Το κατά πόσο οι ασφαλιστές προωθούν την ασφάλιση "χωρίς αποκλεισμούς" εξετάζει πρόσφατη έρευνα της Παγκόσμιας Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Ενώσεων (GFIA). 

Ειδικότερα, η έρευνα συνέλεξε πληροφορίες από 22 χώρες παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένης και της Ελλάδας, για τα εξής τρία θέματα: 

1. Πρόσβαση των γυναικών σε οικονομικά προσιτές και προσαρμοσμένες υπηρεσίες ασφάλισης

- Θέσπιση στόχων που να ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες των γυναικών 
Μόνο επτά χώρες έχουν θεσπίσει στόχους που ανταποκρίνονται στις οικονομικές ανάγκες των γυναικών. Οι περισσότερες από αυτές τις χώρες επιτυγχάνουν αυτούς τους στόχους μέσω έργων που προάγουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη. 

- Συγκέντρωση δεδομένων σχετικά με το κενό προστασίας των γυναικών και την πρόσβαση των γυναικών στην ασφάλιση 
Επτά χώρες συγκεντρώνουν δεδομένα σχετικά με το κενό προστασίας των γυναικών, αν και μόνο τρεις (Νότια Αφρική, Μεξικό και ΗΒ) έχουν συγκεκριμένους βασικούς δείκτες απόδοσης (KPI) για τις γυναίκες. Η Ιαπωνία και η Χιλή συγκεντρώνουν δεδομένα, αλλά αυτά δεν επικεντρώνονται αποκλειστικά στις γυναίκες. Το Μαρόκο πραγματοποίησε ειδικές εκθέσεις όσο αφορά τις μικροασφάλειες, οι οποίες περιλαμβάνουν και πληροφορίες για τις γυναίκες. 

- Προσφορά ασφαλιστικών προϊόντων και υπηρεσιών ειδικά προσαρμοσμένες στις ανάγκες των γυναικών 
Εννέα χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, προσφέρουν προϊόντα ειδικά προσαρμοσμένα στις ανάγκες των γυναικών, όπως ιατρική ασφάλιση που καλύπτει ορισμένους καρκίνους και ασφάλιση εγκυμοσύνης ή ζωής. Όμως, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτά τα προϊόντα πωλούνται περισσότερο για να καλύψουν τις ανάγκες της αγοράς. 

- Πόσο εστιάζουν στις γυναίκες το μάρκετινγκ και η διανομή 
Σε οκτώ χώρες το μάρκετινγκ που στοχεύει στις γυναίκες και συγκεκριμένα στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τη χειραφέτηση των γυναικών ή τα κενά προστασίας ανάμεσα στα φύλα. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ειδικά, οι ασφαλιστές ερευνούν το κενό μεταξύ των φύλων και προσφέρουν οδηγούς για την κατανόηση της ασφάλισης που σχετίζεται με τις γυναίκες. 

2. Εσωτερικές πρακτικές των ασφαλιστικών σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη

- Ανάπτυξη, προώθηση ή/και εφαρμογή καλών πρακτικών, για την υποστήριξη της ποικιλομορφίας και της ισότητας των φύλων, σε εθνικό και διεθνές επίπεδο 
Η πλειονότητα των χωρών (15) αναπτύσσει καλές πρακτικές που προάγουν την ένταξη και την ποικιλομορφία μέσω φόρουμ, συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης, επιτροπών και clubs (όπως το παγκόσμιο 30% Club, το οποίο στοχεύει να φτάσει το 30% της γυναικείας εκπροσώπησης στα ανώτερα στελέχη έως το 2030). Μόνο η Νότια Κορέα και η Ρωσία δεν προωθούν ενεργά αυτές τις πρακτικές. 

- Προώθηση της ποικιλομορφίας των φύλων, της ισοτιμίας και των ίσων ευκαιριών όσο αφορά την απασχόληση στον ασφαλιστικό τομέα 
Οι ασφαλιστικές εταιρίες σε 13 χώρες προωθούν ενεργά την ποικιλομορφία των φύλων και τις ίσες ευκαιρίες συμμετέχοντας σε επιτροπές και συμφωνίες που έχουν δημιουργηθεί ειδικά για αυτόν τον σκοπό. Στην Αυστραλία, υπάρχει ένας οργανισμός που δημοσιεύει έναν βαθμολογικό πίνακα για την Ισότητα των Φύλων, ο οποίος περιλαμβάνει στοιχεία για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και τη συμμετοχή των γυναικών στην ηγεσία. Στη Νότια Κορέα και τη Ρωσία δεν υπάρχουν τέτοιες πρωτοβουλίες. 

- Προώθηση των γυναικών σε ανώτερες διευθυντικές και ηγετικές θέσεις σε ασφαλιστικές εταιρίες τα τελευταία χρόνια και λήψη μέτρων για την περαιτέρω προώθησή τους 
13 χώρες αναφέρουν αύξηση στη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, φθάνοντας τις ακόλουθες αναλογίες:  

• Μεξικό: 50% στην ηγεσία  
• Βραζιλία: 46,5% στη διοίκηση 
• Μαρόκο: 40% στην ηγεσία  
• Αυστραλία: στόχος 40-50% έως το 2023 
• Γαλλία: 33%  
• Ηνωμένο Βασίλειο: 29% σε επίπεδο στελεχών  
• ΗΠΑ: >19% εκπροσώπηση στο διοικητικό συμβούλιο 
• Χιλή: 13,8% στη διοίκηση 
• Δανία: 11,8% στα C-Level στελέχη 

3. Χρηματοοικονομική εκπαίδευση και οικονομική ενδυνάμωση

- Στρατηγική για την οικονομική εκπαίδευση 
14 χώρες ανέφεραν ότι είχαν στρατηγική για τη χρηματοοικονομική εκπαίδευση. Στη Νότια Αφρική, το Μεξικό, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία, οι γυναίκες είναι μία από τις ομάδες προτεραιότητας. Από την άλλη πλευρά, στη Νότια Κορέα, τη Ρωσία και τη Γαλλία, οι στρατηγικές δεν λαμβάνουν υπόψη την ανισότητα μεταξύ των φύλων. 

- Συμμετοχή σε προγράμματα της κοινότητας και του χρηματοπιστωτικού τομέα για περαιτέρω βελτίωση της χρηματοοικονομικής παιδείας και της οικονομικής ενδυνάμωσης των γυναικών 
12 χώρες συμμετέχουν ενεργά σε κοινοτικά και χρηματοπιστωτικά προγράμματα για την περαιτέρω ενδυνάμωση των γυναικών. Στην Ιαπωνία, τη Ρωσία, την Ιταλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Νέα Ζηλανδία, ωστόσο, αυτά τα προγράμματα δεν στοχεύουν ειδικά τις γυναίκες. Μόνο η Νότια Κορέα δεν συμμετέχει σε κανένα πρόγραμμα αυτού του είδους. 

-Προσφορά προγραμμάτων χρηματοοικονομικής παιδείας στο χώρο εργασίας 
Σε 10 χώρες προσφέρονται προγράμματα χρηματοοικονομικής παιδείας για τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας τους, περισσότερα από τα οποία προωθούν τις ασφαλιστικές γνώσεις και παρέχουν οικονομικές δεξιότητες. Δεν υπάρχουν τέτοια προγράμματα στη Νότια Κορέα. 

- Ενσωμάτωση της διαφορετικότητας και της ισότητας των φύλων στα κριτήρια επένδυσης 
Μόνο σε πέντε χώρες οι εταιρίες ενσωματώνουν τη διαφορετικότητα και την ισότητα των φύλων στα κριτήρια επένδυσης. Στη Νότια Αφρική, η νέα τάση είναι οι επενδύσεις σε εταιρίες που ανήκουν σε μαύρες γυναίκες. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι επενδύσεις αντικατοπτρίζουν τις αξίες της εταιρίας, εστιάζοντας στη διαφορετικότητα και την ένταξη. Στη Νότια Κορέα, τη Ρωσία και τη Νέα Ζηλανδία, τα επενδυτικά κριτήρια δεν λαμβάνουν ειδικά υπόψη την ισότητα των φύλων. 

- Ύπαρξη προγραμμάτων που επενδύουν σε υποεξυπηρετούμενες κοινότητες ή/και στοχεύουν ειδικά σε υποεξυπηρετούμενες κοινότητες 
Σε επτά χώρες, εφαρμόζονται προγράμματα που επενδύουν σε υποεξυπηρετούμενες κοινότητες. Στη Νότια Αφρική, βάσει νομοθεσίας, τα προγράμματα συμπληρωματικής εκπαίδευσης και τα χρήματα των φορολογουμένων πρέπει να διατίθενται σε υποεξυπηρετούμενες κοινότητες σε αγροτικές περιοχές. Στην Αυστραλία, το Σχέδιο Δράσης Συμφιλίωσης επιδιώκει να ενισχύσει τη σχέση μεταξύ αυτόχθονων και μη αυτόχθονων πληθυσμών.