Στα δυνατά σημεία του νομοσχεδίου για το εργασιακό δίνει έμφαση η Κυβέρνηση και τα στελέχη που είναι επιφορτισμένα με την υπεράσπιση των σχετικών διατάξεων στη Βουλή.

Έχοντας να αντιμετωπίσει τη σκληρή κριτική από το σύνολο της αντιπολίτευσης αλλά και την ανάγκη να πειστεί ο κόσμος της εργασίας για την ορθότητα των μεταρρυθμίσεων, η κυβερνητική παράταξη επιχειρεί φυγή προς τα εμπρός δίνοντας έμφαση στο ότι το πλαίσιο αυτό των αλλαγών αντιμετωπίζει χρόνια προβλήματα στο χώρο της εργασίας, ικανοποιεί αιτήματα εργαζομένων που δοκιμάζονται καθημερινά  και  τυγχάνουν ευρύτερης κοινωνικής αποδοχής.

Αξίζει μεταξύ άλλων να τονιστούν:  

• η ψηφιακή κάρτα εργασίας για έλεγχο και πάταξη της μαύρης-υποδηλωμένης εργασίας
• η  αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή
• τα μέτρα κατά της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
• τα μέτρα για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία
• η θέσπιση δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία και ανάληψη του κόστους (εξοπλισμού, συντήρησης κλπ.) από τον εργοδότη
• τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και μέτρα για ασφάλεια και υγεία για τους απασχολούμενους σε delivery και courier
• η εξίσωση των αποζημιώσεων εργατοτεχνιτών με αυτές των υπαλλήλων.
• η διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης, που συνεπάγεται επαναπασχόληση και καταβολή μισθών για την ενδιάμεση περίοδο.
• η απαγόρευση απόλυσης για άσκηση οποιουδήποτε νόμιμου δικαιώματος.
• η απαγόρευση απόλυσης του νέου πατέρα για 6 μήνες από τη γέννηση του παιδιού.
• η άδεια πατρότητας, 14 ημέρες με αποδοχές.
• η γονική άδεια 4 μηνών και για τους 2 γονείς με πληρωμή από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες.
• η επέκταση της άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στην υιοθεσία τέκνου
• η επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου
• η επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στην μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας
• η άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής στον ιδιωτικό τομέα
• η άδεια φροντιστή, 5 ημέρες, για συγγενή με ανάγκη φροντίδας
• οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών
• η άδεια ανωτέρας βίας 2 ημέρες το χρόνο.
• το διάλειμμα μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 ώρες).