Τα πλεονεκτήματα ενός ομαδικού συμβολαίου υγείας εργαζομένων, είναι αδιαμφισβήτητα, καθώς ο επιμερισμός κόστους σε μια ομάδα, επιτρέπει τόσο την αγορά καλύψεων σε χαμηλότερες τιμές από τα ατομικά ασφαλιστήρια, όσο και το ευνοϊκότερο underwriting για κεφάλαια ζωής.

Είναι ευέλικτα στον σχεδιασμό τους και μπορεί να καλύπτουν όλα τα μέλη της οικογένειας με πολύ προσιτό κόστος, αποτελώντας ένα περιουσιακό στοιχείο για κάθε εργαζόμενο και την οικογένεια του.

Ανάλογα με το σχέδιο ασφάλισης που έχει επιλεγεί, το ομαδικό μπορεί να καλύψει πρωτοβάθμια έξοδα, όπως, επισκέψεις σε ιατρούς, εξετάσεις και φάρμακα και φυσιοθεραπείες.

Σε δευτεροβάθμιο επίπεδο συνήθως περιλαμβάνονται στο σχεδιασμό, έξοδα νοσηλείας και check up.

Πολύ σημαντικό στοιχείο του ομαδικού, είναι τα κεφάλαια προστασίας της ζωής, καθώς και η ασφάλεια εισοδήματος που μπορεί να προβλέπεται.

Η διοίκηση μιας επιχείρησης είναι λογικό να αναρωτιέται:

«Γιατί πρέπει να παρέχω επιπλέον ασφάλιση υγείας εάν πληρώνω ήδη την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας σύμφωνα με τους κανονισμούς της χώρας; Δεν είναι αρκετό;».

Η αλήθεια είναι πως πολλοί εργοδότες επιλέγουν την ομαδική ασφάλισης υγείας ώστε να εξασφαλίσουν ποιότητα, προτεραιότητα, ευκολία και αποτελεσματικότητα στους εργαζόμενους τους, διότι με αυτόν τον τρόπο φροντίζουν για τη σωματική υγεία και τη ψυχική τους ευεξία.

Αποτελεί μια έμπρακτη αναγνώριση της αξίας που οι εργαζόμενοι έχουν για την επιχείρηση.

Φυσικά υπάρχει η ανταπόδοση, καθώς σε μια έρευνα της MetLife που έγινε το 2020 διαπιστώθηκε πως το 60% των εργοδοτών ισχυρίζεται ότι η προσφορά ασφάλισης υγείας έχει οδηγήσει σε υψηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας.

Επιπλέον σύμφωνα με μια μελέτη από το America’s Health Insurance Plan (AHIP) το 56% των εργαζομένων ανέφερε ότι η κάλυψη παραμένει βασικός παράγοντας στην επιλογή του να παραμείνουν στην τρέχουσα εργασία τους.

Φαίνεται πως η ομαδική ασφάλιση των εργαζομένων ωφελεί και την επιχείρηση.

Ο Βρετανός μεγιστάνας και επιχειρηματίας Ρίτσαρντ Μπράνσον φέρεται να είπε: «Προσέχετε τους υπαλλήλους σας και αυτοί θα φροντίσουν την επιχείρησή σας. Είναι τόσο απλό»!

Για τους εργαζόμενους, λοιπόν, αποτελεί μια ισχυρή βάση για το ατομικό τους ασφαλιστήριο και την προστασία των εξαρτωμένων μελών τους, με προσιτό κόστος, σε μια οικονομία με πληθωριστικές πιέσεις.

Για τον Ασφαλιστικό Διαμεσολαβητή είναι μια εξαιρετική πηγή δυνητικών πελάτων, για τους οποίους γνωρίζει τουλάχιστον την κατάσταση υγείας, το εισόδημα και τον τόπο εργασίας.

Ας δούμε εν συντομία τα νούμερα, αυτού του τόσο ενδιαφέροντος κλάδου ασφάλισης:

Σύμφωνα με την ΕΑΕΕ το πρώτο εξάμηνο του 2022 η νέα παραγωγή ασφαλίστρων στα ομαδικά υγείας ήταν 10,1 εκατ.€.

Ωστόσο η νέα παραγωγή υποχώρησε συγκριτικά με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2021 κατά 2,5 εκατ.€ και ενώ ο αριθμός συμβολαίων που το 2021 ήταν 5.830, έπεσε το 2022 σε 5.454 συμβόλαια.

Στον αντίποδα σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ για το σύνολο των επιχειρήσεων και των δραστηριοτήτων της οικονομίας, ο κύκλος εργασιών το τρίτο τρίμηνο 2022 σημείωσε αύξηση 42,8% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο 2021.

Μήπως θα πρέπει ως Ασφαλιστικοί Διαμεσολαβητές να εντάξουμε την ομαδική ασφάλιση υγείας, στον στρατηγικό μας σχεδιασμό, κάνοντας συγκεκριμένες κινήσεις για την επίτευξη ενός στόχου που θα διευκολύνει το μέλλον μας;

Ποια είναι η Λάουρα Σταυρίδου

Η Λάουρα Σταυρίδου, ξεκίνησε την Ασφαλιστική της καριέρα το 1987 με έμφαση τις επιχειρηματικές ασφαλίσεις, παράλληλα με την Φοίτηση της στο Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών στο τμήμα Οικονομικών Σπουδών.

Ως LUTCF υπήρξε Moderator όλα τα έτη που το Ι.ΧΟ.Σ συνεργαζόταν με το TAC.

Μετά την αποχώρηση του προγράμματος LUTC από την Ελλάδα, προχώρησε στη συγγραφή του νέου εκπαιδευτικού υλικού του Ι.ΧΟ.Σ και συγκεκριμένα των εξής βιβλίων:

• Ασφαλίσεις Φυσικών Προσώπων (2 τόμοι)
• Ασφαλίσεις Νομικών Προσώπων (2 τόμοι)
• Επάλληλες Πωλήσεις (1 τόμος)
• Επιχειρηματική Ηθική & ο Ασφαλιστικός Σύμβουλος σαν Επιχειρηματίας (1 τόμος)

Το 2010, το Ασφαλιστικό Ινστιτούτο Κύπρου υιοθέτησε και ενέταξε όλα τα βιβλία στο εκπαιδευτικό τους πρόγραμμα «ΔΑΔΑ»

Το 2011 έθεσε τις βάσεις για μια ψηφιακή πλατφόρμα Ανάλυσης Αναγκών Επιχειρήσεων το Risk Sharing Plan.

Μεταξύ των ετών 2014 – 2017 με μια ομάδα επίλεκτων συναδέλφων κατάρτισαν το πρώτο Ασφαλιστικό Πρωτόκολλο, ένα έργο για την διευκόλυνση και την προστασία του Ασφαλιστικού Διαμεσολαβητή από την Αστική του Ευθύνη.

Από το 2016 έως και σήμερα είναι συνιδρυτής του Insurance Academy με αντικείμενο την Εκπαίδευση, Μελέτη και Έρευνα των Εφαρμοσμένων Ασφαλιστικών καθώς και τη δημιουργία videos ασφαλιστικού περιεχομένου, με στόχο την αύξηση της ασφαλιστικής συνείδησης των δυνητικών πελατών και την διευκόλυνση των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών στο έργο τους.

Το 2017, ολοκλήρωσε του Risk Sharing Plan - Κλειδόλιθος, το οποίο πλέον διαθέτει και Πιστοποίηση από το πρόγραμμα SIMCA για την λειτουργικότητα του, καθώς και για τη δυνατότητα συγκέντρωσης meta data.

To 2020, μετά από διαγωνισμό της ασφαλιστικής εταιρείας EuroLife Cyprus, ανέλαβε ως Insurance Academy την επικαιροποίηση καθώς και αναμόρφωση του εκπαιδευτικού υλικού τους, δημιουργώντας το «The EuroLife Way».