close
Αρχική
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Ιδιωτική Ασφάλιση
    • Κοινωνική Ασφάλιση
    • Επαγγελματικά Ταμεία
  • ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
    • Υγεία
    • Αυτοκίνητο
    • Οικονομία
    • Τράπεζες
    • Πολιτική
    • Κοινωνία
    • Bancassurance
    • Διεθνή
    • Πολιτισμός
    • Τεχνολογία
    • Καταναλωτικά Νέα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ
    • Διαμεσολάβηση
    • Ασφαλιστικά Γραφεία
    • Πωλήσεις
    • Εκπαίδευση
    • Γυναίκα και Ασφάλιση
    • Αγγελίες
    • Λεξικό
  • ΠΡΟΪΟΝΤΑ
    • Σύνταξη
    • Υγεία
    • Περιουσία
    • Αυτοκίνητο
    • Bancassurance
    • Τραπεζικά
    • Λοιποί Κλάδοι
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΓΟΡA
    • Ασφαλιστικές Εταιρείες
    • Θεσμικοί Φορείς
      • Ενώσεις - Σύλλογοι - Οργανισμοί - Διεύθυνση Εποπτείας
      • Διεθνείς Οργανισμοί
    • Φορείς Υγείας
    • Νομοθεσία
    • Μελέτες / Στατιστικά
    • Οικονομικά Αποτελέσματα
    • Άλλοι φορείς
      • Επιμελητήρια
      • ΕΦΚΑ - Ασφαλιστικά Ταμεία
      • Εφορίες
      • ΟΤΑ
      • Υπουργεία
  • ΑΠΟΨΕΙΣ
    • Άρθρα
    • Αρθρογράφοι
    • Βήμα Αναγνωστών
    • Ψηφοφορίες
  • Αρχική
  • Επικαιρότητα
  • Οικονομία

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ο Γιάννης Βρούτσης και ο Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου στο 23ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG
Nextdeal newsroom
Nextdeal newsroom,
21/2/2020 - 08:06
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Ο Γιάννης Βρούτσης και ο Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου στο 23ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG

Nextdeal newsroom, 21/2/2020
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Η εξατομικευμένη επικοινωνία και η προσωποποιημένη επαφή φαίνεται να είναι o «χρυσός κανόνας» του HR (Human Resources) για recruiting, προσέλκυση και διακράτηση ταλέντων και αντιμετώπιση θεμάτων ψυχικής υγείας εργαζομένων, σε ένα περιβάλλον όπου «τα πάντα ρει». Αυτό ήταν το κεντρικό συμπέρασμα του 23ου Συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG, το οποίο παρακολούθησαν περισσότερα από 240 στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού. 

Το 23ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 18 Φεβρουαρίου: σε μια  «φορτισμένη» για τα εργασιακά θέματα ημέρα (λόγω γενικής απεργίας), ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης ανέδειξε μέσα από την εναρκτήρια ομιλία του στο Συμπόσιο τις βασικές αρχές του νέου «κοινωνικού συμβολαίου» για την αγορά εργασίας, με κύρια σημεία αναφοράς το Εργάνη 2 και το ψηφιακό ωράριο, την προστασία κατά της αδήλωτης εργασίας, την επικαιροποίηση του συνδικαλιστικού νόμου αλλά και την ασφαλιστική μεταρρύθμιση.


Γιάννης Βρούτσης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

O Πρόεδρος της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδας Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου εξήρε τον ρόλο του HR στη διαμόρφωση του σύγχρονου επιχειρησιακού περιβάλλοντος και δήλωσε ότι η αλλαγή στο πλαίσιο εργασιακών θεμάτων είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.

Στο Συμπόσιο κατέστη εμφανές ότι βρισκόμαστε στην αρχή μια νέας εποχής για την ηγεσία και την ανάπτυξη των ανθρώπων: «Επιλέξαμε, με το slogan του φετινού Συμποσίου “Τα Πάντα Ρει” να εκφράσουμε, στην 23η μας χρονιά, όχι μόνο το ότι ο περίφημος και αναγκαίος σήμερα επιχειρησιακός μετασχηματισμός, περνά μέσα από το ανθρώπινο δυναμικό, αλλά κυρίως, τις διαφορετικές διαστάσεις που απέκτησε ο ρόλος του στελέχους διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού όλα αυτά τα χρόνια» τόνισε ο Βαγγέλης Αποστολάκης, Αντιπρόεδρος της KPMG στην Ελλάδα.


Βαγγέλης Αποστολάκης, Αντιπρόεδρος της KPMG στην Ελλάδα

Η ψυχική υγεία στο επίκεντρο

«Σε ένα περιβάλλον εργασίας, χρειαζόμαστε κάθε είδους χαρακτήρα, με τις φοβίες και τις αδυναμίες που μπορεί να έχει ο καθένας μας: δουλειά του HR είναι να βοηθήσει τους ανθρώπους να χρησιμοποιήσουν με εποικοδομητικό τρόπο κάθε στοιχείο της προσωπικότητάς τους στον εργασιακό τους ρόλο», τόνισε η Δρ. Τίνα Κοκλάμη, Αεροπορική Ψυχολόγος της Aegean Airlines, υπερθεματίζοντας της πρόληψης σε θέματα ψυχικής υγείας. Στο ίδιο μήκος κύματος, η εργασιακή ψυχολόγος Νέλλυ Γιαννακά, Επικεφαλής του Ergo Well-being της Ergonomia επισήμανε ότι, από τη στιγμή που μια αυτοκτονία λόγω στρες έχει δεδικασμένο ως εργατικό ατύχημα, οι πρωτοβουλίες για την ψυχική υγεία δεν είναι πολυτέλεια αλλά ανάγκη.

Προσελκύοντας ταλέντα

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, είναι ανάγκη να απεμπολήσουμε τη «στερεοτυπική» εικόνα που έχουμε για το ταλέντο ως άτομο με ξεχωριστές ικανότητες «παντός καιρού» και να επενδύσουμε σε συνθήκες που θα ευνοήσουν το ταλέντο να αναπτυχθεί και να ενταχθεί αποτελεσματικά σε μια ομάδα: αυτός ήταν ο κοινός τόπος των τοποθετήσεων της συζήτησης πάνελ, με θέμα την προσέλκυση και διακράτηση ταλέντου, την οποία συντόνισαν οι Πέγκυ Βελλιώτου, Γενική Διευθύντρια της KPMG στην Ελλάδα και Γιώργος Ντερβάκος, Ιδρυτής της TAOLIN με συμμετέχοντες τους Μαρίνα Βέργου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Groupama, Μαρία Βεσλεμέ, Director of People and Culture της Four Seasons Astir Palace Hotel Athens, Αλεξάνδρα Ελευθερίου, Regional HR SEE, Turkey & Brazil & Group Employee Engagement Director της ΤΙΤΑΝ, Στάθα Κρεμμύδα, People Operations Director της Softomotive και Αλέξανδρο Μαρασλίδη, HR Manager της Angelicoussis Group.


Στιγμιότυπο από το πανελ με συντονιστές την Πέγκυ Βελλιώτου, Γενική Διευθύντρια της KPMG στην Ελλάδα και τον Γιώργο Ντερβάκο, Ιδρυτή της TAOLIN

Για τον Jan Karel Sindorff, Head of Global Talent Acquisition της ING, οι οργανισμοί που θέλουν να είναι ελκυστικοί στα «ταλέντα» οφείλουν να κατανοήσουν ότι η «εμπειρία υποψηφίου» ξεκινά πολύ πριν τη συνέντευξη, αλλά και να επενδύσουν στην ομοιόμορφη προβολή τους ως employer brand και στο συνεπές feedback μετά τη συνέντευξη.

HR οικονομίες κλίμακας

Σε καιρούς οικονομικής κρίσης, οι άνθρωποι του HR καλούνται συχνά να πάρουν δύσκολες αποφάσεις. Είναι λοιπόν εξόχως ενθαρρυντικό το ότι στο 23ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού, τις εντυπώσεις έκλεψαν δύο παρουσιάσεις σχετικά με τον ρόλο του HR όταν ο οργανισμός μεγεθύνεται. Η Ειρήνη Ψημίτη, HR & Communications Director της CEPAL μίλησε για το  «ταξίδι» της εταιρείας από τα 40 στα 302 άτομα, τονίζοντας ότι η σημαντικότερη πρόκληση για το HR είναι να κρατάει δυνατό το «πάθος» της μικρής ομάδας και να το μεταφέρει σε μεγαλύτερα μεγέθη. Στο ίδιο μοτίβο, ο employee experience expert Volker Jacobs υποστήριξε ότι οι οργανισμοί πρέπει να κάνουν EX (employee experience) παρεμβάσεις σε μικρές ομάδες, και στη συνέχεια να κλιμακώνουν ανάλογα την ενέργεια στον οργανισμό. «Στο πλαίσιο του experience economy, οι εταιρείες που δημιουργούν θετικό EX μπορούν να προσελκύσουν ταλέντα που δεν θα εργάζονται μόνο για τα χρήματα» τόνισε ο ίδιος.

Επιστήμη, Τεχνολογία και... Θέατρο

Πώς θα λειτουργεί ένα τμήμα HR όπου ο κάθε εργαζόμενος θα έχει αυτόματα τον απόλυτο έλεγχο επί των προσωπικών δεδομένων που κοινοποιεί στον εργοδότη; Πώς το blockchain βάζει τέλος στα «φουσκωμένα βιογραφικά» και τα «ψεύτικα πτυχία»; Η επικεφαλής του Blockchain Scouting Group Karolina Marzantowicz έδωσε στο κοινό του  Συμποσίου μια πρώτη εικόνα του πώς το blockchain υπόσχεται να μετασχηματίσει (και) το HR.

Την ανάγκη για περισσότερη επιστημονική στοιχειοθέτηση δημοφιλών εργαλείων HR υποστήριξε στην παρουσίασή του ο “HR Sceptic” Patrick Vermeren, επισημαίνοντας ότι πολλά από τα εργαλεία τα οποία χρησιμοποιούνται έχουν τη βάση τους σε θεωρίες που αναπτύχθηκαν πριν από αρκετές δεκαετίες, και σε εντελώς διαφορετικό από το HR πλαίσιο.

Το 23ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού έκλεισε με τον πιο εντυπωσιακό τρόπο: με τη διάσημη ηθοποιό και σκηνοθέτιδα Κάρμεν Ρουγγέρη να αφηγείται την πορεία της στη Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια της KPMG στην Ελλάδα, υπενθυμίζοντας με αφοπλιστικά ειλικρινή τρόπο στους ανθρώπους του HR τις σταθερές αξίες του ήθους, της εργατικότητας, του πάθους και της εμμονής στην ποιότητα.


Κάρμεν Ρουγγέρη, Ηθοποιός, Σκηνοθέτης και Συγγραφέας

Ακολουθήστε το Nextdeal.gr στο Google News .
  • TAGS:
  • υπουργός εργασίας
  • Γιάννης Βρούτσης
  • Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου
  • KPMG
  • εργασιακά
  • ασφαλιστικό
  • ανθρώπινο δυναμικό
  • HR
  • Human Resources

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

  • Προτάσεις για την αναμόρφωση της παρουσίασης των οικονομικών καταστάσεων σύμφωνα με τα IFRS
    Nextdeal newsroom, 14/1/2020

    Προτάσεις για την αναμόρφωση της παρουσίασης των οικονομικών καταστάσεων σύμφωνα με τα IFRS

  • Επιχειρήσεις: Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζει ο τομέας του HR;
    Nextdeal newsroom, 3/12/2019

    Επιχειρήσεις: Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζει ο τομέας του HR;

  • Ποιες εταιρείες κυριαρχούν στις πρώτες θέσεις της λίστας Fintech100;

    Ποιες εταιρείες κυριαρχούν στις πρώτες θέσεις της λίστας Fintech100;

    Οι εταιρείες της Κίνας και της Ασίας-Ειρηνικού έκαναν εμφανή την παρουσία τους στην κορυφαία δεκάδα της λίστας 2019 Fintech100 που...
    Nextdeal newsroom, 25/11/2019 - 16:08 25/11/2019
  • Επενδύστε στην εμπειρία του πελάτη, λένε οι ειδικοί!

    Επενδύστε στην εμπειρία του πελάτη, λένε οι ειδικοί!

    Κορυφαία στελέχη της παγκόσμιας αγοράς υπογράμμισαν την πολύπλευρη και πολυεπίπεδη διερεύνηση των αναγκών του πελάτη και το θέσφατο ευθυγράμμισης της...
    Nextdeal newsroom, 07/11/2019 - 08:20 7/11/2019

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Χρήστος Σταϊκούρας για ΕΛΣΤΑΤ: Η ελληνική οικονομία έχει γυρίσει σελίδα!
11:11 Χρήστος Σταϊκούρας για ΕΛΣΤΑΤ: Η ελληνική οικονομία έχει γυρίσει σελίδα!
  • 10:39 SKY express: Στιβαρή οργανική ανάπτυξη με νέα προϊόντα & περιβαλλοντικά υπεύθυνες προτάσεις!
  • 09:55 Βοήθησε το «Πρώτα το Παιδί» να καλύψει τον εμβολιασμό 8 παιδιών σε ανάγκη κατά της μηνιγγίτιδας Β!
  • 09:36 Κυβερνοεπιθέσεις, Κυβερνοασφάλεια και ασφάλιση Cyber Insurance
  • 09:10 Πλαγίως:Πόσοι;
  • 08:50 Εποπτεύων Χ: Ο "επικίνδυνος" Μητσοτάκης, η ετυμηγορία της Fitch, το... ακάθεκτο Χ.Α και η... επιστροφή της Attica
  • 08:24 Μικρές πρωτοετείς προμήθειες; Θα πρέπει να διευρύνετε την πελατειακή σας βάση. Ποιοι τρόποι υπάρχουν;
  • 17:02 Συγκίνηση και μνήμες παρούσες στα αποκαλυπτήρια της προτομής Κοντομηνά!
  • 16:08 Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Χαιρετίζει την προσωρινή συμφωνία που επετεύχθη μεταξύ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την εξ αποστάσεως σύναψη συμβάσεων χρηματοοικονομικών υπηρεσιών!
  • 15:48 Σεισμός 4,8 Ρίχτερ σημειώθηκε στην Αταλάντη- Αισθητός στην Αττική!
  • 15:27 Αδέσμευτη Φωνή Υπαλλήλων Δ.ΥΠ.Α: Εκατοντάδες υπάλληλοι πληρωμάτων ασθενοφόρων εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου!
  • 14:21 Πραγματοποιήθηκαν τα αποκαλυπτήρια της προτομής του Δημήτρη Κοντομηνά
  • 13:32 Eurolife FFH: Κλιματικά ουδέτερη για τρίτη συνεχή χρονιά
  • 12:25 Νέο μέλος στο partnership της KPMG!
  • 11:17 Affidea: Νέο Διαγνωστικό Κέντρο στην Αγία Παρασκευή!
  • 11:00 Εθνική Ασφαλιστική: Νέα οργανωτική δομή Γενικής Διεύθυνσης Πωλήσεων & Marketing!
  • 10:52 Ευρωπαϊκή Ένωση Υγείας: νέα ολοκληρωμένη προσέγγιση της ψυχικής υγείας!
  • 10:20 Οι περιοδείες Μητσοτάκη-Τσίπρα με έμφαση στο Λεκανοπέδιο
  • 10:04 «Πολυμήχανη Γενιά»: Πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων νέων μηχανικών από τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ!
  • 09:36 ΙΑΣΩ Παίδων: Ολοκληρωμένα παιδικά πακέτα προληπτικών εξετάσεων σε προνομιακές τιμές!
ΔΕΙΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΔΗΜΟΦΙΛΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

  1. 6/6 Ένταλμα σύλληψης και αυτόφωρο για "ένα καραφάκι ούζο!»
  2. 6/6 Τα αποκαλυπτήρια προτομής του Δημήτρη Κοντομηνά!
  3. 6/6 Με ένα μεγάλο αφιέρωμα στην ΥΓΕΙΑ ΤΟΥ ΑΝΔΡΑ κυκλοφορεί το νέο τεύχος του Health Next Generation!
  4. 7/6 Πότε ξεκινάει, πότε λήγει και ποιες είναι οι τρεις διαφορετικές διάρκειες ενός ασφαλιστηρίου συμβολαίου;
  5. 8/6 Πως μπορώ να βγάλω χρήματα ως ασφαλιστικός διαμεσολαβητής, αφού είμαι ντροπαλός/ή; Το ChatGPT απαντάει!
  6. 7/6 Εποπτεύων Χ: Η πολυεθνική... ΕΒΓΑ της γειτονιάς, η κατάρρευση του "ισπανικού μοντέλου" και το νέο "στοίχημα" του Χ.Α
  7. 8/6 Εθνική Ασφαλιστική: Νέα οργανωτική δομή Γενικής Διεύθυνσης Πωλήσεων & Marketing!

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΣΧΟΛΙΑ

Config Page Gr

Διεύθυνση: Φιλελλήνων 3, 10557
Σύνταγμα, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210 3229394 Fax: 210 3257074 Email: [email protected]

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

FOLLOW US

  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • YouTube

QUICK LINKS

  • ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΜΑΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

© 2018 Nextdeal.gr

  • Όροι Χρήσης
  • Πολιτική Απορρήτου
  • Newsletter

ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ COVID-19

ΚΛΕΙΣΕ
  • Like Us on
    Facebook

  • Follow Us on
    Twitter

  • Follow Us on
    Instagram

  • Follow Us on
    LinkedIn

  • Subscribe on
    YouYube