Τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού που διαμορφώνεται πλέον στα 920 ευρώ παρουσίασε, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε την Πέμπτη 26 Μαρτίου, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη. Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 4,55% και διαμορφώνεται αναλυτικά ως εξής:

• Για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης κατά 40 ευρώ. Διαμορφώνεται συνεπώς από τα 880 ευρώ που είναι σήμερα, στα 920 ευρώ.
• Το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών από 39,30 ευρώ σε 41,09 ευρώ, ενώ στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου κατά 40 ευρώ, μετά την αύξηση των 30 ευρώ το 2025 και την οριζόντια αύξηση των 70 ευρώ το 2024.

Από το 2019, η σωρευτική αύξηση αγγίζει τα 270 ευρώ μηνιαίως ή 3.780 ευρώ ετησίως, 4,2 έως 5,8 μισθοί παραπάνω, δηλαδή 41,54% συνολική αύξηση από το 2019.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Από την 1η Απριλίου, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται για έκτη διαδοχική φορά, διαμορφούμενος στα 920 ευρώ, καταγράφοντας συνολική αύξηση 41,54% σε σχέση με το 2019. Στόχος μας είναι η ουσιαστική ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, εντός των αντοχών της οικονομίας και του δημόσιου δημοσιονομικού. Παράλληλα, η νέα δυναμική σύναψης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας κατ’ εφαρμογή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας που ήδη αγγίζουν 500.000 εργαζομένους, η αύξηση αποδοχών εργαζομένων ως αποτέλεσμα της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς και η μείωση της ανεργίας στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών, συνθέτουν ένα συνεκτικό πλέγμα πολιτικών που ενισχύει την εργασία και το διαθέσιμο εισόδημα».

Το καθαρό όφελος για τους εργαζόμενους

• Εργαζόμενος κάτω των 25: Καθαρές μηνιαίες απολαβές: 797 €, Καθαρή μηνιαία αύξηση: 54 €, καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 756 €
• Εργαζόμενος από 26 έως 30 ετών: καθαρές μηνιαίες απολαβές 781 €, καθαρή μηνιαία αύξηση: 38 €, καθαρή ετήσια αύξηση σε σχέση με το 2025 (14 μισθοί): 529 €

Από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου επηρεάζονται άμεσα περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, όσοι λαμβάνουν επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (π.χ. επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας), τριετίες, ενώ έμμεσα επηρεάζεται και ο μέσος μισθός, ο οποίος, σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2025 ανήλθε στα 1.516 ευρώ.

Σημειώνεται ότι η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ (≈4,5%) βρίσκεται εντός του εύρους (€910 – €924) που προκύπτει από την εισήγηση της Επιστημονικής Επιτροπής, διασφαλίζοντας ισορροπία. Η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται (ΑΕΠ ~2,1%) επιτρέποντας την αύξηση κατά 40 ευρώ, που διασφαλίζει σταθερή και συνεχιζόμενη ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος εντός των δυνατοτήτων της οικονομίας, αλλά και των αντοχών των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Ο νέος κατώτατος μισθός εφαρμόζεται άμεσα και στο δημόσιο (+40 ευρώ) και συμπαρασύρει επιδόματα αυξάνοντας το δημοσιονομικό κόστος. Η αβεβαιότητα για το 2026 λόγω γεωπολιτικών εξελίξεων (Μέση Ανατολή, ενέργεια) επιβάλλει προσεκτική στάθμιση όλων των παραγόντων.

Παράλληλα, από το 2019:

• Η ανεργία μειώθηκε στο 7,7%, το χαμηλότερο των τελευταίων 18 ετών, από 17,8% τον Ιούλιο του 2019.
• Μείωση της ανεργίας των γυναικών κατά 52,5% (22,1% →10,5%).
• Μείωση της ανεργίας των νέων (15-24) κατά 56,3% (37% →16%).
• Δείκτης ανεργίας των ανδρών στο 5,4%, κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο 5,7%.
• 563.000 νέες θέσεις εργασίας
• Αύξηση της πλήρους απασχόλησης στο 78,5%
• 63,5% λαμβάνουν μισθό πάνω από 1.000 €, έναντι 53,7% το 2024 και 36,3% το 2019.
• Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.516 (από τα 1.264 ευρώ το 2019, αύξηση +20%).
• Το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών - γυναικών μειώθηκε στις 3,6 ποσοστιαίες μονάδες (51,81% άντρες - 48,19% γυναίκες) από 6,7 το 2019.
• Σήμερα εργάζονται με σχέση μισθωτής εργασίας 1.185.757 γυναίκες, δηλαδή 259.480 περισσότερες από ότι το 2019.
• Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες με προγραμματισμένη μείωση επιπλέον μισής ποσοστιαίας μονάδας το 2027.
• Μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινών και αργιών.

Αναφορικά με την τόνωση της απασχόλησης, υλοποιείται στρατηγικό σχέδιο 8 αξόνων ως εξής:

1. Έμφαση σε 4 ομάδες με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης απασχόλησης(νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, ηλικιωμένοι).
2. Προγράμματα κατάρτισης(επανακατάρτιση & αναβάθμιση δεξιοτήτων) - 631.468 ωφελούμενοι.
3. Προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης - 273.217 ωφελούμενοι.
4. Έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση
5. Αξιοποίηση του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας.
6. 52 Ημέρες Καριέρας - πάνω από 2.000 επιχειρήσεις έχουν προσφέρει πάνω από 91.000 θέσεις εργασίας - 12.000 συμμετέχοντες έχουν βρει εργασία.
7. Rebrain Greece (επόμενη εκδήλωση: Λονδίνο 9 Μαΐου 2026) - 473.000 πολίτες έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα.
8. Επέκταση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους – προστατεύονται ήδη σχεδόν 2εκ. εργαζόμενοι.

Η Υπουργός, κατά τη διάρκεια της παρουσίασης, επεσήμανε την πρόοδο που καταγράφεται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τονίζοντας ότι μετά τη ψήφιση του νόμου για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, έχουν ήδη υπογραφεί τρεις νέες Συλλογικές Συμβάσεις στους κλάδους του επισιτισμού, των ζαχαρωδών προϊόντων και των αρτοποιείων, με πρόβλεψη σημαντικών αυξήσεων στους μισθούς. Ειδικότερα, η Συλλογική Σύμβαση του Επισιτισμού προβλέπει βασικούς μισθούς από 930 € έως 1.100 €, δηλαδή έως και +19.6% σε σχέση με τον νέο νόμιμο κατώτατο, η Συλλογική Σύμβαση των ζαχαρωδών προϊόντων προβλέπει βασικό ημερομίσθιο από 42,61€ έως 44,05€, δηλαδή έως +7,2% πάνω από το νέο νόμιμο κατώτατο, ενώ η Συλλογική Σύμβαση των Αρτοποιών Προβλέπει βασικό μισθό από 940 € έως 950 € αναλόγως ειδικότητας, δηλαδή έως +3,3% πάνω από τον νέο νόμιμο κατώτατο μισθό.

Δείτε την παρουσίαση για την αύξηση του κατώτατου μισθού από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εδώ