Με αποδοχές που κυμαίνονται από 1065 έως 1525 ευρώ (σε εύρος 14 κλιμακίων) για την περίοδο  2025-27, υπογράφηκε η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ ΕΑΕΕ και ΟΑΣΕ και αφορούν στα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων των ασφαλιστικών εταιρειών.

Η υπογραφή ΣΣΕ λύνει επιτέλους μετά από πολλά χρόνια ένα καυτό ζήτημα για τον κλάδο καθώς από την εποχή των μνημονίων μέχρι σήμερα οι συμβάσεις μεταξύ εργαζόμενων και ασφαλιστικών εταιρειών ήταν ατομικές.

Έτσι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν πλέον ένα πλαφόν αποδοχών και ένα πλαίσιο θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων με «ασπίδα» τις ΣΣΕ.

Οι αυξήσεις που θα λάβουν οι εργαζόμενοι σωρευτικά στην τριετία 2025-27 θα είναι 9% ενώ το ύψος των αποδοχών θα εξαρτάται από το κλιμάκιο στο οποίο βρίσκονται βάσει προϋπηρεσίας, πτυχίων, άλλων εργασιακών προσόντων οικογενειακής κατάστασης κλπ. Ταυτόχρονα προβλέπονται διάφορα επιδόματα και ειδικά ωράρια, για μητέρες, εργαζόμενους ΑΜΕΑ, και άλλες ειδικές κατηγορίες.

Εδώ πρέπει να επισημάνουμε ότι ανεξάρτητα από το ύψος των μισθών οι εργαζόμενοι στον ασφαλιστικό τομέα απολαμβάνουν ένα αρκετά σημαντικό πακέτο πρόσθετων παροχών όπως ομαδικές ασφαλίσεις, υγειονομική περίθαλψη κλπ. σε επίπεδο αρκετά υψηλότερο από άλλους κλάδους.

Ειδικότερα:

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1

Άρθρο 1 Πεδίο Ισχύος

Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται οι εργαζόμενοι ολόκληρης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εξηρτημένης εργασίας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης και ειδικότερα οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξηρτημένης εργασίας στις νομίμως δραστηριοποιούμενες στην Ελλάδα ασφαλιστικές επιχειρήσεις και στους ασφαλιστικούς φορείς ΕΑΕΕ, Επικουρικό Κεφάλαιο, Γραφείο Διεθνούς Ασφάλισης, ΕΙΑΣ και ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ. WA 1 Ο.Α.Σ.Ε. EAEE

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ

Άρθρο 1 Βασικοί μισθοί προσωπικού 1.1.

Τα κλιμάκια των βασικών μισθών των εργαζομένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις και στους ασφαλιστικούς φορείς ΕΑΕΕ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ, Γ.Δ.Α., ΕΙΑΣ και ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ, ορίζονται από 1 έως 14 κλιμάκια και διαμορφώνονται ως εξής: Από 01.01.2025 έως 31.12.2025 (αύξηση 4%) :

Από 01.01.2025 έως 31.12.2025 (αύξηση 4%) :

ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΜΙΣΘΟΙ ΣΕ €

1 - 1.065

2 - 1.074

3 - 1.100

4 - 1.147

5 - 1.219

6 - 1.240

7 - 1.281

8 - 1.301

9 - 1.332

10 - 1.362

11 - 1.377

12 - 1.411

13 - 1.447

14 - 1.452

Ο.Α.Σ.Ε.

Από 01.01.2026 έως 31.12.2026 (αύξηση 3%) :

ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΜΙΣΘΟΙ ΣΕ €

1 - 1.097

2 - 1.107

3 - 1.133

4 - 1.182

5 - 1.255

6 - 1.277

7 - 1.320

8 - 1.340

9 - 1.372

10 - 1.403

11 - 1.418

12 - 1.454

13 - 1.490

14 - 1.495

EAEE

Ο.Α.Σ.Ε.

Από 01.01.2027 έως 31.12.2027 (αύξηση 2%):

ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΜΙΣΘΟΙ ΣΕ €

1 - 1.119

2 - 1.129

3 - 1.156

4 - 1.206

5 - 1.280

6 - 1.303

7 - 1.346

8 - 1.367

9 - 1.399

10 - 1.431

11 - 1.446

12 - 1.483

13 - 1.520

14 - 1.525

ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ

Χρόνος υπηρεσίας με βάση τον οποίο υπολογίζονται οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί, είναι ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο χρόνος προϋπηρεσίας. Συγκεκριμένα: α) Χρόνος πραγματικής υπηρεσίας θεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά διατηρεί σύμφωνα με τον νόμο το δικαίωμα στις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια, ασθένεια, χρόνος υπερημερίας εργοδότη, χρόνος άδειας τοκετού κ.λπ.)

β) Χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος που έχει διανυθεί σε οποιαδήποτε ασφαλιστική εταιρία, μεσίτη ασφαλίσεων, ασφαλιστικό πρακτορείο, στην ΟΑΣΕ, την ΕΑΕΕ, το ΓΔΑ, το Επικουρικό Κεφάλαιο, το ΕΙΑΣ. Ειδικότερα για τους μεσίτες ασφαλίσεων και τα ασφαλιστικά πρακτορεία ως χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος που έχει διανυθεί σε καθήκοντα συναφή με αυτά που ασκούνται στην ήδη κατεχόμενη θέση. Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας λόγω απασχόλησης σε μεσίτη ασφαλίσεων ή ασφαλιστικό πρακτορείο αφορά σε προσλήψεις που θα γίνουν από την ημερομηνία εφαρμογής της παρούσας ΣΣΕ και εφεξής.

Ο χρόνος προϋπηρεσίας αποδεικνύεται με την κατάθεση των σχετικών πιστοποιητικών, ή αν δεν υπάρχουν αυτά, από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια. Αν τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας κατατεθούν στον εργοδότη μέσα σε 6 μήνες από την πρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να συνυπολογίσει την προϋπηρεσία αναδρομικά από την πρόσληψη. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της 6μηνης προθεσμίας αλλά σε δύο χρόνια από την πρόσληψη, ο εργοδότης αναγνωρίζει την προϋπηρεσία από την ημερομηνία κατάθεσης των πιστοποιητικών.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της 2ετίας, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία.

1.2. Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κατά το πλήρες ωράριο που προβλέπει ο νόμος ή η σύμβαση αυτή - όποιο είναι μικρότερο - ή τυχόν ακόμη μικρότερο συγκεκριμένης επιχείρησης. Για τους απασχολούμενους επί μικρότερο χρόνο, οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί μειώνονται ανάλογα με το χρόνο απασχόλησης. Ο.Α.Σ.Ε. EAEE

 

Άρθρο 2 Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας

α) Καταβάλλεται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας, ως ποσοστό επί του βασικού μισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος. Το επίδομα αυτό ισούται με το γινόμενο του βασικού μισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο υπάλληλος επί τον εκάστοτε συντελεστή (ποσοστό) πολυετίας επί τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας, όπως αυτή ορίζεται σύμφωνα με την παρ. β του παρόντος άρθρου και με ανώτατο όριο τα 40 έτη. β) Ως χρόνος υπηρεσίας για την καταβολή του επιδόματος αυτού, λογίζεται η υπηρεσία στον τελευταίο εργοδότη καθώς και η μέχρι πέντε (5) έτη προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε άλλον εργοδότη του ασφαλιστικού κλάδου. γ) Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας, όπως αυτή ορίζεται παραπάνω σύμφωνα με την παρ. β του παρόντος, ο συντελεστής (ποσοστό) πολυετίας διαμορφώνεται στο 1,30%. δ) Για την καταβολή του παραπάνω επιδόματος στον εργαζόμενο, απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει συμπληρωμένα έτη τρία (3) έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας.

Άρθρο 3 Επιστημονικά επιδόματα

1) Επίδομα Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Για τους πτυχιούχους Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα (ΑΕΙ & ΤΕΙ) εσωτερικού και ισοτίμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας καταβάλλεται από 01.01.2025 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 20% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.

2) Για τους πτυχιούχους σχολών Ανώτερης εκπαίδευσης πρώην ΤΕΙ (ΚΑΤΕΕ), καταβάλλεται από 01.01.2025 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 10% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.

α) Σε περίπτωση που με βάση την νομοθεσία, πτυχία σχολών ΤΕΙ εξισώνονται με πτυχία σχολών ΑΕΙ οι κάτοχοι αυτών δικαιούνται επίδομα πτυχίου ΑΕΙ. β) Στους κατόχους πτυχίων Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ) πρώην ΙΕΚ, που εξισώνονται από τις εξετάσεις του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. με πτυχία σχολών ΤΕΙ, καταβάλλεται επίδομα πτυχίου 10% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου 454 Ο.Α.Σ.Ε.

3) Επίδομα Διδακτορικού EAEE Για τους κατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εσωτερικού ή ισοτίμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας καταβάλλεται από 01.01.2025 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 28% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.

4) Επίδομα Master Για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών επιπέδου Master, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εσωτερικού ή ισοτίμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας, καταβάλλεται από 01.01.2025 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 23% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.

Για τα παραπάνω περιγραφόμενα επιδόματα 1), 2), 3), 4) ισχύουν τα εξής: Για τους πτυχιούχους ΤΕΙ/ΚΑΤΕΕ, που γίνονται κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, τα ανωτέρω ποσοστά 23% και 28% καταβάλλονται εφόσον ο μεταπτυχιακός τίτλος δίνεται από τις παραπάνω αναφερόμενες σχολές ΤΕΙ/ΚΑΤΕΕ ή από σχολές ΑΕΙ εσωτερικού ή ισότιμες εξωτερικού αναγνωριζόμενες από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας. Στους κατόχους πτυχίου Διδακτορικού, Master's, ΑΕΙ και ΤΈΙ ή ΚΑΤΕΕ, καταβάλλεται μόνο το επίδομα που αντιστοιχεί στον ανώτερο κύκλο σπουδών συμψηφιζομένου του τυχόν κατωτέρου επιδόματος. Στους κατόχους περισσοτέρων του ενός τίτλου σπουδών της ίδια βαθμίδας καταβάλλεται μία φορά το επίδομα που αναλογεί στη βαθμίδα του πτυχίου τους.

5) Καταβάλλεται επίδομα πτυχίου Ε.Π.Ι. (Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ίδρυμα Θεσσαλονίκης) σε ποσοστό 8% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου. Το ανωτέρω χορηγούμενο επίδομα δεν συμψηφίζεται με τυχόν άλλο επίδομα πτυχίου ΑΕΙ, ΚΑΤΕΕ, ΤΕΙ ἡ άλλης αντίστοιχης σχολής του εσωτερικού ή εξωτερικού που δικαιούται ο εργαζόμενος.

6) Επίδομα ΕΛ.ΚΕ.ΠΑ. πενταετούς φοίτησης: Στους αποφοίτους ΕΛΚΕΠΑ 5ετούς φοίτησης καταβάλλεται από την 1/1/2025, επίδομα σπουδών ίσο με 10% επί του βασικού (κλιμακίου) του Ε.Μ. Το ανωτέρω επίδομα δεν συμψηφίζεται με κανένα άλλο επιστημονικό επίδομα. Ο.Α.Σ.Ε. EAEE Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι κάτοχος περισσοτέρων του ενός εκ των προβλεπομένων στην παρούσα παράγραφο πιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα καταβάλλεται σ' αυτόν μία μόνο φορά (το μεγαλύτερο).

7) Επιδόματα Εξειδίκευσης ασφαλιστικών & χρηματοοικονομικών σπουδών: α) Καταβάλλεται επίδομα 8% επί του βασικού μισθού στους κατέχοντες πιστοποιητικά σπουδών για το Ετήσιο Πρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών και το Ετήσιο Χρηματοοικονομικό Πρόγραμμα (Diploma in Insurance/CII) του Ε.Ι.Α.Σ., το Ετήσιο Πρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών του Ε.Π.Ι. καθώς και στους κατέχοντες το Δίπλωμα Ασφαλιστικών Σπουδών (Δ.Α.Σ.). Καταβάλλεται επίδομα 10% επί του βασικού μισθού στους πτυχιούχους Associateship (Advanced Diploma in Insurance/ACII).

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι κάτοχος περισσοτέρων του ενός εκ των προβλεπομένων στην παρούσα α) παράγραφο πιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα καταβάλλεται σ' αυτόν μία μόνο φορά (το μεγαλύτερο). β) Οι Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ) -πρώην ΙΕΚΑσφαλιστικών & Χρηματοοικονομικών Σπουδών που δεν έχουν εξισωθεί με πτυχία σχολών ΤΕΙ οι κάτοχοι αυτών δικαιούνται επίδομα 8% επί του βασικού μισθού. Τα ως άνω επιδόματα Εξειδίκευσης ασφαλιστικών & χρηματοοικονομικών σπουδών καταβάλλονται σωρευτικά και δεν συμψηφίζονται ούτε μεταξύ τους ούτε με τα επιστημονικά επιδόματα 1,2,3 & 4 του άρθρου 3 της παρούσας σσε.

8) Επίδομα ξένης γλώσσας

Χορηγείται επίδομα ξένης γλώσσας σε ποσοστό 8% επί του βασικού μισθού του κλιμακίου που βρίσκεται ο εργαζόμενος, σε όσους εργαζόμενους είναι κάτοχοι πτυχίου αγγλικής γλώσσας επιπέδου Proficiency (C2) σύμφωνα με τον επισυναπτόμενο κατάλογο των πτυχίων στον πίνακα 2 του τμήματος Α της παρούσας ΣΣΕ. Το παραπάνω επίδομα καταβάλλεται επίσης και σε όσους κατέχουν τίτλο σπουδών ανώτατης σχολής ή τίτλο μεταπτυχιακών σπουδών (Διδακτορικό, Master) για εκπαίδευση ή σπουδές σε αγγλόφωνο εκπαιδευτικό ίδρυμα του εξωτερικού, ή κατέχουν πτυχίο μεταφραστή της αγγλικής γλώσσας από ανώτατη σχολή του εσωτερικού (π.χ. ΙΟΝΙΟ Πανεπιστήμιο) ή του εξωτερικού. Για τους παραπάνω τίτλους σπουδών εξωτερικού, εφόσον έτσι προβλέπεται, είναι απαραίτητο να αναγνωρίζονται τα πτυχία, από τους εκάστοτε αρμόδιους φορείς του Ελληνικού κράτους. Ο.Α.Σ.Ε. EAEE

Άρθρo 4 Οδοιπορικά εκτός έδρας 1. Εισπράκτορες και άλλοι μισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από την εργασία που τους έχει ανατεθεί να μετακινούνται εκτός γραφείου κατά κύρια απασχόληση, δικαιούνται επί πλέον του εις χρήμα μισθού τους και μηνιαία αποζημίωση € 20 2. Μισθωτοί μετακινούμενοι και διανυκτερεύοντες εκτάκτως εκτός της έδρας της εργασίας τους για υπηρεσιακούς λόγους, δικαιούνται εκτός των οδοιπορικών των εξόδων και ημερήσια αποζημίωση ίση με το 1/25 του μισθού τους προσαυξημένο κατά 25%, εφόσον απομακρύνονται πάνω από 150 χιλιόμετρα από την έδρα τους.

Άρθρο 5 Επίδομα Γέννησης / Απόκτησης Τέκνου (Τοκετού)

Το επίδομα γέννησης / απόκτησης τέκνου ορίζεται στο ποσό των 1.000 ευρώ. Το εν λόγω επίδομα χορηγείται σε ένα εκ των συζύγων, ανεξαρτήτως φύλου, με την προσκόμιση της οικείας ληξιαρχικής πράξης γέννησης. Το ποσό αυτό συμψηφίζεται εάν αυτό λαμβάνεται, λόγω υπαγωγής του/της δικαιούχου σε ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης που εφαρμόζει η επιχείρηση για την ίδια αιτία. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος θα λαμβάνει από την επιχείρηση βάσει της παρούσας ΣΣΕ κατ' ελάχιστον το ποσό των 700 ευρώ.

Άρθρο 6 Επίδομα Γάμου

Καταβάλλεται επίδομα γάμου (Θρησκευτικού ή Πολιτικού γάμου, συμφώνου συμβίωσης κα) ποσοστού 10% επί του βασικού μισθού του εργαζομένου. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου, έστω και αν αμφότεροι οι σύζυγοι υπάγονται στην παρούσα ρύθμιση.

Άρθρο 7 Επίδομα Τέκνων

Καταβάλλεται επίδομα τέκνων ποσοστού 7% για το πρώτο παιδί, 8% για το δεύτερο και 9% για τρία και πάνω παιδιά και για κάθε παιδί εξ αυτών, επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που βρίσκεται ο εργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι ότου το παιδί συμπληρώσει το 20ο έτος της ηλικίας του και συνεχίζει να καταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του, εφόσον φοιτά σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ ή το 22ο εφόσον φοιτά σε επαγγελματική σχολή (ΣΑΕΚ). Ο.Α.Σ.Ε. EAEE Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε αμφότερους τους γονείς ακόμη και σε περίπτωση κατά την οποία εργάζονται και οι δύο και υπάγονται στην παρούσα σύμβαση. Το επίδομα παιδιών καταβάλλεται και στις ανύπαντρες μητέρες.

Άρθρο 8 Αποζημίωση εξόδων Βρεφονηπιακού σταθμού

Χορηγείται για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας αποζημίωση ποσού 250 ευρώ μηνιαίως, επί 12 μήνες για κάθε χρόνο και με την προσκόμιση της σχετικής απόδειξης μηνιαίας δαπάνης από το βρεφονηπιακό σταθμό. Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ανά επιχείρηση δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 9 Επίδομα τέκνων και προστατευόμενων μελών με ειδικές ανάγκες

Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ εργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική ή σωματική ή ψυχική αναπηρία και η οποία πιστοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα, στο άρθρο 8 του Ν. 1483/1984 χορηγείται: από 01.01.2025 επίδομα 16% με ελάχιστη βάση υπολογισμού το 9ο κλιμάκιο του μισθολογίου. Ομοίως χορηγείται το ανωτέρω επίδομα και στους εργαζόμενους που έχουν προστατευόμενα μέλη με ειδικές ανάγκες εφόσον τα προστατευόμενα μέλη στερούνται εισοδήματος ή το τυχόν εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ποσόν της κατώτατης χορηγούμενης σύνταξης του ΕΦΚΑ. Το επίδομα αυτό, καθώς και το επίδομα τέκνου και παιδικής μέριμνας, ειδικά για τα τέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία του παρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την ενηλικίωση του τέκνου ή του προστατευομένου μέλους, πλην των περιπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν εισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.

Άρθρο 10 Μειωμένο ωράριο σε εργαζόμενους με αναπηρία 67% και άνω καθώς και σε παραπληγικούς και τετραπληγικούς

Οι εργαζόμενοι που έχουν ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από παραπληγία ή τετραπληγία έχουν μειωμένο ωράριο μιας ώρας την ημέρα, είτε κατά την προσέλευση είτε κατά την αποχώρησή τους.

Άρθρο 11 Συνδικαλιστικές άδειες – διευκόλυνση συνδικαλιστικής δράσης α) Συνολικά έξι (6) μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου ή του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Α.Σ.Ε., απαλλάσσονται με υπόδειξή της για την διεκπεραίωση των συνδικαλιστικών τους δραστηριοτήτων, από την υπηρεσία των εταιριών στις οποίες έκαστος παρέχει τις εργασίες του, χωρίς περιορισμό ή ανώτερο όριο απαλλαγής ανά εταιρία και για το χρονικό διάστημα που κατέχουν το αξίωμα αυτό με πλήρεις αποδοχές και πλήρη 11 Ο.Α.Σ.Ε. EAEE διατήρηση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων. Δεν θίγονται απαλλαγές που ισχύουν με οποιονδήποτε τρόπο για συνδικαλιστικά στελέχη στα σωματεία δύναμης Ο.Α.Σ.Ε. β) Στα 9 μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ) χορηγείται συνολική μηνιαία απαλλαγή 120 ωρών μετ' αποδοχών, επιμεριζόμενη κάθε μήνα μεταξύ των μελών του Δ.Σ. ανάλογα με τις αρμοδιότητες και τις εκάστοτε ανάγκες και λειτουργίες του ΣΥΑΕ. Η απαλλαγή αυτή δεν δύναται να υπερβαίνει τις 30 ώρες συνολικά το μήνα για κάθε έκαστο μέλος και χορηγείται κατόπιν εγγράφου γνωστοποιήσεως του ΣΥΑΕ προς την Εταιρεία, η οποία κοινοποιείται στην ΕΑΕΕ. γ) Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ), δικαιούται να έχει πίνακες ανακοινώσεων για τους σκοπούς του στους τόπους εργασίας. Ο χώρος ανάρτησης των πινάκων, καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και της διοίκησης του Συλλόγου. δ) Όλες οι εταιρίες είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών Πρωτοβαθμίων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σ' αυτές. Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται έγγραφη δήλωση του σωματείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το ποσό της συνδρομής τη συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο) και τον λογαριασμό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά, υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως, κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσόν, υπέρ δευτεροβαθμίων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της Γ.Σ.Ε.Ε. Η δήλωση πρέπει να επαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία. Η δήλωση με την οποίο τα μέλη του Σωματείου δηλώνουν προς την επιχείρηση, ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του Σωματείου.

Άρθρο 12 Ενίσχυση επιμορφωτικών – ερευνητικών δραστηριοτήτων της Ο.Α.Σ.Ε. Οι ασφαλιστικές εταιρίες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ και για το χρόνο ισχύος της ενισχύουν με το ποσό των 20.000 ευρώ για κάθε έτος τα ερευνητικά επιμορφωτικά προγράμματα της Ο.Α.Σ.Ε. και του Ινστιτούτου Εργασίας της Ο.Α.Σ.Ε. Στην αρχή κάθε έτους η Ο.Α.Σ.Ε. θα ενημερώνει την ΕΑΕΕ για τον κατ' εκτίμηση προϋπολογισμό των σχετικών δραστηριοτήτων του έτους. Η υλοποίηση των εξόδων θα διαπιστώνεται απολογιστικά με την προσκόμιση, από πλευράς Ο.Α.Σ.Ε., των σχετικών παραστατικών και των ανάλογων εγκριτικών αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων της Ο.Α.Σ.Ε. και του INE-OΑΣΕ. Ο.Α.Σ.Ε. EAEE n Το ποσόν αυτό θα καταβληθεί στην Ο.Α.Σ.Ε. από τις εταιρίες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, για το έτος 2025 εντός δύο μηνών από την υπογραφή της. Το ποσό αυτό θα κατανέμεται μεταξύ των ασφαλιστικών εταιριών για τις οποίες ισχύει παρούσα σύμβαση με κριτήριο τον αριθμό των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε κάθε εταιρία κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους για το οποίο καταβάλλεται η ενίσχυση. Η ΕΑΕΕ αναλαμβάνει να εξεύρει το ποσό που αναλογεί σε κάθε εταιρία μέλος της με βάση το ως άνω κριτήριο και να γνωστοποιεί την κατανομή αυτή έγκαιρα στις υπόχρεες εταιρίες και στην Ο.Α.Σ.Ε.

Άρθρο 13 Πολιτιστικές και Αθλητικές δραστηριότητες

Οι ασφαλιστικές εταιρίες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ χορηγούν οικονομική ενίσχυση στην Ο.Α.Σ.Ε. για πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες ποσού 20.000 ευρώ για κάθε έτος ισχύος της Το ποσόν αυτό θα καταβληθεί στην Ο.Α.Σ.Ε. από τις εταιρίες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ για το έτος 2025 εντός δύο μηνών από την υπογραφή της παρούσας ΣΣΕ. Το ποσό αυτό θα κατανέμεται μεταξύ των ασφαλιστικών εταιριών για τις οποίες ισχύει η παρούσα σύμβαση με κριτήριο τον αριθμό των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε κάθε εταιρία κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους για το οποίο καταβάλλεται η ενίσχυση. Η ΕΑΕΕ αναλαμβάνει να εξεύρει το ποσό που αναλογεί σε κάθε εταιρία μέλος της με βάση το ως άνω κριτήριο και να γνωστοποιεί την κατανομή αυτή έγκαιρα στις υπόχρεες εταιρίες και στην ΟΑΣΕ.

Άρθρο 14 Ενοίκιο – Λειτουργικές δαπάνες Ο.Α.Σ.Ε

Οι ασφαλιστικές εταιρίες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ καταβάλουν το ποσό του ενοικίου των γραφείων της Ο.Α.Σ.Ε. ή για κάλυψη άλλων λειτουργικών εξόδων ήτοι 25.000 ευρώ ετησίως αναπροσαρμοζόμενο κατά το ποσοστό αναπροσαρμογής της σύμβασης μισθώσεως. Το ποσό του ετησίου ενοικίου θα καταβληθεί στην Ο.Α.Σ.Ε. από τις εταιρίες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, για το έτος 2025 εντός δύο μηνών από την υπογραφή της. Το ποσό αυτό θα κατανέμεται μεταξύ των ασφαλιστικών εταιριών για τις οποίες ισχύει η παρούσα σύμβαση με κριτήριο τον αριθμό των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε κάθε εταιρία κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους για το οποίο καταβάλλεται η ενίσχυση.

Η ΕΑΕΕ αναλαμβάνει να εξεύρει το ποσό που αναλογεί σε κάθε εταιρία μέλος της, με βάση το ως άνω κριτήριο και να γνωστοποιεί την κατανομή αυτή έγκαιρα στις υπόχρεες εταιρίες και στην ΟΑΣΕ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΑ 3.1. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΜΕΙΩΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ

3.1.1. Εβδομαδιαίος Χρόνος Εργασίας

Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 39. Το μέγιστο κανονικό ημερήσιο ωράριο δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες. Οι εργάσιμες ημέρες εβδομαδιαία είναι πέντε -5- (από Δευτέρα έως Παρασκευή). Η απασχόληση κατά το Σάββατο επιτρέπεται κατ' εξαίρεση και σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, και μόνο στις ακολούθως οριζόμενες περιπτώσεις (α) και (β) ήτοι: α) στις περιπτώσεις επείγουσας εργασίας, λόγω βλάβης που έχει ως συνέπεια την διακοπή λειτουργίας της Εταιρίας ή κυβερνοεπίθεσης στα πληροφοριακά συστήματα. Η ως άνω εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 35%. β) σε περιπτώσεις αναβαθμίσεων και προσαρμογών των πληροφοριακών συστημάτων. Σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται κατ' εξαίρεση η εργασία μέχρι εννέα (9) Σάββατα εκάστου ημερολογιακού έτους, με χορήγηση ημερών ανάπαυσης (ρεπό) εντός ενός ημερολογιακού μήνα από την ημερομηνία κατά την οποία πραγματοποιείται η εργασία κατά το Σάββατο, με τη σύμφωνη γνώμη του/της εργαζόμενου/εργαζόμενης.

1. Η κατ' εξαίρεση απασχόληση κατά το Σάββατο στην (β) περίπτωση αφορά αποκλειστικά και μόνο τους άμεσα και απόλυτα συναρτώμενους με τις συγκεκριμένες εργασίες εργαζόμενους.

2. Η τυχόν απασχόληση κατά το Σάββατο σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως κατ' εξακολούθηση μη τήρηση της πενθήμερης εργασίας, η οποία εξακολουθεί να ισχύει.

 3. Το ωράριο είναι συνεχές, με εξαίρεση τους εργαζόμενους στα υποκαταστήματα και περιφερειακά γραφεία των ασφαλιστικών επιχειρήσεων όπου μπορεί να υπάρχει και απογευματινή εργασία. (14} Ο.Α.Σ.Ε. EAEE Ετήσια κανονική άδεια

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΑΔΕΙΕΣ

Τα συμβαλλόμενα μέρη έχοντας υπόψη τα όσα ορίζονται σε σχετικές διατάξεις νόμων, Υ.Α., ΕΓΣΣΕ κ.λπ. ως προς την λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας συμφωνούν τα εξής: Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ με σχέση εξαρτημένης εργασίας οποιασδήποτε μορφής δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές ανάλογα με τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας ανεξαρτήτως εργοδότη ως εξής: α) Για 1 συμπληρωμένο έτος, 21 εργάσιμες ημέρες ετησίως, β) Για 2 έως 4 συμπληρωμένα έτη, 22 εργάσιμες ημέρες ετησίως, γ) Για 5 συμπληρωμένα έτη, 23 εργάσιμες μέρες ετησίως. δ) Για 10 συμπληρωμένα έτη, 25 εργάσιμες μέρες ετησίως, ε) Για 25 συμπληρωμένα έτη, 26 εργάσιμες μέρες ετησίως, στ) Για 28 συμπληρωμένα έτη, 27 εργάσιμες μέρες ετησίως. Ως προς τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται τα σχετικά με την ετήσια κανονική άδεια οριζόμενα στην εργατική νομοθεσία, και την ΕΓΣΣΕ.

4.1. ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ της ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ 4.1.1. Άδεια Μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) Ορίζεται σε 4 μήνες και 2 εβδομάδες. Οι 2 πρώτοι μήνες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού και οι υπόλοιποι 2 μήνες μετά τον τοκετό. Οι δυο επιπλέον εβδομάδες θα χορηγούνται πριν ή μετά τον τοκετό ανάλογα με τις ανάγκες της εργαζόμενης. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο του πιθανολογούμενου, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό για να συμπληρωθούν οι 4 μήνες και οι 2 εβδομάδες. Οι εργαζόμενες μητέρες, ειδικά για το διάστημα της επέκτασης της άδειας τοκετού που προβλέπει η παρούσα, ο οποίος θεωρείται χρόνος εργασίας και συντάξιμος, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους και τα ένσημά τους, οι οποίες βαρύνουν τον εργοδότη TOUC. Ο.Α.Σ.Ε. EAEE ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ Η παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας ετών 2025 - 2027 ισχύει από την 01/01/2025 και έχει τριετή διάρκεια (μέχρι 31/12/2027), εκτός των περιπτώσεων που ρητώς ορίζεται διαφορετικά στις επιμέρους διατάξεις της. Αναθεώρησή της δεν μπορεί να γίνει πριν από την 31.12.2027, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή νέας ΣΣΕ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 Τελικές διατάξεις 1. Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις, μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές παροχές που έχουν θεσπιστεί για τους εργαζόμενους με διατάξεις νόμων, επιχειρησιακές ΣΣΕ, την ΕΓΣΣΕ, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού, Πρακτικών Συμφωνίας, αποφάσεων Δ.Σ. και Πράξεων Διοικήσεών τους ή έθιμο ή με επιχειρησιακή πρακτική δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται. 2. Τα μέρη συμφωνούν να προβούν από κοινού σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες για την κήρυξη της παρούσας κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής, καθόσον η κήρυξη αυτή θα είναι προς όφελος αμφοτέρων των συμβαλλομένων μερών.