Αντιμέτωποι με μειώσεις μισθών θα βρεθούν περίπου 600.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς από σήμερα Τετάρτη 14 Φεβρουαρίου- ένα χρόνο μετά την ψήφιση του σχετικού νόμου*- λήγουν 42 κλαδικές συμβάσεις εργασίας και εφόσον δεν υπάρξουν νέες έως τις 14 Μαΐου, οπότε λήγει η μετενέργεια, οι επιχειρήσεις έχουν την ευχέρεια να προχωρήσουν σε μειώσεις μέχρι και 30% τις αποδοχές του προσωπικού. Και αυτό γιατί μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, οι κανονιστικοί όροι των κλαδικών συμβάσεων παύουν να ισχύουν και διατηρείται μόνο ο βασικός κλαδικός μισθός, ενώ καταργούνται περίπου 70 επιδόματα. Διασώζονται, εφόσον υπάρχουν, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, εκπαίδευσης και βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων. Σύμφωνα με το νέο νόμο, μετά την κατάργηση της μετενέργειας ο μισθός κάθε εργαζομένου, ανεξάρτητα με την προϋπηρεσία του, μπορεί με την υπογραφή ατομικής σύμβασης να επαναπροσδιοριστεί με σημείο εκκίνησης τον εκάστοτε κατώτατο μισθό που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι η πιο πρόσφατη κλαδική σύμβαση ή η ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί στον κλάδο.

*Εδάφιο του δεύτερου μνημονίου «Ρυθμίσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με το Ν.4046-14/02/2012 και Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, Αρ. 6 /28/02/2012»

Να σημειωθεί ότι σε ισχύ παραμένουν μόνο 22 κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις που είναι οι παρακάτω:

Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
Αισθητικών (30/6/2015)
Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
Ξενοδοχείων (31/12/2013)
Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
Εμπορίου (31/7/2013)
Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)
Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)
Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)
Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)
Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)
Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)
Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

Tι είναι η μετενέργεια

Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.Αυτό είναι η μετενέργεια, η οποία προβλέρπεται από το άρθρο 9 του Ν.1876/1990:Άρθρο 9: Χρόνος ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας
1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείται ότι έχει αόριστη διάρκεια. Η διάρκεια της ισχύος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος.
2. Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την ημέρα της κατάθεσής της στην αρμόδια υπηρεσία και λήγει με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε ή με καταγγελία σύμφωνα με διατάξεις του νόμου αυτού.
3. Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να ορίσουν για τη συλλογική σύμβαση εργασίας αναδρομική ισχύ έως την ημέρα της λήξης ή της καταγγελίας της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης εργασίας, από την οποία αρχίζει να υπολογίζεται η διάρκειά της και, σε περίπτωση που δεν υπάρχει προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας, από την έναρξη των διαπραγματεύσεων.
4. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 8.
5. Μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας.
Με την κατάργηση της μετενέργειας, η προστασία αυτή αίρεται και ο μισθωτός επιστρέφει στην ατομική διαπραγμάτευση και στην ατομική σύμβαση χωρίς την προικοδότηση των όσων είχε κατοχυρώσει μέσω της τελευταίας συλλογικής του σύμβασης, χωρίς καμία ασφαλιστική δικλίδα.
Κατάργηση της μετενέργειας σημαίνει πως στην πράξη ο μισθός κάθε εργαζομένου, νέου ή παλαιού στη δουλειά, με προϋπηρεσία ή άνευ, μπορεί να επαναπροσδιοριστεί από «μηδενική» βάση και με σημείο εκκίνησης τον εκάστοτε κατώτατο μισθό και όχι την τελευταία κλαδική σύμβαση ή την ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί. Επομένως, το μέτρο είναι πολύ σοβαρότερο και από τη μείωση των κατώτατων ορίων και από τον 13ο και 14ο μισθό.