Το Facebook έφερε περισσότερα από μια επανάσταση στα κοινωνικά μέσα δικτύωσης. Δημιούργησε έναν κόσμο όπου η εικονική ζωή είναι εξίσου σημαντική με την πραγματική. Και δεν αφορά μόνο την προσωπική σας ζωή - σήμερα, περισσότερο από τους φίλους, την οικογένεια και τους γνωστούς σας, ο επόμενος εργοδότης σας είναι αυτός που θέλει να ξέρει τα πάντα για εσάς.

Σήμερα, το Facebook έχει ένα επιβλητικό αριθμό 2,05 δισ. ενεργών χρηστών σε όλο τον κόσμο ενώ το LinkedIn, έχει πάνω από 500 εκατ. χρήστες παγκοσμίως. Δεδομένης της εκρηκτικής ανάπτυξης διαφόρων ιστότοπων και εφαρμογών κοινωνικής δικτύωσης, η τάση ήρθε για να μείνει! Και ο τρόπος με τον οποίο χρησιμοποιείται αυτή η τάση διευρύνεται και προσαρμόζεται συνεχώς. Τα social media δεν χρησιμοποιούνται μόνο για την κοινοποίηση φωτογραφιών, αλλά αποτελούν ένα μέσο το οποίο χρησιμοποιούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων για την εύρεση του κατάλληλου υπαλλήλου.

Πρόσφατα, το Forbes ανέφερε ότι περισσότερο από το ένα τρίτο των εργοδοτών δε θα καλούσε σε συνέντευξη υποψήφιους που δεν είναι διαθέσιμοι στο διαδίκτυο καθώς οι εύκολα προσβάσιμες πληροφορίες των πιθανών εργαζομένων δίνουν στους εργοδότες την αίσθηση εξοικείωσης με αυτούς.

Ο Dominik Hahn, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding στην Allianz, πιστεύει ότι η online παρουσία βοηθά τους επαγγελματίες να δημιουργήσουν μια προσωπική επαγγελματική εικόνα, αλλά και να βρουν online θέσεις εργασίας και να υποβάλλουν άμεσα αίτηση. Θα μπορούσατε να τραβήξετε την προσοχή των recruiters, οι οποίοι ψάχνουν τα προφίλ για να βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση. Το νέο σας βιογραφικό είναι το κοινωνικό σας προφίλ - πολλοί ιστότοποι, συμπεριλαμβανομένης της πύλης καριέρας της Allianz, επιτρέπουν πλέον την υποβολή των επαγγελματικών δεδομένων απευθείας από το LinkedIn. Επιπλέον, είναι εύκολο να κοινοποιείτε αγγελίες εργασίας σε ανθρώπους που νομίζετε ότι μπορεί να ενδιαφέρονται. Οι επαφές σας αντανακλούν την επαγγελματική σας κατάσταση και ανοίγουν ευκαιρίες. "Το 30-40% των προσλήψεων μιας επιχείρησης πρέπει να προέρχεται από συστάσεις", λέει ο Hahn.

Η Barbara Wittmann, διευθύντρια Solutions Recruitment και μέλος της ομάδας ηγεσίας της LinkedIn Γερμανίας, Αυστρίας και Ελβετίας, πιστεύει ότι το ψηφιακό προφίλ είναι πιο σημαντικό από ποτέ. Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες είναι σπάνιοι και μια μελέτη του LinkedIn το 2016 αποκάλυψε ότι ένα τεράστιο ποσοστό γερμανικών εταιριών χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο το διαδίκτυο για να καλύψουν τα κενά στο εργατικό τους δυναμικό.

"Η ψηφιακή σας παρουσία μπορεί να αποκαλύψει στα μέλη των κοινοτήτων που ανήκετε, τα πράγματα για τα οποία είστε παθιασμένοι", λέει ο Oliver Purcell, digital strategist στην Allianz. "Όταν αποκαλύπτετε στον "κόσμο" τις ικανότητές σας, μοιράζεστε γνώση με άλλους και να συμμετέχετε σε ομάδες συζήτησης για θέματα που σας ενδιαφέρουν, επικοινωνείτε αυτόματα με ανθρώπους που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε ή να βελτιώσετε την καριέρα σας".

Τα προσωπικά ιστολόγια, εάν είναι επαγγελματικά συναφή, μπορούν να δείξουν σε έναν recruiter ότι είστε παθιασμένοι και ενημερωμένοι. Μπορείτε επίσης, να συμπεριλάβετε links στις ηλεκτρονικές σας αναφορές όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά.

Πώς μπορείτε όμως να βελτιώσετε το ψηφιακό σας προφίλ;

Ξεχωρίστε την προσωπική από την επαγγελματική σας ζωή. Δεν θέλετε οι recruiters που θα ελέγξουν το προφίλ σας να δουν "μεθυσμένες" φωτογραφίες σας από πάρτι. Κάντε μια αναζήτηση του ονόματός σας στο Google και δείτε τα αποτελέσματα που εμφανίζονται. Ακόμη και όταν μοιράζεστε φωτογραφίες σε μη επαγγελματικά κοινωνικά μέσα δικτύωσης, όπως το Facebook ή το Instagram, θυμηθείτε να κλειδώνετε οποιαδήποτε εικόνα θα μπορούσε να βλάψει την επαγγελματική σας εικόνα με τις ρυθμίσεις απορρήτου. Το μόνο που χρειάζεται είναι ένα κλικ στο δεξιό πλαίσιο. Ελέγξτε τις ρυθμίσεις απορρήτου για όλους τους λογαριασμούς σας στο διαδίκτυο. Η εικόνα - πραγματική ή εικονική - είναι τα πάντα.

Διατηρήστε το προφίλ σας ενημερωμένο. Στο LinkedIn, είστε αναλογιστής, αλλά στο Xing (επαγγελματική πλατφόρμα δικτύωσης) η τελευταία σας εργασία ήταν σε μια τοπική πιτσαρία. Μεικτά μηνύματα θα κάνουν οποιονδήποτε recruiter να αμφισβητήσει την ειλικρίνειά σας ή την εργασιακή σας ηθική. Βεβαιωθείτε ότι τα προφίλ σας συμφωνούν σε όλα τα μέσα. Η νοικοκυροσύνη δεν αφορά μόνο το σπίτι σας!

Διατηρήστε περισσότερα από ένα προφίλ. Έχετε ακούσει ποτέ το ρητό: "Μην βάζετε όλα τα αυγά στο ίδιο καλάθι"; Στη Γερμανία, η επαγγελματική πλατφόρμα δικτύωσης Xing είναι εξαιρετικά δημοφιλής. Στην Αυστραλία, όχι τόσο. Φροντίστε να είστε ενεργοί στα πιο δημοφιλή κοινωνικά δίκτυα.

Χρησιμοποιείστε σωστή φωτογραφία. "Μια επαγγελματική φωτογραφία είναι απαραίτητη για να προσελκύσει την προσοχή των επισκεπτών", λέει η Wittmann. Το γεγονός ότι τα προφίλ με φωτογραφία έχουν 21 φορές περισσότερα κλικ, σε σχέση με αυτά που δεν έχουν, αποδεικνύει πόσο σημαντικός είναι ο παράγοντας φωτογραφία. Προσέξτε όμως να μη χρησιμοποιήσετε μια απλή, μακριά ή παλιά φωτογραφία - πρέπει να δείχνετε ένα άτομο ικανό για πρόσληψη. Τραβήξτε μια επαγγελματική φωτογραφία, φορώντας τα ρούχα της δουλειάς και χαμογελώντας με τα μάτια σας.

Να είστε αναλυτικοί. Ας υποθέσουμε ότι είστε "μέρος μιας ομάδας ανάλυσης κινδύνων". Τι αποκαλύπτει αυτό για τις δεξιότητές σας; Πρακτικά τίποτα. Θα μπορούσατε να είστε αυτός που κάνει τις παρουσιάσεις για τις συναντήσεις της ομάδας ή εκείνος που αναλύει τους κινδύνους. Εάν όμως διευκρινίσετε ότι έχετε ασχοληθεί με την "ανάπτυξη και διαχείριση ενός νέου επιχειρηματικού μοντέλου για τον εντοπισμό και την αξιολόγηση των κινδύνων" ξαφνικά, από ένας οποιοσδήποτε συνεργάτης θα γίνετε ο επικεφαλής του έργου! Ο εργοδότης σας θα εκτιμήσει επίσης το γεγονός ότι είστε αναλυτικός. Βοηθά τους άλλους να καταλάβουν καλύτερα τι κάνει ο εργοδότης σας. Χρησιμοποιήστε ενεργή, θετική γλώσσα στο προφίλ σας για να πείτε την ιστορία σας και να επισημάνετε τα κατορθώματά σας.

Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά με δυνατότητα αναζήτησης. Θεωρείτε ότι όταν κάποιος ψάχνει να βρει έναν πιθανό υπάλληλο χρησιμοποιεί λέξεις-κλειδιά όπως "καινοτόμος" ή "οραματιστής". Πιθανόν Όχι. Δοκιμάστε τις λέξεις "αναλυτής κινδύνου", "υπεύθυνος έργου", "underwriter", "content writer", "οικονομολόγος", "πυρηνικός επιστήμονας" και ούτω καθεξής. Οι recruiters  και άλλοι επαγγελματίες έχουν την τάση να αναζητούν σαφές εργασιακό προφίλ. Ελέγξτε τις διαφημίσεις εργασίας σχετικές την καριέρας σας και χρησιμοποιείστε την ίδια ορολογία στην περιγραφή σας. Χρησιμοποιήστε έναν τίτλο και μια σύνοψη που να ταιριάζει με τους όρους που θα χρησιμοποιούσαν οι recruiters  για να περιγράψουν τις εργασίες που θέλετε. Επίσης, χρησιμοποιήστε απλές λέξεις και τυποποιημένους όρους που χρησιμοποιούνται στην αγορά που σας αφορά.

Να είστε ενεργοί στη ροή δεδομένων. Η δημιουργία ενός προφίλ είναι μόνο η αρχή. Το να παραμείνετε ενεργός, κοινοποιώντας, σχολιάζοντας και προωθώντας τις ικανότητες των άλλων (endorsing) κάνει την online παρουσία σας πολύ πιο αποτελεσματική. Σύμφωνα με την Wittmann, μπορείτε να δημιουργήσετε μια προσωπική επαγγελματική εικόνα δημοσιεύοντας τη γνώμη σας για θέματα της αγοράς που δραστηριοποιείστε σχετικά και συμμετέχοντας σε συζητήσεις στο διαδίκτυο. "Ποτέ δεν ξέρεις πότε θα προκύψει η επόμενη επιχειρηματική ευκαιρία", υποστηρίζει. Το online προφίλ σας κερδίζει σε αξιοπιστία όταν οι δυνατότητες και οι ικανότητές σας επικυρώνονται από άλλους. Εάν προσπαθήσετε να υποστηρίξετε τις δεξιότητες των άλλων στο LinkedIn (όταν πραγματικά αισθάνεστε ότι το αξίζουν, φυσικά), να ξέρετε ότι και οι άλλοι πιθανό είναι να "ανταποδώσουν". Μοιραστείτε σχετικό και ενδιαφέρον περιεχόμενο, σχολιάστε δημοσιεύσεις όταν έχετε να πείτε κάτι και προωθήστε τις δεξιότητες των άλλων.

Αναπτύξτε το δίκτυό σας. Για να έχετε μια καλύτερη παρουσία στο διαδίκτυο, πρέπει να συμμετέχετε σε ένα μεγάλο και ζωντανό δίκτυο. Ακολουθήστε τους ηγέτες της βιομηχανίας για να συνδεθείτε με ανθρώπους σε τομείς που ενδιαφέρεστε και συνδεθείτε με όσους έχετε μια καλή εργασιακή σχέση. Συγχρονίστε το προφίλ σας στο LinkedIn με το βιβλίο διευθύνσεών του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου και προσθέστε νέες συνδέσεις όταν συναντάτε άτομα σε επαγγελματικό επίπεδο.

Πηγή: allianz.com. Ελεύθερη μετάφραση.