IWG & Arup: Η ευέλικτη εργασία ενισχύει την παραγωγικότητα και αποφέρει κέρδη δισεκατομμυρίων στις επιχειρήσεις

• Η προσέλκυση και η διατήρηση κορυφαίων στελεχών, σε συνδυασμό με τη διαφύλαξη της εταιρικής τεχνογνωσίας, μπορούν να αποφέρουν σημαντικά οφέλη στην παραγωγικότητα σε ορίζοντα πενταετίας, σύμφωνα με την νέα ανάλυση των International Workplace Group (IWG) και Arup.
   

• Η διατήρηση του προσωπικού αναδεικνύεται σε κορυφαία προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις, με το εκτιμώμενο οικονομικό όφελος να αγγίζει τα 204,7 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και τα 10,8 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο. 
   

• Η ευέλικτη εργασία αποτελεί την κατάλληλη στρατηγική για την προσέλκυση ταλέντων στον κλάδο της τεχνολογίας, υπερτερώντας ακόμη και των ανταγωνιστικών αποδοχών.
   

• Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μεγιστοποιεί περαιτέρω αυτά τα οφέλη. Μάλιστα, το 80% των διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) επισημαίνει ότι η ταυτόχρονη αξιοποίησή της με την ευέλικτη εργασία ενισχύει σημαντικά την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
   

Αθήνα, 17 Σεπτεμβρίου 2026 - Οι πιο ευέλικτες μορφές εργασίας μπορούν να αποφέρουν κέρδη δισεκατομμυρίων στην παραγωγικότητα, καθώς συμβάλλουν στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλαντούχων στελεχών, ενώ παράλληλα βοηθούν τις επιχειρήσεις να διαφυλάξουν πολύτιμη εταιρική τεχνογνωσία. Αυτό προκύπτει από το νέο μοντέλο οικονομικής ανάλυσης που παρουσίασαν η Arup και η International Workplace Group (IWG), η κορυφαία πλατφόρμας εργασίας στον κόσμο, με επωνυμίες όπως η Spaces, η Regus, η HQ και Signature.

Καθώς ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένους επαγγελματίες εντείνεται και η αύξηση της παραγωγικότητας παραμένει βασικό ζητούμενο, η προσέλκυση και η διατήρηση αυτών αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία. Η ανάλυση υπογραμμίζει ότι η ευέλικτη εργασία μπορεί να μετατρέψει αυτή την πρόκληση σε κέρδος. Ειδικότερα, η βελτίωση των δεικτών διατήρησης του προσωπικού εντός των επιχειρήσεων, εκτιμάται ότι μπορεί να αποφέρει 204,7 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και 10,8 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο σε ορίζοντα πενταετίας.

Σύμφωνα με έρευνα της IWG, το 81% των Διευθυντών Ανθρώπινου Προσωπικού θεωρεί την ευελιξία καθοριστικό παράγοντα στη διατήρηση ικανών στελεχών, ενώ το 86% αναφέρει ότι αυτή η μορφή εργασίας αποτελεί την έξτρα παροχή που αναζητούν οι υποψήφιοι. Μάλιστα, για περισσότερους από έναν στους τρεις εργαζομένους στις ΗΠΑ, η ευέλικτη εργασία αποτελεί το βασικότερο κριτήριο επιλογής εταιρείας, ξεπερνώντας σε σημασία ακόμη και τις οικονομικές απολαβές.

Κλειδί για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλαντούχων στελεχών η ευέλικτη εργασία

Σχεδόν τρία στα τέσσερα (72%) ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων δηλώνουν ότι η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας συμβάλλει σημαντικά στην προσέλκυση νεότερων στελεχών, τα οποία διαπιστώνουν ότι μπορούν να είναι εξίσου, αν όχι περισσότερο, παραγωγικά, αποφεύγοντας παράλληλα τις χρονοβόρες καθημερινές μετακινήσεις από και προς την έδρα της εταιρείας.

Η δυνατότητα επιλογής του τόπου εργασίας, σε συνδυασμό με την άρση των γεωγραφικών περιορισμών, επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αναζητούν τους ανθρώπους που χρειάζονται, ανεξαρτήτως τόπου διαμονής και να οργανώνουν αποτελεσματικότερα τη λειτουργία τους. Ο συνδυασμός ευέλικτης εργασίας και χρήσης της τεχνολογίας τους προσφέρει επίσης τη δυνατότητα να αξιοποιούν εξειδικευμένους επαγγελματίες, ανεξάρτητα από τον τόπο στον οποίο βρίσκονται, συμβάλλοντας με ουσιαστικό τρόπο στην αύξηση της παραγωγικότητας.

Η διατήρηση του προσωπικού αποφέρει κέρδος

Η διατήρηση των εργαζομένων είναι καθοριστικής σημασίας για την αύξηση της παραγωγικότητας. Αντίθετα, οι οικειοθελείς αποχωρήσεις προσωπικού στερούν από τις επιχειρήσεις πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία, επηρεάζοντας άμεσα την οικονομική τους απόδοση. Οι απώλειες σε Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξία εκτιμάται ότι μπορούν να φθάσουν, σε ετήσια βάση, τα 40,9 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και τα 2,2 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Η αποφυγή των προβλημάτων σε επίπεδο λειτουργίας που ενδέχεται να προκύψουν μεταφράζεται σε δυνητικό κέρδος ύψους 65,5 δισ. δολαρίων στις ΗΠΑ και 5,7 δισ. στερλινών στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αντίστοιχα, η δυνατότητα προσέλκυσης νέων στελεχών εκτιμάται ότι μπορεί να αποφέρει, σε βάθος πενταετίας, 98,3 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και 6,5 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Πρόσθετα κέρδη μπορεί να προκύψουν από την αποτελεσματικότερη διαδικασία πρόσληψης και ένταξης των νέων εργαζομένων στο περιβάλλον εργασίας, τα οποία υπολογίζονται σε 9,4 δισ. δολάρια και 0,6 δισ. στερλίνες στις δύο αγορές, αντίστοιχα.

Συμπερασματικά, η ευέλικτη εργασία δεν αποτελεί απλώς μια πρόσθετη παροχή προς τους εργαζομένους, αλλά μια στρατηγική επιλογή που συμβάλει στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη ενισχύει το αποτέλεσμα

Τέσσερις στους πέντε CEOs (80%) δηλώνουν ότι η AI αυξάνει την παραγωγικότητα όταν συνδυάζεται με την ευέλικτη εργασία. Παράλληλα, περίπου το 60% των εργαζομένων στις ΗΠΑ και το 68% στο Ηνωμένο Βασίλειο αναφέρουν ότι η AI βελτιώνει ήδη την εμπειρία τους.

Ο Christian Schmitz, Διευθύνων Σύμβουλος της International Workplace Group, δήλωσε: «Για κάθε επιχείρηση, οι κατάλληλοι άνθρωποι στην κατάλληλη θέση αποτελούν βασική προϋπόθεση για την επίτευξη υψηλών επιδόσεων. Η μελέτη αυτή αποτυπώνει με μετρήσιμα στοιχεία κάτι που πολλά ανώτατα στελέχη έχουν ήδη διαπιστώσει: η διατήρηση έμπειρων εργαζομένων, η δυνατότητα προσέλκυσης των κορυφαίων ταλέντων από μια ευρεία δεξαμενή υποψηφίων και η παροχή της απαραίτητης ευελιξίας ώστε να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους, αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας.

Η τεχνολογία δημιουργεί ακόμη περισσότερες προοπτικές. Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει τόσο το πώς όσο και το πού εργαζόμαστε, ενώ η ευελιξία δίνει στις εταιρείες το πλεονέκτημα να επιλέγουν κορυφαία στελέχη, ανεξάρτητα από τον τόπο κατοικίας τους. Ο συνδυασμός αυτών των δύο παραγόντων θωρακίζει τις επιχειρήσεις, καθιστώντας τις πιο βιώσιμες, ανθεκτικές και παραγωγικές».