Διαβάστε αναλυτικά:

"Προς
τους εργαζόμενους των ασφαλιστικών εταιριών

Αγαπητοί μας εργαζόμενοι,

Η διοίκηση της ΕΑΕΕ αισθάνεται την ανάγκη να σας ενημερώσει για την πρόταση που κατέθεσε στους εκπροσώπους των εργαζομένων και συνταξιούχων για την εξασφάλιση της βιωσιμότητας του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ και την προστασία των συντάξεών σας.

Όπως γνωρίζετε το ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ είναι το ταμείο επικουρικής ασφάλισης των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρίες με μακρά ιστορία που ξεκινά από το 1942. Το Ταμείο αυτό όλα τα χρόνια της διαδρομής του λειτούργησε παρέχοντας υψηλές επικουρικές συντάξεις οι οποίες κατέστησαν εφικτές χάρη στη γενναιόδωρη χρηματοδότηση των ασφαλιστικών εταιριών που υπολογιζόταν ως ποσοστό επί της παραγωγής ασφαλίστρων.

Ο ν.4254/2014 που δημοσιεύθηκε εν μέσω της οικονομικής κρίσης που ταλάνισε και συνεχίζει να ταλανίζει την ελληνική οικονομία κατήργησε τις εισφορές επί παραγωγής με στόχο τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μέσω τη μείωσης των επιβαρύνσεων του κόστους των προϊόντων. Έκτοτε το θέμα του ορισμού των εργοδοτικών εισφορών παραμένει σε εκκρεμότητα, αφού εργαζόμενοι και εργοδότες κατέληξαν σε συμβιβαστική μεταβατική λύση που αφορούσε μόνο το 2015.

Οι ασφαλιστικές εταιρίες τόνισαν από την πρώτη στιγμή ότι επιθυμούν ενεργά με συνέπεια και σταθερότητα να στηρίξουν το ταμείο που έχει πλέον τη μορφή επαγγελματικού ταμείου αναδεικνύοντας όμως μια σειρά θεμάτων που έχουν σχέση με τη βιωσιμότητά του και τη σωστή εταιρική διακυβέρνησή του.

Με αυτά τα δεδομένα η ΕΑΕΕ υπέβαλε πρόταση για το ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ με τις ακόλουθες προτεραιότητες:

• τη βιωσιμότητα του ταμείου και τη διασφάλιση των σημερινών και μελλοντικών συνταξιούχων του,
• τη λειτουργία του με κανόνες σύγχρονης διακυβέρνησης που εξασφαλίζουν τη διαφάνεια.
• τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών εταιριών στη σημερινή οικονομική πραγματικότητα.

Η φιλοσοφία της πρότασης έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

• Λειτουργία σε βάθος χρόνου με σύστημα ατομικών λογαριασμών και καθορισμένων εισφορών επί μισθοδοσίας, ώστε κάθε ασφαλισμένος να γνωρίζει το κεφάλαιο που έχει κατοχυρώσει.
• Ύψος χρηματοδότησης έως 11%, σημαντικά υψηλότερο από το ποσοστό 3,5% που καταβάλλεται από τους εργοδότες στα επικουρικά ταμεία του δημόσιου τομέα. Το ποσοστό είναι χαμηλότερο μεν από το παρελθόν που ισοδυναμούσε περίπου με 23% της μισθοδοσίας αλλά παραμένει με διαφορά το υψηλότερο στην ελληνική πραγματικότητα για τα επικουρικά ταμεία. Ας σημειωθεί εξάλλου ότι εργοδοτικές και εργατικές εισφορές μαζί για την κύρια ασφάλιση σύνταξης ανέρχονται στο 20%!
• Σωστή, σύγχρονη και με έμφαση στη διαφάνεια εταιρική διακυβέρνηση με σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών που χρηματοδοτούν το ταμείο σε θέματα εισφορών, παροχών και επενδύσεων. Σήμερα την απόλυτη πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο του ταμείου διαθέτει ο φορέας εκπροσώπησης των εργαζομένων. Θεωρούμε ότι είναι προς το συμφέρον του ταμείου και των μελών του, να μην διαθέτει ένας μόνο φορέας την απόλυτη πλειοψηφία ώστε η λήψη αποφάσεων να γίνεται με συναίνεση και να αποφεύγεται η μονομέρεια. Γι’ αυτό, οι σημαντικές αποφάσεις, όπως αποφάσεις που αφορούν εισφορές, παροχές και επενδύσεις πρέπει να λαμβάνονται με αυξημένη πλειοψηφία, ώστε να αποδεικνύεται η συναίνεση.
• Άρση της συνεχούς αμφισβήτησης σε θέματα εισφορών unit-linked και ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων (DAF)

Σημειώνουμε ότι επί 2 έτη οι ασφαλιστικές εταιρίες κάνουν συνεχείς υποχωρήσεις προκειμένου να εξευρεθεί συναινετική λύση και έτσι κατέληξαν στη συγκεκριμένη πρόταση που επισυνάπτεται. Η πρόταση αυτή προβλέπει εργοδοτικές εισφορές που ξεπερνούν κατά πολύ τις εισφορές όλων των άλλων εργοδοτών της χώρας για επικουρική ασφάλιση (3,5% επί μισθοδοσίας) και φθάνει το 11% επί της μισθοδοσίας. Και τούτο παρά τη δυσχερέστατη οικονομική κατάσταση και τις μεγάλες οικονομικές απαιτήσεις στις οποίες πρέπει να προσαρμοστούν οι ασφαλιστικές εταιρίες, λόγω οικονομικής ύφεσης, Solvency II, περιβάλλοντος χαμηλών επιτοκίων και μείωσης παραγωγής ασφαλίστρων κατά 31,6% στο διάστημα 2009-2015.

Παρά τις προσπάθειες της ΕΑΕΕ, το αρμόδιο συνδικαλιστικό όργανο των εργαζομένων δεν φαίνεται να αποδέχεται μέχρι στιγμής την πρόταση της ΕΑΕΕ με τα προαναφερθέντα χαρακτηριστικά. Η ΕΑΕΕ ζήτησε από την ΟΑΣΕ να επανεξετάσει τη θέση της μέχρι τις 7 Ιουνίου 2016. Εάν η πρότασή της δεν γίνει αποδεκτή στο σύνολό της θα προχωρήσει, με γνώμονα την προστασία των συμφερόντων ασφαλισμένων και συνταξιούχων αλλά και τη βιωσιμότητα του ταμείου, σε εναλλακτική λύση που συνοψίζεται στα εξής :

Συνολικές εισφορές και πάλι ύψους 11% επί της μισθοδοσίας κατανεμημένες ως εξής:

• καταβολή στο ΤΕΑ- ΕΑΠΑΕ του ποσοστού που προβλέπει ο νόμος για τα επικουρικά ταμεία δημοσίου τομέα (3,5%).
• παράλληλη ίδρυση νέου ενιαίου επαγγελματικού ταμείου του ν. 3029/ 2002 για όλες τις εταιρίες μέλη της ΕΑΕΕ και το προσωπικό τους με καθορισμένες εργοδοτικές εισφορές 4% επί της μισθοδοσίας, με ατομικούς λογαριασμούς και έναρξη από 1.1.2016.
• μεταβατικά μέτρα στήριξης για τους συνταξιούχους και τους έχοντες ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα με τη μορφή πρόσθετων εισφορών που υπερβαίνουν το 3,5% επί της μισθοδοσίας.

Η φροντίδα για το μέλλον των ανθρώπων μας ήταν και παραμένει πάντα προτεραιότητα για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις. Η πρόθεση της ΕΑΕΕ είναι να εξασφαλιστεί το μέλλον του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ αλλά κύριο μέλημα είναι να διασφαλιστεί το μέλλον σας.

Με εκτίμηση,

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΣΑΡΡΗΓΕΩΡΓΙΟΥ
Πρόεδρος

ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΑΖΑΡΑΚΗΣ
Γενικός Γραμματέας"

Πρόταση ΕΑΕΕ για το ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

1. Υπολογισμός εργοδοτικών εισφορών

α. Ο υπολογισμός των εργοδοτικών εισφορών θα γίνεται επί διπλής βάσεως και συγκεκριμένα:

• 6% επί της μισθοδοσίας με όριο ανώτατου μισθού τα 1750 ευρώ και
• 40% του ποσού που θα προκύπτει εφαρμόζοντας την ήδη καταργηθείσα με νόμο διάταξη του άρθρου 8.1. του Καταστατικού που προέβλεπε υπολογισμό επί της παραγωγής ασφαλίστρων.

Τα ασφάλιστρα που απορρέουν από επενδυτικά-αποταμιευτικά προγράμματα (unit-linked) και ομαδικά συνταξιοδοτικά αποταμιευτικά προγράμματα (DAF) δεν θα επιβαρύνονται με εισφορά υπέρ του Ταμείου.

β. Για τον προσδιορισμό εκ μέρους του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ του ύψους της εργοδοτικής εισφοράς την οποία θα οφείλουν οι εγκατεστημένες ασφαλιστικές εταιρίες θα ισχύουν περαιτέρω τα ακόλουθα:

Το ποσό που θα προκύπτει από τον υπολογισμό επί των δύο προαναφερόμενων βάσεων (το άθροισμα αυτών) θα ανάγεται σε ποσοστό επί του ποσού της συνολικής μισθοδοσίας των εγκατεστημένων στην Ελλάδα ασφαλιστικών εταιριών και το ποσοστό που θα προκύπτει ως ποσοστό επί της μισθοδοσίας θα χρησιμοποιείται από αυτές τις ασφαλιστικές εταιρίες προκειμένου να υπολογίζουν τις οφειλόμενες εκ μέρους τους εργοδοτικές εισφορές υπέρ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ.

Το ποσοστό αυτό της μισθοδοσίας μπορεί να διαφοροποιείται από έτος σε έτος, δεν θα μπορεί όμως να ξεπερνάει το 11%. Το ποσό που θα προκύπτει από την εφαρμογή αυτού του ποσοστού στη μισθοδοσία κάθε εταιρίας θα καταβάλλεται στο ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ ως το συνολικό ποσό οφειλομένων εργοδοτικών εισφορών κατ’ έτος.

γ. Ο προτεινόμενος υπολογισμός των εργοδοτικών εισφορών επί των δύο βάσεων θα ισχύσει για μεταβατική περίοδο 10 ετών (2016-2025), μετά την παρέλευση της οποίας το Ταμείο θα λειτουργεί πλέον με ατομικούς λογαριασμούς και σύστημα καθορισμένης εισφοράς επί της μισθοδοσίας. Η κατανομή των θεμελιωμένων μέχρι 31.12.2025 δικαιωμάτων στους ατομικούς λογαριασμούς θα καθορισθεί μετά από σχετική αναλογιστική μελέτη, ενώ το ύψος των εισφορών που θα ισχύουν από 1.1.2026 θα πρέπει να έχει συμφωνηθεί μέχρι τον Ιούνιο 2025.

2. Καθορισμός των παροχών

Για τον καθορισμό των παροχών απαιτείται η λήψη αποφάσεων με αυξημένη πλειοψηφία 8/9 (ή 9/10 με την έγκριση της καταστατικής αλλαγής για αύξηση των μελών του ΔΣ σε 10) των μελών του ΔΣ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ.

3. Επενδύσεις ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

Σε ό,τι αφορά την επενδυτική πολιτική του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ είναι απαραίτητη η λήψη αποφάσεων με αυξημένη πλειοψηφία 8/9 (ή 9/10 με την έγκριση της καταστατικής αλλαγής για αύξηση των μελών του ΔΣ σε 10) των μελών του Δ.Σ. στις κάτωθι περιπτώσεις

α. κατά την επιλογή και τον ορισμό των μελών της Επενδυτικής Επιτροπής

β. κατά τον ορισμό του Διαχειριστή Επενδύσεων/ Υπευθύνου Διαχείρισης Επενδύσεων

γ. κατά την έγκριση του Κανονισμού Επενδύσεων και της Επενδυτικής Πολιτικής

δ. για απόκτηση ειδικής συμμετοχής σε άλλες εταιρίες, επενδύσεις σε μη εισηγμένους τίτλους και γενικώς μη συνήθεις επενδυτικές τοποθετήσεις/ δραστηριότητες και πιθανές αποκλίσεις από την εγκεκριμένη επενδυτική πολιτική.

4. Συμμετοχή των ασφαλιστηρίων συμβολαίων unit-linked και DAF στο υπολογισμό των εισφορών

Το σύνολο των μελών του ΔΣ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ αποδέχεται ρητά ως ορθή την ερμηνεία σύμφωνα με την οποία τα προαναφερόμενα ασφαλιστήρια συμβόλαια δεν συμμετείχαν στον υπολογισμό της εισφοράς επί της παραγωγής ασφαλίστρων.

Η αποδοχή αυτής της ερμηνείας σημαίνει παραίτηση διεκδίκησης εκ μέρους του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ οποιασδήποτε εισφοράς για τα συγκεκριμένα ασφαλιστήρια συμβόλαια από τις ασφαλιστικές εταιρίες για παρελθόντα έτη.

5. Σύνθεση του ΔΣ του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

Η θέση του αντιπροέδρου του ΔΣ θα δίδεται σε εκπρόσωπο της ΕΑΕΕ. Η θέση του αντιπροέδρου θα δοθεί στην ΕΑΕΕ με την υπογραφή του συμφώνου με τις αμοιβαία αποδεκτές ρυθμίσεις.

Εννοείται ότι το σύνολο των προτεινόμενων ρυθμίσεων (με εξαίρεση ίσως της ρύθμισης του 4, για την οποία θα μπορεί να βρεθεί και άλλη νομικά δεσμευτική λύση) θα πρέπει να αποτυπωθούν στο Καταστατικό του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ. Προϋποτίθεται η έγκριση των ως άνω από τη Γενική Συνέλευση των μελών της ΕΑΕΕ.

Επίσης εννοείται ότι οι ως άνω προτάσεις και δεσμεύσεις της ΕΑΕΕ ισχύουν εφόσον το Ταμείο διατηρεί την ιδιότητα του ν.π.ι.δ. ανεξάρτητου από το δημόσιο σύστημα επικουρικής ασφάλισης.

Εάν το Ταμείο απορροφηθεί από το δημόσιο σύστημα ασφάλισης, τότε η συμμετοχή των εργοδοτών στη χρηματοδότησή του περιορίζεται στο ποσοστό εισφοράς που εκάστοτε ισχύει για την επικουρική ασφάλιση, κυμαινόμενο δυνάμει του άρθρου 97 του ν. 4387/2016 μεταξύ3,5% και 3%.