Η ζήτηση για ασφαλίσεις υγείας και συντάξεων θα ενταθεί, ενώ ιδιαίτερα θα πρέπει να σημειωθεί η τάση που παρατηρείται τις ομαδικές ασφαλίσεις οι οποίες κερδίζουν έδαφος μετά από το πρώτο «σοκ» που δέχθηκαν στην αρχή της κρίσης. Εκτός από τις επιχειρήσεις έντονο ενδιαφέρον για ομαδικά συμβόλαια ζωής, υγείας και συντάξεων παρατηρείται και από συλλογικούς φορείς, όπως συνδικαλιστικά σωματεία, συλλόγους κ.λ.π. που επιδιώκουν να προσφέρουν σε εθελοντική βάση συμπληρωματική ασφάλιση στα μέλη τους. Άλλωστε στο κλάδο ζωής όπως δείχνουν και τα παραγωγικά στοιχεία η μείωση στην παραγωγή ζωής (εξαιρουμένων των προϊόντων συνδεδεμένων με επενδύσεις) ήταν μόλις -2,2%,. Επίσης η παραγωγή των ομαδικών συνταξιοδοτικών εμφανίζεται αυξημένη. Ανάλογη είναι η εικόνα και στο πρώτο δίμηνο του 2016, όπου η παραγωγή ζωής παρά την «μεταφορά» των ασφαλίστρων υγείας που «μεταφέρθηκε» στους γενικούς κλάδους.

Σε μία πιο «μικρή» εικόνα εντείνονται οι υπόγειες διεργασίες σε επίπεδο ανωτάτων στελεχών στην ελληνική ασφαλιστική αγορά καθώς πολλοί σπεύδουν να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις ώστε να έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο και στην επόμενη ημέρα. Η ανακοίνωση της αποχώρησης εν ευθέτω χρόνο του κ. Γιώργου Κώτσαλου από την Interamerican «άνοιξε» κατά κάποιο τρόπο το «παιχνίδι» όχι μόνο σε ότι αφορά την διαδοχή του αλλά και στην ευρύτερη αγορά καθώς όπως είναι γνωστό σε ένα «κλειστό σύστημα» μπορεί εύκολα να λειτουργήσει το σύστημα «καραμπόλα». Ακούγεται ότι οι ενδιαφερόμενοι για την θέση του είναι πολλοί, άνδρες και γυναίκες , παραδοσιακά και μη στελέχη της ασφαλιστικής αγοράς, ορισμένα εκ των οποίων επιθυμούν να μετακινηθούν προς την Interamerican από θέσεις που ήδη κατέχουν σε άλλες εταιρείες. Σε αυτή την περίπτωση τα «κενά» αλλού θα κληθούν να τα καλύψουν κάποιοι άλλοι. Γενικότερα το "κενό" της Interamerican πυροδότησε πολλά σενάρια.

Βέβαια στην περίπτωση της Interamerican υπάρχει και η λύση «εξωτερικού». Όμως η εταιρεία είναι πολύ μεγάλη, οι σχέσεις με το δίκτυο πολύπλοκες, και η μέχρι τώρα εμπειρία από άλλες εταιρείες έδειξε ότι η λύση «ξένο στέλεχος» δεν είναι τόσο αποτελεσματική και πολλές φορές στο παρελθόν οδήγησε σε συρρίκνωση τις εταιρείες. Εκτός αν οι Ολανδοί δεν είναι συνηθισμένοι στα μεγάλα και ο Κώτσαλος αφήνει πίσω του μία πολύ μεγάλη πολυκαναλική εταιρεία.

Οψόμεθα...