Δημήτρης Μουντάκης: «Ο καλός ασφαλιστικός διαμεσολαβητής ήταν, είναι και θα είναι απαραίτητος!»

Την ευθύνη για την εκπροσώπηση χιλιάδων συναδέλφων ανά την Ελλάδα επισημαίνει σε συνέντευξή του στο «NextDeal» ο γενικός γραμματέας της ΠΟΑΔ, Δημήτρης Μουντάκης, μετά και την επανεκλογή του στη θέση του γεν. γραμματέα της Ομοσπονδίας, κατά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες. Εκφράζει την ικανοποίησή του για τη συμμετοχή των ασφαλιστών στα σωματεία, σημειώνοντας ότι πλέον η ομοσπονδία αποτελείται από 16 πρωτοβάθμια σωματεία που καλύπτουν γεωγραφικά σχεδόν το σύνολο της χώρας. Ερωτηθείς σχετικά, τονίζει ότι οι απαιτήσεις της αγοράς και οι ανάγκες του σύγχρονου ασφαλιστικού διαμεσολαβητή είναι τόσο μεγάλες που δεν υπάρχει χώρος για πολυδιάσπαση, και αυτό είναι κάτι που οι διαμεσολαβητές από όλη την Ελλάδα δείχνουν να το έχουν κατανοήσει.

• Κύριε Μουντάκη, συγχαρητήρια για την εκλογή σας στη θέση του γενικού γραμματέα της ΠΟΑΔ. Τι σημαίνει για εσάς αυτή η εκλογή;

Η εκλογή σε μια τέτοια θέση ευθύνης για την εκπροσώπηση χιλιάδων συναδέλφων ανά την Ελλάδα δεν μπορεί να σημαίνει τίποτα λιγότερο από ευθύνη! Όταν, δε, μάλιστα δεν πρόκειται για εκλογή, αλλά για επανεκλογή…, η ευθύνη είναι μεγαλύτερη! Μπορεί οι συνάδελφοι να με τίμησαν με την ψήφο τους και να επιβράβευσαν μια πορεία κατά την προηγούμενη περίοδο 2019-2023, αλλά θα είναι μεγάλο λάθος τόσο για εμένα όσο και για τους υπολοίπους επανεκλεγέντες συναδέλφους να δούμε αυτή την επιβράβευση ως μια διαδικασία τερματική! Αντιθέτως, θα πρέπει να την αντιμετωπίσουμε ως απαίτηση των συναδέλφων για ακόμα μεγαλύτερη προσπάθεια και περισσότερα θετικά αποτελέσματα στα πάγια αιτήματα του κλάδου!

• Έχετε μια πλούσια δραστηριότητα και συμμετοχή σε φορείς ασφαλιστικούς και επιχειρηματικούς τα προηγούμενα χρόνια. Αξίζει τον κόπο αυτή η συλλογική δραστηριότητα;

Από την αρχή της επαγγελματικής μου καριέρας και για τα πρώτα 12-13 χρόνια δεν είχα καμία άλλη δραστηριότητα πλην της επαγγελματικής. Η αρχή έγινε το 2012, όταν με μια ομάδα πρώτα φίλων και μετά συναδέλφων αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε το Σύνδεσμο Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών Χανίων. Στις πρώτες εκλογές οι συνάδελφοι με τίμησαν με τη θέση του γ.γ., θέση όπου παρέμεινα μέχρι και το 2021, οπότε από εκείνες τις εκλογές και μέχρι σήμερα ανέλαβα τη θέση του αντιπροέδρου. Το 2017 συμμετείχα στις εκλογές του Επιμελητηρίου Χανίων με το συνδυασμό που κέρδισε τις εκλογές, εκλέχτηκα στο Δ.Σ. και κατά την πρώτη συνεδρίαση το Δ.Σ. με εξέλεξε στη θέση του υπευθύνου Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων της Διοικητικής Επιτροπής, όπου παραμένω μέχρι και σήμερα. Το 2019 πρωτοεκλέχθηκα στην ΠΟΑΔ, αρχικά ανέλαβα τη θέση του αν. γ.γ. και εκπροσώπου Τύπου της Ομοσπονδίας και το 2021, μετά την παραίτηση της γ.γ., το σώμα με εξέλεξε στη θέση του γ.γ.

Μπορεί λοιπόν κάποιος να ισχυριστεί ότι η δραστηριότητά μου, πέραν της επαγγελματικής, είναι σχετικά έντονη! Το εάν αξίζει ή όχι είναι νομίζω η ερώτηση του ενός εκατομμύριου… Σίγουρα η ικανοποίηση που λαμβάνεις όταν πετυχαίνεις κοινούς στόχους που αφορούν πολύ κόσμο είναι τεράστια, πλην όμως επειδή κανείς από τους συναδέλφους, είτε στο επιμελητήριο είτε στην ΠΟΑΔ είτε στον ΣΑΔΧ, δεν βιοποριζόμαστε από αυτές τις δραστηριότητες, αλλά βιοποριζόμαστε από τις δουλειές μας, ο χρόνος που απαιτούν αυτές οι δραστηριότητες, ειδικά αν θες να είσαι παραγωγικός, είναι πολύς και είναι χρόνος που αφαιρείται από τις δουλείες μας και από τις οικογένειές μας.

Στο τέλος θα έλεγα ότι προφανώς αξίζει, απλά δεν είμαι σίγουρος αν κάποιος μπορεί να το κάνει αυτό για καιρό και αυτή είναι και η ουσία αυτών των δημοκρατικών θεσμών… να υπάρχει ανανέωση προσώπων και ιδεών!

• Γιατί δεν υπάρχει μαζική έκφραση των ασφαλιστών μέσα από τα σωματεία, κατά τη γνώμη σας:

Δεν θα συμφωνήσω μαζί σας. Θα μπορούσα να δεχτώ ότι η συμμετοχή δεν είναι καθολική όπως ιδανικά θα έπρεπε, αλλά σίγουρα είναι μεγάλη και το σημαντικό είναι ότι βαίνει αυξανόμενη!

Επειδή προέρχομαι από «ασφαλιστική» οικογένεια και οι προσλαμβάνουσές μου από μικρό παιδί ήταν γύρω από το χώρο, δεν θυμάμαι παλαιότερα να υπήρχε η συμμετοχή που υπάρχει τώρα. Συνεχώς δημιουργούνται νέα σωματεία, εντάσσονται νέοι άνθρωποι σε αυτά και καταγράφεται μια ποιοτική βελτίωση στο έμψυχο δυναμικό του κλάδου! Προφανώς σε αυτή τη διαδικασία έχει βοηθήσει και το γεγονός ότι πριν από 10-15 χρόνια μπήκαν κανόνες στην αγορά, δημιουργήθηκαν οι εξετάσεις για την απόκτηση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος, στη συνέχεια μπήκε ο θεσμός της επαναπιστοποίησης, που και αυτό συνεισέφερε στην ποιοτική αναβάθμιση. Όλα αυτά συν τω χρόνω αρχίζουν να δείχνουν αποτελέσματα γύρω μας.

Όταν πρωτοεκλέχθηκα στην ΠΟΑΔ το 2019, η Ομοσπονδία αποτελείτο από 8 σωματεία, με τα δύο από αυτά να είναι στην Αττική και το μεγαλύτερο μέρος του συμβουλίου ήταν Αθηναίοι συνάδελφοι! Από τους πρώτους στόχους που θέσαμε τότε σαν νέο συμβούλιο ήταν η διεύρυνση της Ομοσπονδίας και 3 χρόνια μετά η εικόνα ήταν τελείως διαφορετική. Η ΠΟΑΔ πλέον αποτελείται από 16 πρωτοβάθμια σωματεία που καλύπτουν γεωγραφικά σχεδόν το σύνολο της χώρας, αλλά και σε περιοχές που δεν υπάρχει εκπροσώπηση η ΠΟΑΔ είναι αυτή που πρωτοστατεί ώστε να δημιουργηθούν σωματεία, τα οποία στη συνέχεια εντάσσονται στην Ομοσπονδία.

Αυτή την περίοδο, για παράδειγμα, είναι υπό σύσταση το Σωματείο Ιονίων Νήσων και το Σωματείο Βορείου Αιγαίου, όπου και στις δύο περιπτώσεις, παρέχουμε απλόχερα όλη μας τη βοήθεια προκειμένου να δημιουργηθεί ο σχηματισμός των συναδέλφων δυναμώνοντας τη φωνή της διαμεσολάβησης και παράλληλα και τη φωνή της ΠΟΑΔ.

Σε καμία περίπτωση λοιπόν δεν μπορούμε να πούμε ότι οι συνάδελφοι δεν συμμετέχουν! Σίγουρα έχουμε ακόμα πολύ δρόμο να καλύψουμε, αλλά έχει γίνει μια δυναμική αρχή και αυτό είναι το ήμισυ του παντός!

• Δεν βλέπετε ένα θέμα με την εκπροσώπηση της διαμεσολάβησης μέσω των φορέων; Μήπως υπάρχει μια πολυδιάσπαση;

Σίγουρα η συνδικαλιστική ιστορία του κλάδου μας είναι σχετικά μικρή και με μεγάλες διακυμάνσεις. Μέσα σε αυτές τις διακυμάνσεις υπήρχαν συνάδελφοι με μεγάλες ανησυχίες που προσπαθούσαν να προσφέρουν, αλλά δεν ευνοούσαν οι συνθήκες. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να δημιουργηθούν διαφορετικοί σχηματισμοί πολλές φορές εντός της ίδιας περιοχής, αλλά αυτό είναι ένα ζήτημα που προέκυψε κυρίως στην Αττική και κυρίως στον τομέα των πρακτόρων. Στην υπόλοιπη Ελλάδα δεν έχουμε πολλά τέτοια παραδείγματα. Σιγά σιγά όμως όσο δυναμώνει η συνδικαλιστική δραστηριότητα, με τη συμμετοχή νέων προσώπων, αυτή η ανάγκη εξασθενεί και δυναμώνει η ανάγκη συνολικής ενδυνάμωσης της φωνής των διαμεσολαβητών. Αυτήν την ανάγκη φαίνεται ότι ήρθε να καλύψει η ΠΟΑΔ, ως το μοναδικό δευτεροβάθμιο όργανο εκπροσώπησης ΟΛΩΝ των βαθμίδων της διαμεσολάβησης. Αυτός είναι θεωρώ και ο βασικός λόγος που η ΠΟΑΔ δυνάμωσε ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια και εμφανίζει σημάδια ακόμα μεγαλύτερης ανάπτυξης, αφού συνάδελφοι από όλη την Ελλάδα την εμπιστεύονται και εντάσσουν τα κατά τόπους σωματεία τους στο δυναμικό της Ομοσπονδίας.

Δεν θα το χαρακτήριζα λοιπόν ως «πολυδιάσπαση», αλλά ως «συνδικαλιστικές παιδικές ασθένειες», που, όπως δείχνουν τα σημάδια, μάλλον φαίνεται να τις ξεπερνάμε! Οι απαιτήσεις της αγοράς και οι ανάγκες του σύγχρονου ασφαλιστικού διαμεσολαβητή είναι τόσο μεγάλες που δεν υπάρχει χώρος για πολυδιάσπαση, και αυτό είναι κάτι που οι διαμεσολαβητές από όλη την Ελλάδα δείχνουν να το έχουν κατανοήσει.

• Ποια είναι τα συμπεράσματα από την πρόσφατη Γενική Συνέλευση της ΠΟΑΔ και τις αρχαιρεσίες; Τι να περιμένει ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής;

Η πρόσφατη Εκλογοαπολογιστική Γ.Σ. της ΠΟΑΔ στην Αγριά του Βόλου στις 21/1/23 ήταν μια εμπειρία για όλους όσοι συμμετείχαν. Είχα την τύχη να την παρακολουθήσω από το έδρανο του προεδρείου και είδα συναδέλφους από όλη την Ελλάδα να παραμένουν στην αίθουσα για αρκετές ώρες, να παρακολουθούν με ενδιαφέρον, να γίνεται ένας δημιουργικός και δημοκρατικός διάλογος και η αίθουσα να παραμένει γεμάτη καθ’ όλη τη διάρκεια των εργασιών, κάτι που όσοι έχουν συμμετάσχει σε παρόμοιες διαδικασίες γνωρίζουν ότι δεν είναι σύνηθες.

Αυτό μαρτυρά και την ανάγκη των συναδέλφων να υπάρξει ενιαία και στιβαρή φωνή, που θα εκφράζει αρχικά τα αυτονόητα που θα μπορέσουν και να διευκολύνουν τη ζωή των διαμεσολαβητών, αλλά και να βοηθήσουν το κοινωνικό σύνολο.

Είδαμε επίσης για πρώτη φορά να υπάρχει τόσο μεγάλη εκπροσώπηση από δημόσιους φορείς, δήμους, περιφέρειες, υπουργεία, επιμελητήρια, τη ΓΣΕΒΕΕ και άλλους, αναγνωρίζοντας έτσι τόσο τη δυναμική του ίδιου του κλάδου και το τι μπορεί αυτός να προσφέρει συνολικά στην κοινωνία, αλλά και την αναγνώριση της ΠΑΟΔ ως θεσμικού συνομιλητή και συμβούλου τόσο του κράτους όσο και άλλων θεσμικών φορέων αυτού.

Απόδειξη αυτού ήταν η από βήματος της Γ.Σ. πρόσκληση του υφυπουργού παρά τω πρωθυπουργώ, κ. Χρήστου Τριαντόπουλου, στην ΠΟΑΔ να βοηθήσει στη νομοπαρασκευαστική διαδικασία νομοσχεδίου που αφορά τις ασφαλίσεις έναντι φυσικών καταστροφών.

• Ποια κατά τη γνώμη σας είναι τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα ο επαγγελματίας ασφαλιστικός διαμεσολαβητής;

Το σημαντικότερο πρόβλημα του κλάδου αυτή τη στιγμή κατά τη δική μου άποψη είναι η έλλειψη ασφαλιστικής συνείδησης των πολιτών και αυτό είναι κάτι που έχει διατυπωθεί επανειλημμένα. Το ζήτημα είναι να δούμε από πού πηγάζει και το πώς μπορούμε να το αντιμετωπίσουμε.

Για να υπάρξει βελτίωση σε αυτό το πεδίο, κατά την προσωπική μου άποψη, υπάρχουν δύο βασικά ζητήματα που πρέπει όλοι να συμφωνήσουμε.

Το πρώτο ζήτημα είναι ότι το κράτος πρέπει να βοηθήσει… για να βοηθηθεί! Αν δηλαδή δεν δοθούν φορολογικά κίνητρα ώστε να υπάρξει μια δυναμική αύξηση των κλαδών Υγείας και Περιουσίας, και το δημόσιο σύστημα υγείας θα συνεχίζει να στενάζει… και το κράτος δεν θα μπορεί να ανταποκριθεί στις συνεχιζόμενες φυσικές καταστροφές από τις οποίες χάνονται περιουσίες και πολίτες μένουν κυριολεκτικά στο δρόμο.

Αυτά είναι ζητήματα που μόνο με την ανάπτυξη της ιδιωτικής ασφάλισης μπορούν να υποστηριχτούν, αλλά αυτό δεν μπορεί να γίνει χωρίς την κρατική βοήθεια και παραίνεση!

Το δεύτερο ζήτημα αφορά τις ίδιες τις ασφαλιστικές εταιρείες. Η ανάπτυξη των εναλλακτικών δικτύων πώλησης ασφαλιστικών προϊόντων υποχρεωτικών ασφαλίσεων έχει ως αποτέλεσμα την απομάκρυνση των πολιτών από τους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές, οι οποίοι είναι οι ΜΟΝΟΙ που έχουν τη δυνατότητα να ενημερώσουν και να ευαισθητοποιήσουν τους πολίτες για τις ΜΗ υποχρεωτικές ασφαλίσεις.

Ας μη γελιόμαστε… δεν είμαστε σαν την Αμερική ή την Αγγλία που από μόνος του ο πελάτης αυτονόητα θα ψάξει για να ασφαλίσει την υγεία τη δική του και της οικογένειάς του ή την περιουσία του. Αν θέλουμε κάποια στιγμή όμως να γίνουμε σαν την Αμερική ή την Αγγλία… θα πρέπει να φροντίσουμε να παραμείνουν οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές στην αγορά, ώστε, σε συνδυασμό με τα κίνητρα από το κράτος, να μπορέσουν να τη μεγαλώσουν.

Η ελληνική ασφαλιστική αγορά είναι πολύ ανώριμη και μικρή ακόμα ώστε να μπούμε σε λογικές παραγκωνισμού των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών και μείωσης των προμηθειών τους.

• Ποιο είναι το μέλλον του επαγγέλματος;

Ένας παλιός και επιτυχημένος επιχειρηματίας κάποια στιγμή πριν χρόνια μού είχε πει μια φράση που την έχω κρατήσει μέσα μου! Μου είχε πει… «οι δουλειές αρρωσταίνουν, αλλά δεν πεθαίνουν…».

Η δική μας η δουλειά η αλήθεια είναι ότι έχει περάσει από πολλές «αρρώστιες»… αλλά δεν έχει πεθάνει! Παθογένειες που είχαν να κάνουν από τον τρόπο με τον οποίο έκλειναν οι εταιρείες μέχρι το πόσο ανεκπαίδευτοι και ακατάλληλοι ήταν οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές ανήκουν πλέον στο παρελθόν εδώ και χρόνια!

Υπάρχουν βήματα ακόμα να γίνουν, όπως η προσπάθεια διεύρυνσης της αγοράς μέσω της αύξησης της ασφαλιστικής συνείδησης, αλλά αυτή είναι μια διαδικασία διαρκής. Το σίγουρο είναι ότι η δουλειά του ασφαλιστικού διαμεσολαβητή έχει γίνει πιο απαιτητική, με αποτέλεσμα οι ΜΗ επαγγελματίες να μην μπορούν να ανταποκριθούν και να αποχωρούν. Αυτό επιφέρει και την ποιοτική βελτίωση που ανέφερα παραπάνω!

Ένα επάγγελμα λοιπόν που συνεχώς βελτιώνεται ποιοτικά δεν μπορεί να μην αντιμετωπίζει το μέλλον με αισιοδοξία!

• Στα Χανιά και γενικότερα στην Κρήτη ποιες είναι οι ασφαλίσεις που έχουν υψηλότερη ζήτηση;

Η Κρήτη είναι μια περιοχή που σχεδόν το 50% του τοπικού ΑΕΠ της προέρχεται άμεσα ή έμμεσα από τον τουρισμό, οπότε όλες οι ασφαλίσεις που έχουν να κάνουν με τον τουρισμό γνωρίζουν άνθηση. Το δεύτερο ισχυρό κομμάτι της τοπικής οικονομίας είναι η πρωτογενής παραγωγή. Αντίστοιχα λοιπόν οι ασφαλίσεις που έχουν να κάνουν με τον πρωτογενή τομέα, αλλά και τις εξαγωγές προϊόντων της πρωτογενούς παραγωγής, εμφανίζουν επίσης μεγάλο ενδιαφέρον.

Προφανώς βέβαια και υπάρχουν και όλα τα υπόλοιπα που υπάρχουν και στην υπόλοιπη χώρα, αλλά αυτοί είναι οι τομείς που ξεχωρίζουν, λόγω των συγκεκριμένων χαρακτηριστικών της τοπικής οικονομίας.

• Πώς έκλεισε το 2022 για το γραφείο σας και τι στόχους έχετε για το 2023;

Το 2022 ήταν μια χρονιά που έγινε ένα δυναμικό come back στον τουριστικό κλάδο και αυτό είχε ως αποτέλεσμα και μια σημαντική αύξηση των εργασιών όλων των κλάδων της τοπικής οικονομίας. Έτσι και το γραφείο μας, έχοντας ένα χαρτοφυλάκιο που συμπεριλαμβάνει μεγάλες επιχειρήσεις τόσο του τουρισμού όσο και επιχειρήσεων που προμηθεύουν τις τουριστικές επιχειρήσεις, είδαμε με ευχαρίστηση μια σημαντική αύξηση των εργασιών μας.

Οι στόχοι, δε, για το 2023 δεν μπορεί να είναι άλλοι από την περαιτέρω αύξηση των εργασιών! Βασικότερα όμως και πριν απ’ όλα, στοχεύουμε στην εύρυθμη λειτουργία του γραφείου, στην εξασφάλιση σωστών εργασιακών συνθηκών ώστε να μπορούμε να ανταποκριθούμε ως ομάδα στις αυξημένες απαιτήσεις της δουλειάς. Ήδη έχουμε στα σκαριά ένα πρόγραμμα αναβάθμισης λειτουργικών συστημάτων που θα μας εξασφαλίσουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα, τηρώντας παράλληλα όλες τις διαδικασίες και τις δικλίδες ασφαλείας που απαιτεί το αντικείμενο της δουλειάς.

• Ποιο μήνυμα στέλνετε μέσω του «NextDeal» στον ασφαλιστικό διαμεσολαβητή;

Σε κάθε περίπτωση, ο καλός ασφαλιστικός διαμεσολαβητής ήταν, είναι και θα είναι απαραίτητος, οπότε το μόνο που έχει να κάνει ο κάθε συνάδελφος προκειμένου να παραμείνει στην αγορά και να συνεχίσει να κάνει αυτό που αγαπά είναι απλά να είναι ΚΑΛΟΣ ασφαλιστικός διαμεσολαβητής… με ό,τι αυτό συνεπάγεται!

Ποιος είναι ο Δημήτρης Μουντάκης

Ο Δημήτρης Μουντάκης γεννήθηκε στα Χανιά το 1978. Το 1996 μετακόμισε στη Μεγ. Βρετανία, όπου σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων και Οικονομικά (BA Hons). Το 1999 μετά την ολοκλήρωση των σπουδών του επέστρεψε στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στην Αθήνα, όπου ξεκίνησε να εργάζεται στα κεντρικά γραφεία ασφαλιστικής εταιρείας σε διάφορα τμήματα, ενώ παράλληλα παρακολούθησε μεταπτυχιακό πρόγραμμα MBA στα Ευρωπαϊκά Χρηματοοικονομικά. Είναι πιστοποιημένος Ασφαλιστικός Πράκτορας, καθώς και πιστοποιημένος Μεσίτης Ασφαλίσεων και Αντασφαλίσεων από την ΤτΕ.

Το 2007 επέστρεψε και εγκαταστάθηκε μόνιμα στα Χανιά, αναλαμβάνοντας τη διεύθυνση της οικογενειακής επιχείρησης ασφαλιστικής διαμεσολάβησης που είχε ξεκινήσει ο πατέρας του Οδυσσέας το 1977 και λειτουργεί αδιάλειπτα μέχρι και σήμερα.

Το 2012 μαζί με μια μικρή αρχικά ομάδα συναδέλφων συμμετείχε στην ίδρυση του Συνδέσμου Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών Χανίων. Στις εκλογές που ακολούθησαν μετά την ίδρυση, εκλέχθηκε γεν. γραμματέας, θέση στην όποια έχει επανεκλεγεί για τρίτη συνεχόμενη θητεία, ενώ κατά τις τελευταίες εκλογές εκλέχθηκε και εκπρόσωπος του ΣΑΔΧ στην ΠΟΑΔ.

Τον Δεκέμβριο του 2017 έθεσε υποψηφιότητα στις εκλογές του Επιμελητήριου Χανίων με το συνδυασμό Ενωμένοι Επιχειρηματίες (συνδυασμός που κέρδισε τις εκλογές) και εκλέχθηκε στο Δ.Σ. του φορέα. Κατά την πρώτη συνεδρίαση του Δ.Σ. εκλέχθηκε στη Διοικητική Επιτροπή και ανέλαβε τη θέση του υπευθύνου Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων και παράλληλη αρμοδιότητα τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα.

Τον Δεκέμβριο του 2019, έθεσε υποψηφιότητα στις εκλογές για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ. της ΠΟΑΔ. όπου και εκλέχθηκε. Κατά την πρώτη συνεδρίαση συγκρότησης σε σώμα, εκλέχθηκε ομόφωνα στη θέση του Β’ γεν. γραμματέα. Πρόσφατα σε συνεδρίαση του Δ.Σ. και μετά από τιμητική πρόταση του προέδρου της ΠΟΑΔ κ. Παναγιώτη Μιχαλόπουλου και ομόφωνης αποδοχής του Δ.Σ., ανέλαβε την αρμοδιότητα του υπευθύνου Επικοινωνίας της ΠΟΑΔ.

Στις εκλογές της ΠΟΑΔ στις 21/1/23, επανεξελέγη ομόφωνα στη θέση του γεν. γραμματέα της Ομοσπονδίας.

Αναδημοσίευση από την εφημερίδα Nextdeal - Τεύχος 513: