Το αργότερο το 2020 το 40% των μη εκτελεστικών θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων θα πρέπει να καταλαμβάνεται από γυναίκες, σύμφωνα με νομοθεσία που εγκρίθηκε στις 14 Οκτωβρίου από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Οι εισηγμένες ευρωπαϊκές εταιρείες θα πρέπει να εφαρμόσουν τον κανονισμό μέχρι το 2020, ενώ ο δημόσιος τομέας ήδη από το 2018. Στόχος, να ενισχυθεί δραστικά η ισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα, καθώς το 2012 το ποσοστό γυναικών στις εν λόγω θέσεις δεν υπερέβαινε το 15%.
Σύμφωνα με την απόφαση που έλαβαν οι επιτροπές Νομικών Θεμάτων και Δικαιωμάτων των Γυναικών, οι νέοι κανόνες θα ισχύουν σε όλες τις εισηγμένες εταιρείες, ακόμα και αν οι γυναίκες δεν αποτελούν παρά 10% του δυναμικού τους. Αντιθέτως, οι μικρομεσαίες εταιρείες δεν είναι υποχρεωμένες να τους εφαρμόσουν.
Όσες εταιρείες δεν πετύχουν αυτόν τον στόχο μέχρι το 2020 θα πρέπει να δώσουν εξηγήσεις, ενώ όσες δεν εφαρμόζουν διαφανείς και ανοικτές διαδικασίες στελέχωσης θα αντιμετωπίζουν ποινές, όπως είναι ο αποκλεισμός από δημόσιους διαγωνισμούς.
Διαβάστε αναλυτικά:
http://www.europarl.europa.eu/news/el/news-room/content/20131014IPR22232/html/Women-on-company-boards-go-for-40-of-non-executive-posts-by-2020-urge-MEPs
