και περίπου 10.000 ευρώ ανά εργαζόμενο ετησίως χάρη στη μείωση των εξόδων ακινήτων, αποφεύγοντας τις άκαμπτες και δαπανηρές παραδοσιακές μισθώσεις, ενώ η υβριδική εργασία στηρίζει επίσης τους εταιρικούς στόχους βιωσιμότητας μειώνοντας τις εκπομπές άνθρακα έως και 87%. Ταυτόχρονα, η αυξανόμενη ζήτηση για τοπικούς ευέλικτους χώρους εργασίας τονώνει τις περιφερειακές οικονομίες και ανοίγει νέους δρόμους για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Ως Premium Partner του Skill Up Forum 2025, η IWG ανέδειξε την ηγετική της θέση στο μέλλον της εργασίας δημιουργώντας έναν αναδυόμενο συνεργατικό χώρο στο InnovAthens. Ο χώρος, προσέφερε στους συμμετέχοντες ένα πλήρως εξοπλισμένο, επαγγελματικό περιβάλλον, ειδικά σχεδιασμένο για να ενθαρρύνει τη συνεργασία, τη δικτύωση και την παραγωγικότητα καθ' όλη τη διάρκεια της εκδήλωσης.