Κάποτε ένας διακεκριμένος MDRT είχε πει την εξής φράση : «Δύο είναι τα πράγματα από τα οποία δεν θέλεις να ζήσεις περισσότερο, από τα παιδιά σου και από τα χρήματα σου».

Με αυτή τη φράση ήθελε να ευαισθητοποιήσει πελάτες και συνεργάτες για ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα στον ανθρώπινο πληθυσμό. Την επαρκή σύνταξη.

Το συνταξιοδοτικό χάσμα είναι ένα παγκόσμιο θέμα και αφορά και τα δυο φύλλα και αφορά στη διαφορά που έχει η σύνταξη από τη μισθολογική κατάσταση.

Το συνταξιοδοτικό χάσμα είναι πολύ μεγαλύτερο για τις γυναίκες και υπάρχει και ένα επιπλέον χάσμα μεταξύ των συνταξιοδοτικών απολαβών των αντρών με αυτές των γυναικών και υπάρχουν αρκετοί λόγοι γι’ αυτό.

Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να περνούν χρόνο εκτός αγοράς εργασίας ή να εργάζονται με μερική απασχόληση προκειμένου να αναλάβουν άμισθη φροντίδα για μικρά παιδιά ή συγγενείς.

Αυτό το μοτίβο συμμετοχής στην αγορά εργασίας επηρεάζει το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων με τρεις τρόπους.

1. Όταν ένα άτομο είναι εκτός αγοράς εργασίας, έχει μικρότερη πιθανότητα να συντηρεί συνταξιοδοτικό συμβόλαιο σε ασφαλιστική εταιρία.

2. Ακόμα και όταν μια γυναίκα εργάζεται αδιαλείπτως , υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δυο φύλλων που αναπόδραστα οδηγεί σε μειωμένη δυνατότητα αποταμίευσης.

Σύμφωνα με μια μελέτη του OECD (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης) το 2020, οι συνταξιοδοτικές πληρωμές σε γυναίκες άνω των 65 ετών, ήταν κατά 25% μικρότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών.

Το χάσμα των φύλων στις συντάξεις είναι σημαντικά υψηλότερο από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων που εντοπίζεται στο 13% κατά μέσο όρο στις χώρες του ΟΟΣΑ (2017).

Οι διαφορές στις συντάξεις είναι πάνω από 36% στη Γερμανία, το Λουξεμβούργο και την Ολλανδία είναι στο 40%, στην Κύπρο 39%, στην Αυστρία 37% ενώ στη Δανία, την Εσθονία και τη Σλοβακική Δημοκρατία το συνταξιοδοτικό χάσμα είναι χαμηλότερο από 10%.

3. Ανισορροπίες ευκαιριών, σταδιοδρομίας και υψηλόβαθμων θέσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών που έχουν παιδιά, συνοψίζονται στην έκφραση «ποινή μητρότητας». Η ποινή της μητρότητας είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται από κοινωνιολόγους για να περιγράψει τα κοινωνικοοικονομικά μειονεκτήματα στις αποδοχές και την αντιληπτή από τρίτους, επαγγελματική ικανότητα των εργαζόμενων μητέρων.

Επιπλέον η συνταξιοδοτική φτώχια είναι ένα κοινό φαινόμενο και για τα δυο φύλλα, ενώ ο πληθωρισμός συμβάλει στη δυσκολία συσσώρευσης συνταξιοδοτικού ποσού.

Στα παραπάνω θέματα προστίθεται το γεγονός ότι οι γυναίκες ζουν περισσότερο και συνεπώς χρειάζονται περισσότερα χρήματα στη συνταξιοδότηση.

Πως μπορεί να μειωθεί το πρόβλημα;

Το World Economic Forum κάνει πολύ συγκεκριμένες προτάσεις σε κυβερνητικούς παράγοντες, τμήματα προσωπικού των εταιριών και υπεύθυνους συνταξιοδοτικών ταμείων, εκ των οποίων εντυπωσιακές είναι αυτές που απευθύνονται στις ίδιες τις γυναίκες:

1. Μην βρίσκεστε σε «άρνηση» για την οικονομική σας κατάσταση. Να ενδιαφέρεστε για τα χρήματα σας με στόχο να εργάζονται σκληρά για εσάς.

2. Παρακολουθήστε σεμινάρια οικονομικών, ζητήστε συμβουλές και μην περιμένετε πολύ για να ξεκινήσετε σοβαρή αποταμίευση. Ο χρόνος είναι σημαντικός παράγοντας.

3. Συζητήστε με το άτομο που συζείτε κάνοντας σαφές ότι θα συμμετέχετε στον οικονομικό προγραμματισμό με ποσό που θα σας επιτρέπει να αποταμιεύετε. Μην περιμένετε να σας φροντίσει το έτερον ήμισυ, η σύνταξη σας είναι δική σας αρμοδιότητα.

4. Να επιδιώκετε να είστε σε εργασίες που μπορείτε να πάρετε πιο εύκολα προαγωγή ή σε εργασία που σας επιτρέπει να αυξήσετε πιο εύκολα τις αποδοχές σας.

Μετά από αυτές τις συμβουλές του World Economic Forum, θα ήταν καλό να υπενθυμίσουμε σε όλες τις εργαζόμενες με μισθό, είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα, ότι υπάρχει μια εξαιρετική ευκαιρία συγκέντρωσης συνταξιοδοτικού ποσού μέσα από το ομαδικό συνταξιοδοτικό. Είναι μια πρόταση που πρέπει να γίνει σε κάθε εταιρία.

Η εξαιρετική φορολογική μεταχείριση που έχει αυτό το προϊόν θα σας δώσει σίγουρα την ευκαιρία να συσσωρεύσετε ένα πολύ καλό ποσό.