ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: Μπόνους μετεγκατάστασης μέχρι £10. 000 χάριν της Solvency II

*Γράφει η Έλενα Ερμείδου, 


Σε αγώνα δρόμου βρίσκονται οι ασφαλιστές προκειμένου να συμμορφωθούν με το νέο καθεστώς που επιβάλλει η Οδηγία Solvency II. Η νέα Οδηγία επιβάλλει νέο καθεστώς κεφαλαιακής επάρκειας και αυτό για να επιτευχθεί μεταξύ των άλλων απαιτεί  μεγάλες επενδύσεις στην τεχνολογία της πληροφορικής. Ωστόσο, η προσφορά ανθρωπίνου δυναμικού στο συγκεκριμένο κλάδο είναι ιδιαίτερα περιορισμένη κάτι που εξωθεί τις αμοιβές προς τα άνω, καθώς εν πολλοίς η προσφορά διαμορφώνει την ζήτηση. Με προσφορές και μπόνους για μετεγκατάσταση μέχρι και £10. 000, το πρόβλημα αναμένεται να κορυφωθεί μέσα στους επόμενους μήνες όπως εκτιμούν οι ειδικοί, μιας και έχει ήδη αρχίσει η αντίστροφη μέτρηση του χρόνου και τα περιθώρια στενεύουν.

Ημερομίσθιο άνω των  £1000 ανά ημέρα ζητούν οι αναλογιστές που εργάζονται πάνω σε θέματα που αφορούν στην εφαρμογή της Οδηγίας Solvency II και το νέο κανονιστικό πλαίσιο που διέπεται από την Οδηγία. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εταιρεία στελέχωσης προσωπικού Rethink Recruitment, οι αναλογιστές που προσλαμβάνονται για να δουλέψουν πάνω στην Solvency II, κλείνουν συμβόλαια για ημερήσιες αποδοχές ύψους £1100, κάτι που ισοδυναμεί με £275 000 ετησίως.

Η ίδια εταιρεία πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού επισημαίνει μεταξύ των άλλων ότι οι συγκεκριμένοι μισθοί σε σχέση με τα περυσινά επίπεδα κυριολεκτικά διπλασιάστηκαν μιας και οι αμοιβές προσωπικού στον κλάδο κυμαίνονταν στα £600 σε ημερήσια βάση.
Τα υπάρχοντα συμβόλαια για αμοιβές ύψους £900 ανά ημέρα σήμερα προσαρμόζονται και φτάνουν τα £1100. Σε πολλούς εργαζόμενους προσφέρονται μπόνους μέχρι και 25% για να παραμείνουν στην θέση τους μέσα στο επόμενο 6μηνο.

Στέλεχος της Rethink δίνοντας επεξηγήσεις για τις αυξήσεις που σημειώνονται στους μισθούς των αναλογιστών τονίζει ότι ‘η έκρηξη συμμόρφωσης με τα νέα κανονιστικά πρότυπα της Solvency II δημιουργεί τεράστια ζήτηση στο επάγγελμα των αναλογιστών και στα επαγγέλματα της πληροφορικής και της τεχνολογίας, όπου η προσφορά για το συγκεκριμένο τομέα είναι αρκετά περιορισμένη.  Και προσθέτει χαρακτηριστικά ότι ‘αυτό ακριβώς που βλέπουμε τώρα θα ενταθεί μέσα στο επόμενο διάστημα όπου στενεύουν τα περιθώρια για συμμόρφωση.

Από την άλλη πλευρά, η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού έχει τελευταία οδηγήσει τις ασφαλιστικές εταιρείες να αναζητούν τα στελέχη τους εκτός ΕΕ προκειμένου να καλύψουν τα κενά τους. Μόνο στην Μεγάλη Βρετανία σύμφωνα με την Rethink το 75% των συγκεκριμένων στελεχών προέρχεται από το εξωτερικό.

Τέλος πολλοί ασφαλιστές κάνουν αγώνα δρόμου και ανατρέχουν ακόμα και στην Αυστραλία, προσφέροντας ακόμα μέχρι και μπόνους μετεγκατάστασης ύψους και £10. 000 ως επί πλέον κίνητρο!