Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο για την τηλεργασία - Ξεκαθαρίζει το θεσμικό πλαίσιο για το Δημόσιο Τομέα

Η πανδημία αποτέλεσε ένα δυνατό crash test για τη λειτουργία της τηλεργασίας στο δημόσιο τομέα, σε μία περίοδο έντονων αναταράξεων με την πλειοψηφία των εργαζομένων να εξαναγκάζεται σε διαρκή υπηρεσιακή ετοιμότητα μακριά από τους χώρους εργασίας, χωρίς φυσική παρουσία. Η συγκεκριμένη εναλλακτική επέτρεψε στις υπηρεσίες να λειτουργήσουν απρόσκοπτα κάτω από δύσκολες συνθήκες και ως εκ τούτου η Κυβέρνηση δια του αρμόδιου υπουργού προχώρησε στη δημιουργία ενός θεσμικού πλαισίου που αποσκοπεί σε μία μόνιμη κατοχύρωση με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της απόδοσης άλλα και της αυτονομίας του προσωπικού και με το βλέμμα στο μέλλον και στη δημιουργία ενός ανταγωνιστικότερου δημόσιου τομέα.  Όπως αναφέρουν οι συντάκτες των σχετικών διατάξεων, μπορεί να διευκολύνει όσους αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας, να δώσει την ευκαιρία σε υπαλλήλους -κυρίως γυναίκες- να διαχειριστούν καλύτερα την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και στις υπόλοιπες υποχρεώσεις τους. Και βέβαια είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο έρχεται να προστεθεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό του κράτους, με απόλυτη αξιοποίηση των μεγάλων δυνατοτήτων  που παρέχει η εξέλιξη της τεχνολογίας.

Με το νομοσχέδιο αυτό επιδιώκονται οι παρακάτω συγκεκριμένοι στόχοι:

• Ενίσχυση παραγωγικότητας.
• Ενδυνάμωση εργαζομένων λόγω της ενίσχυσης της αυτονομίας τους στην οργάνωση της εργασίας.
• Διευκόλυνση εργαζομένων που αντιμετωπίζουν μόνιμα ή πρόσκαιρα προβλήματα υγείας (π.χ. ΑμεΑ).
• Ισορροπία επαγγελματικής και κοινωνικής ζωής, λόγω εξοικονόμησης χρόνου μετακίνησης, ρύθμισης χρόνου εργασίας κλπ.
• Προσέλκυση στελεχών.
• Εξοικονόμηση πόρων (μείωση λειτουργικών εξόδων των υπηρεσιών και των εργαζόμενων από τη μείωση των μετακινήσεων).
• Αντιμετώπιση προκλήσεων που απορρέουν από την κλιματική αλλαγή (μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα -αντιμετώπιση ατμοσφαιρικής ρύπανσης- και της κυκλοφοριακής συμφόρησης, προστασία περιβάλλοντος κλπ.).
• Αποτελεσματική διαχείριση εργασίας σε περιόδους κρίσης (π.χ. covid-19).
• Αξιολόγηση της απόδοσης προσανατολισμένη στα αποτελέσματα της εργασίας.
• Προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού του δημόσιου τομέα.

Εν κατακλείδι το επίμαχο σχέδιο νόμου που έλαβε την έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο αλλαγών για τον μετασχηματισμό και τον εκσυγχρονισμό του Δημοσίου Τομέα.