Νέα παγκόσμια έρευνα αποκαλύπτει τις καλύτερες χώρες για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις

Νέα παγκόσμια έρευνα από τους ειδικούς ασφάλισης μικρών επιχειρήσεων της iSelect αποκαλύπτει ποιες χώρες πρωτοστατούν στη γυναικεία επιχειρηματικότητα, την εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και τη γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεων.

Καθώς το κοινωνικό και οικονομικό περιβάλλον συνεχίζει να εξελίσσεται, όλο και περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικούς και επιχειρηματικούς ρόλους. Ωστόσο, η πρόοδος παραμένει αργή. Σύμφωνα με την έρευνα που αναφέρεται από την iSelect, οι γυναίκες κατείχαν το 32,4% των θέσεων ανώτερης διοίκησης το 2023, ποσοστό που αυξήθηκε μόλις στο 33,5% το 2024. Με αυτόν τον ρυθμό, η ισότητα των φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αναμένεται να επιτευχθεί πριν από το 2053.

Η έρευνα της iSelect δημιούργησε έναν παγκόσμιο δείκτη για να αναδείξει ποιες χώρες προσφέρουν το πιο υποστηρικτικό περιβάλλον για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις, εξετάζοντας δείκτες όπως η ισότητα των φύλων, η γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεων, η αυτοαπασχόληση, η νέα επιχειρηματική δραστηριότητα και οι κοινωνικές αντιλήψεις γύρω από τη γυναικεία ηγεσία.

Οι κορυφαίες χώρες για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις

Η Νέα Ζηλανδία κατατάσσεται πρώτη παγκοσμίως, με υψηλό global equality score και ένα από τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία, στο 58,2%. Παρά τη δυνατή της επίδοση, η έρευνα επισημαίνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις σε επίπεδο κοινωνικών αντιλήψεων, καθώς σημαντικό ποσοστό των ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων.

Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Μολδαβία, η οποία ξεχωρίζει για το υψηλό ποσοστό γυναικείας αυτοαπασχόλησης, στο 59,5%, ενώ το 39,4% των επιχειρήσεων καταγράφει γυναικεία συμμετοχή στην ιδιοκτησία. Το Ηνωμένο Βασίλειο κατατάσσεται τρίτο, με ισχυρή επίδοση στη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, καταγράφοντας 18,6 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 κατοίκους.

Πού βρίσκεται η Ελλάδα;

Η Ελλάδα καταγράφει συνολικό σκορ 40, γεγονός που την τοποθετεί σχετικά χαμηλά στην παγκόσμια κατάταξη για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας:

Παρότι σχεδόν 44% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα έχουν γυναικεία ιδιοκτησία, η χώρα υστερεί σε επίπεδο νέας επιχειρηματικής δραστηριότητας, με μόλις 2,1 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 άτομα. Παράλληλα, η χαμηλή θέση της Ελλάδας επηρεάζεται και από τις αντιλήψεις γύρω από τη γυναικεία ηγεσία, καθώς 51,1% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων από τις γυναίκες.

Η Ελλάδα σε σύγκριση με γειτονικές χώρες

Σε περιφερειακό επίπεδο, η Ελλάδα βρίσκεται πίσω από αρκετές γειτονικές ή κοντινές χώρες της Νότιας και Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Η Αλβανία καταγράφει αισθητά υψηλότερη επίδοση από την Ελλάδα, με score 53, ενώ η Κύπρος και το Μαυροβούνιο σημειώνουν score 42. Η Ιταλία και η Βοσνία-Ερζεγοβίνη βρίσκονται επίσης ελαφρώς υψηλότερα από την Ελλάδα, με score 41.

Η Ελλάδα βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τη Βουλγαρία, η οποία καταγράφει επίσης score 40, αλλά υπερτερεί της Βόρειας Μακεδονίας και της Τουρκίας.

Τι δείχνουν τα στοιχεία για την Κύπρο;

Η Κύπρος σημειώνει συνολικό index score 42, κατατάσσοντάς την ελαφρώς υψηλότερα από την Ελλάδα. Ωστόσο, τα επιμέρους στοιχεία δείχνουν μια πιο σύνθετη εικόνα.

Παρότι η Κύπρος έχει χαμηλότερο ποσοστό επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία από την Ελλάδα, στο 30%, καταγράφει πολύ υψηλότερη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, με 12,8 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 άτομα. Αυτό την τοποθετεί πάνω από την Ελλάδα στη συνολική κατάταξη, παρά τη χαμηλότερη γυναικεία αυτοαπασχόληση.

Πού ευδοκιμεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα;

Η έρευνα δείχνει ότι ορισμένες χώρες ξεχωρίζουν ειδικά για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, ακόμη και αν δεν βρίσκονται απαραίτητα στην κορυφή της συνολικής κατάταξης. Η Ταϊλάνδη, η Ινδονησία και η Νέα Ζηλανδία εμφανίζουν υψηλά ποσοστά επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία, ενώ χώρες όπως το Μπουρούντι, η Μπουρκίνα Φάσο και η Ινδία καταγράφουν ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα γυναικείας αυτοαπασχόλησης.

Η iSelect σημειώνει ότι τα υψηλά ποσοστά αυτοαπασχόλησης δεν σημαίνουν απαραίτητα ότι οι γυναίκες δραστηριοποιούνται σε επίσημα ή μεγάλης κλίμακας επιχειρηματικά περιβάλλοντα, καθώς σε ορισμένες χώρες πολλές γυναίκες μπορεί να λειτουργούν σε μικρότερες ή πιο ανεπίσημες επιχειρήσεις.

Τα στερεότυπα παραμένουν εμπόδιο

Παρά την πρόοδο στη γυναικεία επιχειρηματικότητα και την ιδιοκτησία επιχειρήσεων, τα στοιχεία δείχνουν ότι τα κενά στην ηγεσία και οι πολιτισμικές αντιλήψεις εξακολουθούν να επηρεάζουν τις ευκαιρίες των γυναικών.

Η iSelect επισημαίνει ότι σε αρκετές χώρες μεγάλα ποσοστά του πληθυσμού εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων από τις γυναίκες. Αυτές οι αντιλήψεις μπορούν να λειτουργήσουν αποθαρρυντικά για τις γυναίκες που θέλουν να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους ή να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση.

Για την Ελλάδα, το εύρημα ότι 51,1% των ερωτηθέντων συμφωνεί με αυτή την αντίληψη αποτελεί ένα από τα πιο αξιοσημείωτα σημεία της έρευνας, καθώς δείχνει ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν εξαρτάται μόνο από οικονομικούς ή θεσμικούς παράγοντες, αλλά και από βαθύτερες κοινωνικές αντιλήψεις.

Μπορείτε να βρείτε την πλήρη έρευνα εδώ

Πηγή: iSelect