Η δεύτερη πληροφορία, όπως σας έχω υποσχεθεί είναι πιο ευχάριστη γιατί είναι πιο αποδοτική και φέρνει πολύ καλύτερα αποτελέσματα.
Θα σας πρότεινα να καταργήσετε τελείως την βράβευση των «πρώτων», αλλά επειδή αυτή η βράβευση είναι βαθιά ριζωμένο στην συνείδηση των διευθυντών της ασφαλιστικής αγοράς, ξέρω πως και να το προτείνω δεν θα εφαρμοστεί από κανέναν.
Ως ημίμετρο όμως, σας προτείνω το εξής:
Βραβεύστε ΟΛΟΥΣ τους ασφαλιστές σας, τον καθένα τους για διαφορετικό λόγο, δηλαδή για διαφορετικό αποτέλεσμα που φέρανε στην εταιρία. Μόνο έτσι θα είναι όλοι ευχαριστημένοι, ενθαρρυμένοι και θα απογειωθούν στην επόμενη περίοδο. Αν δυσκολεύεστε να βρείτε λόγους βράβευσης, τότε θα πρέπει να ενισχύσετε την γνώση σας με την «Τέχνη της Ενθάρρυνσης» (streaming seminar που θα βρείτε στον κατάλογο των σεμιναρίων που θα βρείτε στην σελίδα: http://seminars.pregoukos.gr/el/home)
- Βραβεύστε τους ασφαλιστές που μόλις πρωτοεντάχθηκαν στην ομάδα του γραφείου.
- Βραβεύστε τους ασφαλιστές που έκαναν το πρώτο τους συμβόλαιο.
- Βραβεύστε τους ασφαλιστές που έπιασαν τον στόχο τους όσο μικρός και να ήταν.
- Βραβεύστε τους ασφαλιστές που ξεπέρασαν τον στόχο τους, όσο μικρός και να ήταν.
- Βραβεύστε τους ασφαλιστές έχασαν τον στόχο τους αλλά συνεχίζουν να παλεύουν και δεν εγκατέλειψαν την προσπάθεια τους.
- Βραβεύστε τους όλους!!!
Γιατί όλοι αξίζουν βράβευση !!! Αυτό είναι το μυστικό της επιτυχίας.
