close
Αρχική
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Ιδιωτική Ασφάλιση
    • Κοινωνική Ασφάλιση
    • Επαγγελματικά Ταμεία
  • ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
    • Υγεία
    • Αυτοκίνητο
    • Οικονομία
    • Τράπεζες
    • Πολιτική
    • Κοινωνία
    • Bancassurance
    • Διεθνή
    • Πολιτισμός
    • Τεχνολογία
    • Καταναλωτικά Νέα
    • Αθλητικά
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ
    • Διαμεσολάβηση
    • Ασφαλιστικά Γραφεία
    • Πωλήσεις
    • Εκπαίδευση
    • Γυναίκα και Ασφάλιση
    • Αγγελίες
    • Λεξικό
  • ΠΡΟΪΟΝΤΑ
    • Σύνταξη
    • Υγεία
    • Περιουσία
    • Αυτοκίνητο
    • Bancassurance
    • Τραπεζικά
    • Λοιποί Κλάδοι
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΓΟΡA
    • Ασφαλιστικές Εταιρείες
    • Θεσμικοί Φορείς
      • Ενώσεις - Σύλλογοι - Οργανισμοί - Διεύθυνση Εποπτείας
      • Διεθνείς Οργανισμοί
    • Φορείς Υγείας
    • Νομοθεσία
    • Μελέτες / Στατιστικά
    • Οικονομικά Αποτελέσματα
    • Άλλοι φορείς
      • Επιμελητήρια
      • ΕΦΚΑ - Ασφαλιστικά Ταμεία
      • Εφορίες
      • ΟΤΑ
      • Υπουργεία
  • ΑΠΟΨΕΙΣ
    • Άρθρα
    • Αρθρογράφοι
    • Βήμα Αναγνωστών
    • Ψηφοφορίες
  • Αρχική
  • Επικαιρότητα
  • Οικονομία

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Στο 26% κατά μέσο όρο η διαφορά στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων!;
Nextdeal newsroom
Nextdeal newsroom,
10/11/2021 - 10:25
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Στο 26% κατά μέσο όρο η διαφορά στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων!;

Nextdeal newsroom, 10/11/2021
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Ο σχεδιασμός των ρυθμίσεων συνταξιοδοτικής αποταμίευσης δεν πρέπει να επιδεινώνει τις ανισότητες των φύλων στη συνταξιοδότηση, υποστηρίζει η Stéphanie Payet, αναλύτρια του ΟΟΣΑ για τις συντάξεις, σε άρθρο της που περιλαμβάνεται στην ετήσια έκθεση της Παγκόσμιας Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Ενώσεων (GFIA). 

Αναλυτικά αναφέρει: 

Η διαφορά στο συνταξιοδοτικό εισόδημα που λαμβάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες -το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων- παραμένει σημαντική, στο 26% κατά μέσο όρο στις χώρες του ΟΟΣΑ. Πηγάζει από τις ανισότητες των φύλων καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής. 


Οι ρυθμίσεις για τις ιδιωτικές συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις συμβάλλουν σε αυτό το κενό. Η δημοσίευση του ΟΟΣΑ τον Μάρτιο του 2021 που αφορά τη συνταξιοδοτική αποταμίευση των γυναικών παρουσιάζει στοιχεία ότι οι εν λόγω ρυθμίσεις διαδραματίζουν ρόλο στο συνολικό συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Πράγματι, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό από τους άνδρες να συμμετάσχουν σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αποταμίευσης και, όταν το κάνουν, συνεισφέρουν επίσης λιγότερα. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες συγκεντρώνονται λιγότερο στα σχέδιά τους. Το χάσμα στα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία μεταξύ ανδρών και γυναικών εμφανίζεται στην ηλικιακή ομάδα 25-34 και διευρύνεται στη συνέχεια (βλ. σχήμα παρακάτω). Επιπλέον, το μεγαλύτερο μέσο προσδόκιμο ζωής των γυναικών σημαίνει ότι πολλά προγράμματα καθορισμένων εισφορών θα πρέπει να βασίζονται στα περιουσιακά τους στοιχεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Οι διαφορές στην αγορά εργασίας προκαλούν το κενό 

Το κλείσιμο του συνταξιοδοτικού κενού μεταξύ των φύλων για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις αποτελεί ιδιαίτερη πρόκληση, δεδομένου ότι το εισόδημα από αυτές τις ρυθμίσεις συνδέεται στενά με τις μορφές απασχόλησης και εισοδήματος. Οι διαφορές στην αγορά εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι πράγματι ο κύριος μοχλός του συνταξιοδοτικού κενού μεταξύ των φύλων. Οι γυναίκες συμμετέχουν λιγότερο στην αγορά εργασίας από τους άνδρες, πράγμα που σημαίνει ότι λιγότερες γυναίκες θα έχουν συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης που σχετίζονται με την απασχόληση. 

Οι γυναίκες τείνουν επίσης να έχουν μικρότερη σταδιοδρομία, καθώς κάνουν διαλείμματα για να φροντίσουν παιδιά ή συγγενείς. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να συνεισφέρουν για λιγότερα χρόνια σε ένα πρόγραμμα και να συσσωρεύουν λιγότερα δικαιώματα συνταξιοδοτικών παροχών, όπως φαίνεται στο παραπάνω σχήμα. Επιπλέον, ένας υπερβολικά μεγάλος αριθμός γυναικών εργάζεται με μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση μπορεί να καταστήσει έναν εργαζόμενο μη επιλέξιμο να συμμετάσχει σε συνταξιοδοτικό αποταμιευτικό πρόγραμμα, αλλά επίσης συνεπάγεται χαμηλότερους μισθούς και δικαιώματα συνταξιοδοτικών παροχών. Τέλος, το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης στον ΟΟΣΑ ανέρχεται επί του παρόντος σε περίπου 13%. Για ένα δεδομένο ποσοστό εισφοράς, οι γυναίκες θα συνεισφέρουν επομένως χαμηλότερα ποσά από τους άνδρες στο συνταξιοδοτικό αποταμιευτικό τους πρόγραμμα. 

Πολλοί δευτερεύοντες παράγοντες επίσης 

Πέρα από τους παράγοντες της αγοράς εργασίας, παράγοντες συμπεριφοράς, πολιτιστικοί και κοινωνικοί παράγοντες είναι σημαντικά δευτερεύοντα στοιχεία που προκαλούν το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και αξίζει να αναγνωριστούν. Οι γυναίκες συχνά επιδεικνύουν υψηλότερα επίπεδα αποστροφής κινδύνου από τους άνδρες, γεγονός που μπορεί να μεταφραστεί σε προτίμηση για επενδύσεις χαμηλότερου κινδύνου και επομένως χαμηλότερες αποδόσεις κατά μέσο όρο για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις τους. Οι γυναίκες, κατά μέσο όρο, έχουν χαμηλότερα επίπεδα οικονομικών γνώσεων από τους άνδρες, γεγονός που καθιστά πιο δύσκολο για τις γυναίκες να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις. 

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

Επιπλέον, οι συνέπειες ενός διαζυγίου ή του θανάτου ενός συζύγου, όσο αφορά τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις, μπορεί να είναι χειρότερες για τις γυναίκες παρά για τους άνδρες, δεδομένου ότι οι οικονομικές αποφάσεις εντός των ζευγαριών μπορεί να δίνουν προτεραιότητα στο σύζυγο με το μεγαλύτερο εισόδημα,  που τις περισσότερες φορές είναι ο άνδρας. Τα στερεότυπα για το φύλο και οι έμφυλες προσδοκίες μπορεί επίσης να εξηγούν εν μέρει γιατί οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι οι κύριοι φροντιστές της οικογένειας, επηρεάζοντας το εργασιακό ιστορικό αλλά και το ιστορικό των αποδοχών τους. Τέλος, οι επικοινωνιακές εκστρατείες ενδέχεται να αποτύχουν να εμπλέξουν τις γυναίκες στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης επειδή δεν λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι οι γυναίκες αντιδρούν διαφορετικά στο πλαίσιο και στον τρόπο με τον οποίο πλαισιώνονται οι πληροφορίες. 

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να βοηθήσουν 

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να αναλάβουν δράση για να μειώσουν το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις. Μπορούν να βελτιώσουν τον σχεδιασμό των ρυθμίσεων για να διασφαλίσουν ότι δεν θα επιδεινωθούν οι ανισότητες που προκύπτουν από την αγορά εργασίας: 

• Προώθηση της πρόσβασης των γυναικών σε συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις αυξάνοντας τη διαθεσιμότητα τέτοιων ρυθμίσεων σε βιομηχανίες που απασχολούν κυρίως γυναίκες και χαλαρώνοντας τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας για ένταξη σε ένα πρόγραμμα. 

• Ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε αυτές τις ρυθμίσεις μέσω προωθητικών στρατηγικών (π.χ. αυτόματη εγγραφή), οικονομικών κινήτρων και εξατομικευμένων προγραμμάτων χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης. 

• Βελτίωση του επιπέδου και της συχνότητας των εισφορών των γυναικών μέσω εισφορών που χρηματοδοτούνται από εργοδότες ή συζύγους, επιδοτήσεις μητρότητας και φροντίδας, οικονομικά κίνητρα και στοχευμένη επικοινωνία. 

• Προσαρμογή του σχεδιασμού των ρυθμίσεων συνταξιοδοτικής αποταμίευσης στα πρότυπα σταδιοδρομίας των γυναικών, δείχνοντας μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τα επίπεδα εισφορών και βελτιώνοντας τη δυνατότητα μεταφοράς των επαγγελματικών προγραμμάτων. 

• Βελτίωση των αποδόσεων των επενδύσεων στις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις των γυναικών χρησιμοποιώντας μη συντηρητικές επενδυτικές στρατηγικές αθέτησης υποχρεώσεων για να ξεπεραστεί η αποστροφή κινδύνου και παρέχοντας αντικειμενικές αξιολογήσεις της ατομικής ανοχής κινδύνου. 

• Αύξηση της οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών επιτρέποντας στους συζύγους να μοιράζουν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα είτε κατά τη συσσώρευσή τους είτε μετά το διαζύγιο, και επικοινωνώντας σχετικά με τις διαθέσιμες επιλογές για τον διαχωρισμό των συνταξιοδοτικών περιουσιακών στοιχείων μετά το διαζύγιο. 

• Αντιμετώπιση του μεγαλύτερου μέσου προσδόκιμου ζωής των γυναικών εξισώνοντας τις ηλικίες συνταξιοδότησης μεταξύ των δύο φύλων, υπολογίζοντας το συνταξιοδοτικό εισόδημα με βάση τα ποσοστά θνησιμότητας όπου χρειάζεται, προωθώντας τα επιδόματα εισοδήματος επιζώντων και ενθαρρύνοντας τη διαθεσιμότητα επιλογών πληρωμής που αυξάνουν τα συνταξιοδοτικά οφέλη με την πάροδο του χρόνου. 

 

Ακολουθήστε το Nextdeal.gr στο Google News .
  • TAGS:
  • συντάξεις
  • ΟΟΣΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

  • Euroxx: H Καλύτερη Χρηματιστηριακή στην Ελλάδα στα Euromoney Best Securities Houses Awards 2025
    Nextdeal newsroom, 18/7/2025

    Euroxx: H Καλύτερη Χρηματιστηριακή στην Ελλάδα στα Euromoney Best Securities Houses Awards 2025

  • Ακίνητα: Υποχωρούν οι νέες κατασκευές, ανεβαίνουν οι τιμές - Τι σημαίνει για την ασφαλιστική αγορά
    Γιώργος Καλούμενος, 18/7/2025

    Ακίνητα: Υποχωρούν οι νέες κατασκευές, ανεβαίνουν οι τιμές - Τι σημαίνει για την ασφαλιστική αγορά

  • ΤτΕ: Λιγότερο προσιτή η στέγη για τα ελληνικά νοικοκυριά μεταξύ 2018-2021

    ΤτΕ: Λιγότερο προσιτή η στέγη για τα ελληνικά νοικοκυριά μεταξύ 2018-2021

    Λιγότερο προσιτή έγινε η στέγη για τους Έλληνες μεταξύ 2018-2021, καθώς σχεδόν το 1/3 των νοικοκυριών δαπανά πάνω από το...
    Nextdeal newsroom, 18/07/2025 - 09:23 18/7/2025
  • Κ.Πιερρακάκης: «Θέλουμε μία αγορά ενέργειας με χαμηλότερες τιμές για τους καταναλωτές»

    Κ.Πιερρακάκης: «Θέλουμε μία αγορά ενέργειας με χαμηλότερες τιμές για τους καταναλωτές»

    Ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκος Πιερρακάκης συναντήθηκε σήμερα με τον Επίτροπο Ενέργειας και Στέγασης της ΕΕ Νταν Γιόργκενσεν....
    Nextdeal newsroom, 18/07/2025 - 09:05 18/7/2025

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Ασφάλεια και χρηματοδότηση από τη Hellas Direct: Νέα εργαλεία για τον σύγχρονο οδηγό
16:01 Ασφάλεια και χρηματοδότηση από τη Hellas Direct: Νέα εργαλεία για τον σύγχρονο οδηγό
  • 16:00 Νέο Audi Q3 SUV e-hybrid - Το μέλλον της υβριδικής οδήγησης, με υπογραφή Audi
  • 15:35 Αλέξανδρος Λιανός (ERGO): Καινοτομία στην Ιατρική – Ασφάλιση που συμβαδίζει με την εξέλιξη!
  • 14:54 Η Swiss Re στηρίζει μελέτη του SDSN για τον ρόλο της ασφάλισης στην προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης
  • 14:05 H DEMO συστήνει την πρώτη Βιο-Ακαδημία στην Ελλάδα
  • 13:00 Διπλή βράβευση για την Εθνική Τράπεζα στα Euromoney Awards of Excellence
  • 12:40 Πειραιώς: Η επενδυτική Στρατηγική Γ' Τριμήνου 2025
  • 11:48 Η Υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου για τον επανυπολογισμό των συντάξεων του πρώην ταμείου των συνταξιούχων της Εθνικής Τράπεζας ΤΣΠ-ΕΤΕ
  • 11:40 Συναυλία στον Αρχαιολογικό Χώρο του Ιερού της Αρτέμιδος Βραυρωνίας
  • 11:38 Euroxx: H Καλύτερη Χρηματιστηριακή στην Ελλάδα στα Euromoney Best Securities Houses Awards 2025
  • 11:33 Πεζοπορία στο εξωκλήσι του Προφήτη Ηλία στον Άγιο Βλάσιο Παρακαμπυλίων
  • 11:00 Αποκλειστικό: Στον όμιλο Ardonagh Group μέσω του Agora Insurance Brokers η ΜΑΡΤΕΝ Insurance Risk Consultants
  • 10:55 Το Μεσολόγγι τιμά τον Κάλαμο
  • 10:33 O Λόφος Σκουζέ γιορτάζει τον άγιο Αιμιλιανό
  • 10:15 Ακίνητα: Υποχωρούν οι νέες κατασκευές, ανεβαίνουν οι τιμές - Τι σημαίνει για την ασφαλιστική αγορά
  • 09:55 Βιβλία Εκδόσεων Σπύρου: «Πανόραμα της Φαρμακευτικής Ιστορίας: Μια ιστορική αναδρομή από την Aρχαιότητα έως σήμερα»
  • 09:23 ΤτΕ: Λιγότερο προσιτή η στέγη για τα ελληνικά νοικοκυριά μεταξύ 2018-2021
  • 09:15 Κ. Κυρανάκης: Θα κάνουμε αυτό που χρειάζεται ο ελληνικός σιδηρόδρομος «τώρα, όχι αύριο»
  • 09:05 Κ.Πιερρακάκης: «Θέλουμε μία αγορά ενέργειας με χαμηλότερες τιμές για τους καταναλωτές»
  • 08:55 Γερμανικοί ύμνοι, «καίει» το στεγαστικό, ο Τσίπρας, η Κεντροαριστερά και το «δώρο» στον Μητσοτάκη, «φουντώνει» η bull market, ο Giannis επενδύει στην Premia
ΔΕΙΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΔΗΜΟΦΙΛΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

  1. 17/7 Υπασφαλισμενος: Τι απαντά ο Πάνος Δημητρίου (Generali) στα περί εξαγορών
  2. 14/7 Ασφαλιστικό...σταυρόλεξο: Παρκαδόρος προκάλεσε σοβαρό ατύχημα χωρίς να οδηγεί το...όχημα - Ποιος φταίει;
  3. 16/7 Ασφάλιση υγείας: Οι εταιρείες εκπέμπουν SOS
  4. 18/7 Αποκλειστικό: Στον όμιλο Ardonagh Group μέσω του Agora Insurance Brokers η ΜΑΡΤΕΝ Insurance Risk Consultants
  5. 15/7 Πρόταση της Τράπεζας Πειραιώς και Ergo Ασφαλιστικής για ασφάλιση των φαρμακείων έναντι φυσικών καταστροφών
  6. 18/7 Ασφάλεια και χρηματοδότηση από τη Hellas Direct: Νέα εργαλεία για τον σύγχρονο οδηγό
  7. 17/7 Η Τράπεζα της Ελλάδος, ο Αποστολόπουλος και οι ασφαλιστικές

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΣΧΟΛΙΑ

Config Page Gr

Διεύθυνση: Φιλελλήνων 3, 10557
Σύνταγμα, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210 3229394 Fax: 210 3257074 Email: [email protected]

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

FOLLOW US

  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • YouTube

QUICK LINKS

  • ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΜΑΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

© 2018 Nextdeal.gr

  • Όροι Χρήσης
  • Πολιτική Απορρήτου
  • Newsletter
  • Like Us on
    Facebook

  • Follow Us on
    Twitter

  • Follow Us on
    Instagram

  • Follow Us on
    LinkedIn

  • Subscribe on
    YouYube