Πάντως όπως προκύπτει από το ρεπορτάζ, μέχρι χθες αργά το βράδυ η ΟΑΣΕ δεν είχε λάβει την ενημερωθεί επισήμως για την τελική πρόταση και πολύ περισσότερο την διορία των επτά ημερών.

Επίσης από το ρεπορτάζ προκύπτει ότι τα στελέχη της ΟΑΣΕ θεωρούν unfair το γεγονός ότι πριν από οποιαδήποτε τελική απάντηση της μιας πλευράς στην άλλη και ενώ υπήρξε και παρέμβαση του αρμόδιου Υπουργού Εργασίας Γιώργου Κατρούγκαλου, η εργοδοτική πλευρά προχώρησε σε συνέντευξη τύπου και διατύπωση τελεσιγράφων. Επίσης υπογραμμίζουν ότι η πρόταση της ΕΑΕΕ δεν είναι κοστολογημένη και δεν έχει μελετηθεί τι μείωση σημαίνει για τις συντάξεις ενώ τέλος δεν στηρίζεται σε κανένα στοιχείο. Τέλος δηλώνουν ότι στόχος τους είναι η βιωσιμότητα του ταμείου για την οποία η διοίκηση του έχει ήδη κάνει πολλά και η οποία δίνει το δικαίωμα στην άλλη πλευρά να βγαίνει και να κάνει συνεντεύξεις, γιατί αν δεν υπήρχε το ταμείο δεν θα είχαν νόημα και οι συνεντεύξεις και η προάσπιση των καταβαλλομένων συντάξεων στα επίπεδα που βρίσκονται.

Με τα μέχρι στιγμής δεδομένα η πλευρά των εργαζομένων δεν φαίνεται να αποδέχεται την πρόταση της ΕΑΕΕ, η οποία εν συντομία προβλέπει συνολικές εισφορές 11% επί της μισθοδοσίας, δηλαδή 3,5 φορές υψηλότερη από ότι ορίζει η νομοθεσία για τα επικουρικά ταμεία του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης (3,5%), δεκαετή περίοδο παραμονής του ταμείου στο υφιστάμενο καθεστώς πριν μετατραπεί πλήρως σε κεφαλαιοποιητικό και αυξημένη πλειοψηφία σε κρίσιμες αποφάσεις που αφορούν επενδύσεις και παροχές.

Είναι μία πρόταση δείγμα της υποχωρητικής στάσης της εργοδοτικής πλευράς η οποία έκανε πολλά βήματα μπροστά ώστε να πλησιάσει τις θέσεις της ΟΑΣΕ σε ένα πνεύμα να υπάρξει συμφωνία, σε αντίθεση με την ΟΑΣΕ που δεν έχει μετακινηθεί καθόλου από τις θέσεις της υποστηρίχτηκε στη συνέντευξη τύπου που έδωσαν χθες παρουσιάζοντας την θέση ο Πρόεδρος της ΕΑΕΕ κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, ο γενικός γραμματέας κ. Δημήτρης Μαζαράκης και η γενική διευθύντρια της ΕΑΕΕ κ. Μαργαρίτα Αντωνάκη.

Η ΕΑΕΕ υπολογίζει ότι θα δίνει σε ετήσια βάση για το ταμείο περίπου 22 εκατ. ευρώ από 45 εκατ. ευρώ που ήταν οι εισφορές με το παλιό σύστημα. Παραδέχεται ότι θα υπάρχει ία μείωση συντάξεων, δεν ανέφερε όμως πόσο θα είναι αυτή από τα σημερινά επίπεδα ωστόσο χαρακτήρισε την πρόταση σαν ρεαλιστική που βασίζεται στα νέα δεδομένα που απορρέουν από την οικονομική κατάσταση της χώρας, το διεθνές οικονομικό περιβάλλον των πολύ χαμηλών επιτοκίων, τις υποχρεώσεις που γεννά το Solvency II, αλλά και το γεγονός ότι με το προηγούμενο σύστημα το ταμείο «υπερτροφοδοτούνταν». Η πρόταση της ΕΑΕΕ εξασφαλίζει τη βιωσιμότητα του ταμείου, τη σωστή σύγχρονη διακυβέρνηση, την προστασία των συνταξιούχων στο μέτρο του δυνατού και τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών εταιρειών, αρχές που από την πρώτη στιγμή είχε χαράξει η ΕΑΕΕ για να στηρίξει το Ταμείο.

Πάντως όπως προκύπτει από το ρεπορτάζ πέραν από τις διαφορές απόψεων που μπορεί να υπάρχουν σε επιμέρους θέματα μεταξύ των δυο πλευρών (π.χ. δεν μας δίνουν στοιχεία, σας δώσαμε στοιχεία αλλά δεν ήρθατε να τα πάρετε ιδού οι επιστολές, ποιους εκφράζει η επενδυτική επιτροπή κ.λ.π.) το κομβικό σημείο παραμένει (και μένει να φανεί ποιος θα «κάνει πίσω» σε αυτό) και είναι ο χαρακτήρας του ταμείου το μέλλον. Αν δηλαδή θα μεταβληθεί σε καθαρά κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα ταμείο έστω και μετά από δέκα χρόνια που ζητά η ΕΑΕΕ.

Η πλευρά της ΟΑΣΕ δηλώνει κάθετα αντίθετη στη μετατροπή του ταμείου σε σύστημα καθορισμένων εισφορών και ατομικών λογαριασμών (defined contribution-DC plan).

Όσο είμαστε εμείς εδώ DC σύστημα δεν πρόκειται να το δεχθούμε ήταν τοποθέτηση στελεχών της ΟΑΣΕ σε φάση έξαρσης της συζήτησης που είχαμε μαζί τους.

Στη συνέχεια παρατίθενται αναλυτικά οι θέσεις της ΕΑΕΕ έτσι όπως παρουσιάστηκαν και στη συνέντευξη τύπου.

Οι ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΑΕΕ

ΙΣΤΟΡΙΚΟ – ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΑΘΜΟΙ

• 1942 - ίδρυση του ταμείου
• 2012 - PSI
• 2012 - μετατροπή του ταμείου σε επαγγελματικό με τον νόμο Κουτρουμάνη
• 2014 - Κατάργηση με τον νόμο Βρούτση της εργοδοτικής εισφοράς με τη μορφή ποσοστού επί της παραγωγής χωρίς να υπάρχει αντικατάσταση

Ακολούθησε η απόφαση του ΔΣ της ΕΑΕΕ για συνεχή στήριξη του ταμείου:

ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΠΟ ΕΑΕΕ

• Βιωσιμότητα του ταμείου
• Σωστή και σύγχρονη διακυβέρνηση
• Προστασία συνταξιούχων στο μέτρο του δυνατού
• Βιωσιμότητα ασφαλιστικών εταιριών

ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΔΕΙΧΘΗΚΑΝ

• Αρχιτεκτονική του ταμείου
• Σύγχρονη διακυβέρνηση του ταμείου
• Ισόρροπη εκπροσώπηση στο ταμείο των φορέων που το απαρτίζουν
• Βιώσιμη χρηματοδότηση
• Άρση αμφισβητήσεων για τις εισφορές σε U/L και ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα

Συναινετική στάση ΕΑΕΕ σε όλα τα θέματα προκειμένου να εξευρεθεί λύση.

1. Υπολογισμός εργοδοτικών εισφορών

α. Ο υπολογισμός των εργοδοτικών εισφορών θα γίνεται επί διπλής βάσεως και συγκεκριμένα:

• 6% επί της μισθοδοσίας με όριο ανώτατου μισθού τα 1750 ευρώ και
• 40% του ποσού που θα προκύπτει εφαρμόζοντας την ήδη καταργηθείσα με νόμο διάταξη του άρθρου 8.1. του Καταστατικού που προέβλεπε υπολογισμό επί της παραγωγής ασφαλίστρων. Τα ασφάλιστρα που απορρέουν από επενδυτικά-αποταμιευτικά προγράμματα (unit-linked) και ομαδικά συνταξιοδοτικά αποταμιευτικά προγράμματα (DAF) δεν θα επιβαρύνονται με εισφορά υπέρ του Ταμείου.

β. Για τον προσδιορισμό εκ μέρους του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ του ύψους της εργοδοτικής εισφοράς την οποία θα οφείλουν οι εγκατεστημένες ασφαλιστικές εταιρίες θα ισχύουν περαιτέρω τα ακόλουθα: Το ποσό που θα προκύπτει από τον υπολογισμό επί των δύο προαναφερόμενων βάσεων (το άθροισμα αυτών) θα ανάγεται σε ποσοστό επί του ποσού της συνολικής μισθοδοσίας των εγκατεστημένων στην Ελλάδα ασφαλιστικών εταιριών και το ποσοστό που θα προκύπτει ως ποσοστό επί της μισθοδοσίας θα χρησιμοποιείται από αυτές τις ασφαλιστικές εταιρίες προκειμένου να υπολογίζουν τις οφειλόμενες εκ μέρους τους εργοδοτικές εισφορές υπέρ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ. Το ποσοστό αυτό της μισθοδοσίας μπορεί να διαφοροποιείται από έτος σε έτος, δεν θα μπορεί όμως να ξεπερνάει το 11%. Το ποσό που θα προκύπτει από την εφαρμογή αυτού του ποσοστού στη μισθοδοσία κάθε εταιρίας θα καταβάλλεται στο ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ ως το συνολικό ποσό οφειλομένων εργοδοτικών εισφορών κατ’ έτος.

γ. Ο προτεινόμενος υπολογισμός των εργοδοτικών εισφορών επί των δύο βάσεων θα ισχύσει για μεταβατική περίοδο 10 ετών (2016-2025), μετά την παρέλευση της οποίας το Ταμείο θα λειτουργεί πλέον με ατομικούς λογαριασμούς και σύστημα καθορισμένης εισφοράς επί της μισθοδοσίας. Η κατανομή των θεμελιωμένων μέχρι 31.12.2025 δικαιωμάτων στους ατομικούς λογαριασμούς θα καθορισθεί μετά από σχετική αναλογιστική μελέτη, ενώ το ύψος των εισφορών που θα ισχύουν από 1.1.2026 θα πρέπει να έχει συμφωνηθεί μέχρι τον Ιούνιο 2025.

2. Καθορισμός Παροχών

Για τον καθορισμό των παροχών απαιτείται η λήψη αποφάσεων με αυξημένη πλειοψηφία 8/9 (ή 9/10 με την έγκριση της καταστατικής αλλαγής για αύξηση των μελών του ΔΣ σε 10) των μελών του ΔΣ του ΤΕΑ- ΕΑΠΑΕ.

3. Επενδύσεις ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

Σε ό,τι αφορά την επενδυτική πολιτική του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ είναι απαραίτητη η λήψη αποφάσεων με αυξημένη πλειοψηφία 8/9 (ή 9/10 με την έγκριση της καταστατικής αλλαγής για αύξηση των μελών του ΔΣ σε 10) των μελών του Δ.Σ. στις κάτωθι περιπτώσεις: α. κατά την επιλογή και τον ορισμό των μελών της Επενδυτικής Επιτροπής β. κατά τον ορισμό του Διαχειριστή Επενδύσεων/Υπευθύνου Διαχείρισης Επενδύσεων γ. κατά την έγκριση του Κανονισμού Επενδύσεων και της Επενδυτικής Πολιτικής δ. για απόκτηση ειδικής συμμετοχής σε άλλες εταιρίες, επενδύσεις σε μη εισηγμένους τίτλους και γενικώς μη συνήθεις επενδυτικές τοποθετήσεις/δραστηριότητες και πιθανές αποκλίσεις από την εγκεκριμένη επενδυτική πολιτική.

4. Συμμετοχή ασφαλιστηρίων συμβολαίων unit-linked και DAF στον υπολογισμό των εισφορών

Το ΔΣ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ αποδέχεται ως ορθή την ερμηνεία σύμφωνα με την οποία τα προαναφερόμενα ασφαλιστήρια συμβόλαια δεν συμμετείχαν στον υπολογισμό της εισφοράς επί της παραγωγής ασφαλίστρων. Η αποδοχή αυτής της ερμηνείας σημαίνει παραίτηση διεκδίκησης εκ μέρους του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ οποιασδήποτε εισφοράς για τα συγκεκριμένα ασφαλιστήρια συμβόλαια από τις ασφαλιστικές εταιρίες για παρελθόντα έτη.

5. Σύνθεση ΔΣ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

Η θέση του αντιπροέδρου του ΔΣ θα δίδεται σε εκπρόσωπο της ΕΑΕΕ. Η θέση του αντιπροέδρου θα δοθεί στην ΕΑΕΕ με την υπογραφή του συμφώνου με τις αμοιβαία αποδεκτές ρυθμίσεις.

ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ Ε.Α.Ε.Ε.

Σε περίπτωση απόρριψης της πρότασης της ΕΑΕΕ για το ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ από τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή και των συνταξιούχων, η ΕΑΕΕ και οι εταιρίες μέλη αυτής δεσμεύονται για τα ακόλουθα:

1. Καταβολή εργοδοτικών εισφορών υπέρ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ ανάλογων των υφιστάμενων υπέρ των επικουρικών ταμείων του δημόσιου τομέα, δηλαδή με επιβάρυνση 3,5% επί της μισθοδοσίας.

2. Ίδρυση νέου Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης του ν.3029/2002 υπέρ των εργαζομένων στις εταιρίες μέλη της ΕΑΕΕ και καταβολή εργοδοτικών εισφορών υπολογιζόμενων επί της μισθοδοσίας με ποσοστό 4%. Το νέο ταμείο θα ανατρέχει στην 1.1.2016.

3. Καταβολή υπέρ των συνταξιούχων και των εχόντων ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα ειδικών εργοδοτικών εισφορών υπολογιζόμενων επί της συνολικής μισθοδοσίας κάθε ασφαλιστικής εταιρίας μέλους της ΕΑΕΕ με ποσοστό που υπερβαίνει το 3,5% επί της μισθοδοσίας.

4. Οι ειδικές αυτές εργοδοτικές εισφορές υπέρ των συνταξιούχων και των εχόντων ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα θα καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μέχρι το 2025.

Οι ακριβείς ρυθμίσεις σε ό,τι αφορά τους συνταξιούχους και τους έχοντες ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα θα οριστούν μετά από αναλογιστική μελέτη. Η ίδρυση και λειτουργία του νέου ταμείου προϋποθέτει τη διασφάλιση από πλευράς πολιτείας του ύψους των εργοδοτικών εισφορών υπέρ του ΤΕΑ- ΕΑΠΑΕ. Οι εισφορές αυτές δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις οριζόμενες από το ν.4387/2016 για τα δημόσια ταμεία επικουρικής ασφάλισης.