Πυλώνας για εφάπαξ στους εργαζόμενους της Alpha Bank με ΑΧΑ Ασφαλιστική

Στη δημιουργία ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος προχωρά ο Σύλλογος προσωπικού της ALPHA BANK -με την οικονομική συμμετοχή της διοίκησης κατά ποσοστό ως και 3%-με την συνεργασία της ΑΧΑ Ασφαλιστικής, όπως πληροφορήθηκε το www.nextdeal.gr. Σύμφωνα με ανακοίνωση του συλλόγου την ώρα που η βαθιά οικονομική κρίση οδηγεί τους εργαζόμενους στην ανασφάλεια και διαλύει την κοινωνική ασφάλιση, δημιουργείται ειδικός πυλώνας ασφάλισης που λειτουργεί συμπληρωματικά με την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων.

Αναπόσπαστο κομμάτι αυτής της συμφωνίας που πραγματοποιείται σε μια τόσο κρίσιμη χρονική συγκυρία, αποτελεί η οικονομική συμμετοχή της Τράπεζας κατά ποσοστό ως και 3%. Έτσι από την 1-1-2011 δημιουργείται ειδικός πυλώνας για την παροχή εφάπαξ σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί και ασφαλισθεί για πρώτη φορά από την 1-1-1993 και μετά. Η υλοποίηση του προγράμματος γίνεται σε συνεργασία με την ασφαλιστική εταιρεία ΑΧΑ.

Πως θα λειτουργήσει το σύστημα της ασφάλισης:
Για κάθε ένα από τα ασφαλιζόμενα μέλη τηρείται αναλυτικός ατομικός λογαριασμός επενδύσεων, ο οποίος θα αποτελείται από 2 μέρη:

1. Το τμήμα που δημιουργείται από τις εισφορές του ασφαλισμένου.
2. Το τμήμα που δημιουργείται από τις εισφορές της τράπεζας.

2α.  Οι μηνιαίες εισφορές του εργαζόμενου θα είναι 2% και της τράπεζας 2%.
2β.  Επίσης ο εργαζόμενος θα μπορεί να συμμετέχει και με εισφορές ύψους από 3% έως και 6% ενώ η τράπεζα με εισφορές 3%.

Ο παρακάτω πίνακας είναι ενδεικτικός των απολαβών του εφάπαξ με τα αντίστοιχα χρόνια δουλειάς και τις εισφορές στο νέο πρόγραμμα.

Άνδρας:

Γυναίκα:

Επισημαίνεται ότι ο εργαζόμενος θα έχει και την φοροαπαλλαγή η οποία ισχύσει, σύμφωνα με τη νομοθεσία, για τα ασφαλιστικά προϊόντα και εκπίπτει από το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα.

Αντί επιλόγου…
Έχουμε τονίσει ότι υπάρχουν δύο σχολές συνδικαλιστικής πρακτικής.

1. Αυτή που λειτουργεί ισοπεδωτικά με όπλο την καταστροφολογία και τον μόνιμο αφορισμό των πάντων, για να εισπράξει στο τέλος αμφίβολης ποιότητας κομματικά εύσημα (και ένσημα!), αλλά  σίγουρα και την χλεύη των καιρών. Έτσι, όταν η ζωή αλλάζει δεν κοιτάζει τη δική τους μελαγχολία, απλά τους γυρίζει την πλάτη.
2. Η άλλη στάση συνεπούς συνδικαλιστικής παρέμβασης είναι αυτή που με ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους, συντονισμένα και δημιουργικά, με όπλο τον διάλογο, ανοίγει δρόμους και δίνει λύσεις στις πιο δύσκολες συγκυρίες με μοναδικό κριτήριο τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Αυτές τις δύο πρακτικές οφείλουν οι εργαζόμενοι να αξιολογήσουν και να δώσουν προτεραιότητα σ’ αυτή που διασφαλίζει στην πράξη τα συμφέροντά τους,καταλήγει η σχετική ανακοίνωση του συλλόγου.