close
Αρχική
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Ιδιωτική Ασφάλιση
    • Κοινωνική Ασφάλιση
    • Επαγγελματικά Ταμεία
  • ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
    • Υγεία
    • Αυτοκίνητο
    • Οικονομία
    • Τράπεζες
    • Πολιτική
    • Κοινωνία
    • Bancassurance
    • Διεθνή
    • Πολιτισμός
    • Τεχνολογία
    • Καταναλωτικά Νέα
    • Αθλητικά
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ
    • Διαμεσολάβηση
    • Ασφαλιστικά Γραφεία
    • Πωλήσεις
    • Εκπαίδευση
    • Γυναίκα και Ασφάλιση
    • Αγγελίες
    • Λεξικό
  • ΠΡΟΪΟΝΤΑ
    • Σύνταξη
    • Υγεία
    • Περιουσία
    • Αυτοκίνητο
    • Bancassurance
    • Τραπεζικά
    • Λοιποί Κλάδοι
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΓΟΡA
    • Ασφαλιστικές Εταιρείες
    • Θεσμικοί Φορείς
      • Ενώσεις - Σύλλογοι - Οργανισμοί - Διεύθυνση Εποπτείας
      • Διεθνείς Οργανισμοί
    • Φορείς Υγείας
    • Νομοθεσία
    • Μελέτες / Στατιστικά
    • Οικονομικά Αποτελέσματα
    • Άλλοι φορείς
      • Επιμελητήρια
      • ΕΦΚΑ - Ασφαλιστικά Ταμεία
      • Εφορίες
      • ΟΤΑ
      • Υπουργεία
  • ΑΠΟΨΕΙΣ
    • Άρθρα
    • Αρθρογράφοι
    • Βήμα Αναγνωστών
    • Ψηφοφορίες
  • Αρχική
  • Επικαιρότητα
  • Οικονομία

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Στο 26% κατά μέσο όρο η διαφορά στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων!;
Nextdeal newsroom
Nextdeal newsroom,
10/11/2021 - 10:25
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Στο 26% κατά μέσο όρο η διαφορά στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων!;

Nextdeal newsroom, 10/11/2021
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Ο σχεδιασμός των ρυθμίσεων συνταξιοδοτικής αποταμίευσης δεν πρέπει να επιδεινώνει τις ανισότητες των φύλων στη συνταξιοδότηση, υποστηρίζει η Stéphanie Payet, αναλύτρια του ΟΟΣΑ για τις συντάξεις, σε άρθρο της που περιλαμβάνεται στην ετήσια έκθεση της Παγκόσμιας Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Ενώσεων (GFIA). 

Αναλυτικά αναφέρει: 

Η διαφορά στο συνταξιοδοτικό εισόδημα που λαμβάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες -το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων- παραμένει σημαντική, στο 26% κατά μέσο όρο στις χώρες του ΟΟΣΑ. Πηγάζει από τις ανισότητες των φύλων καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής. 


Οι ρυθμίσεις για τις ιδιωτικές συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις συμβάλλουν σε αυτό το κενό. Η δημοσίευση του ΟΟΣΑ τον Μάρτιο του 2021 που αφορά τη συνταξιοδοτική αποταμίευση των γυναικών παρουσιάζει στοιχεία ότι οι εν λόγω ρυθμίσεις διαδραματίζουν ρόλο στο συνολικό συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Πράγματι, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό από τους άνδρες να συμμετάσχουν σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αποταμίευσης και, όταν το κάνουν, συνεισφέρουν επίσης λιγότερα. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες συγκεντρώνονται λιγότερο στα σχέδιά τους. Το χάσμα στα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία μεταξύ ανδρών και γυναικών εμφανίζεται στην ηλικιακή ομάδα 25-34 και διευρύνεται στη συνέχεια (βλ. σχήμα παρακάτω). Επιπλέον, το μεγαλύτερο μέσο προσδόκιμο ζωής των γυναικών σημαίνει ότι πολλά προγράμματα καθορισμένων εισφορών θα πρέπει να βασίζονται στα περιουσιακά τους στοιχεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Οι διαφορές στην αγορά εργασίας προκαλούν το κενό 

Το κλείσιμο του συνταξιοδοτικού κενού μεταξύ των φύλων για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις αποτελεί ιδιαίτερη πρόκληση, δεδομένου ότι το εισόδημα από αυτές τις ρυθμίσεις συνδέεται στενά με τις μορφές απασχόλησης και εισοδήματος. Οι διαφορές στην αγορά εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι πράγματι ο κύριος μοχλός του συνταξιοδοτικού κενού μεταξύ των φύλων. Οι γυναίκες συμμετέχουν λιγότερο στην αγορά εργασίας από τους άνδρες, πράγμα που σημαίνει ότι λιγότερες γυναίκες θα έχουν συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης που σχετίζονται με την απασχόληση. 

Οι γυναίκες τείνουν επίσης να έχουν μικρότερη σταδιοδρομία, καθώς κάνουν διαλείμματα για να φροντίσουν παιδιά ή συγγενείς. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να συνεισφέρουν για λιγότερα χρόνια σε ένα πρόγραμμα και να συσσωρεύουν λιγότερα δικαιώματα συνταξιοδοτικών παροχών, όπως φαίνεται στο παραπάνω σχήμα. Επιπλέον, ένας υπερβολικά μεγάλος αριθμός γυναικών εργάζεται με μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση μπορεί να καταστήσει έναν εργαζόμενο μη επιλέξιμο να συμμετάσχει σε συνταξιοδοτικό αποταμιευτικό πρόγραμμα, αλλά επίσης συνεπάγεται χαμηλότερους μισθούς και δικαιώματα συνταξιοδοτικών παροχών. Τέλος, το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης στον ΟΟΣΑ ανέρχεται επί του παρόντος σε περίπου 13%. Για ένα δεδομένο ποσοστό εισφοράς, οι γυναίκες θα συνεισφέρουν επομένως χαμηλότερα ποσά από τους άνδρες στο συνταξιοδοτικό αποταμιευτικό τους πρόγραμμα. 

Πολλοί δευτερεύοντες παράγοντες επίσης 

Πέρα από τους παράγοντες της αγοράς εργασίας, παράγοντες συμπεριφοράς, πολιτιστικοί και κοινωνικοί παράγοντες είναι σημαντικά δευτερεύοντα στοιχεία που προκαλούν το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και αξίζει να αναγνωριστούν. Οι γυναίκες συχνά επιδεικνύουν υψηλότερα επίπεδα αποστροφής κινδύνου από τους άνδρες, γεγονός που μπορεί να μεταφραστεί σε προτίμηση για επενδύσεις χαμηλότερου κινδύνου και επομένως χαμηλότερες αποδόσεις κατά μέσο όρο για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις τους. Οι γυναίκες, κατά μέσο όρο, έχουν χαμηλότερα επίπεδα οικονομικών γνώσεων από τους άνδρες, γεγονός που καθιστά πιο δύσκολο για τις γυναίκες να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις. 

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

Επιπλέον, οι συνέπειες ενός διαζυγίου ή του θανάτου ενός συζύγου, όσο αφορά τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις, μπορεί να είναι χειρότερες για τις γυναίκες παρά για τους άνδρες, δεδομένου ότι οι οικονομικές αποφάσεις εντός των ζευγαριών μπορεί να δίνουν προτεραιότητα στο σύζυγο με το μεγαλύτερο εισόδημα,  που τις περισσότερες φορές είναι ο άνδρας. Τα στερεότυπα για το φύλο και οι έμφυλες προσδοκίες μπορεί επίσης να εξηγούν εν μέρει γιατί οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι οι κύριοι φροντιστές της οικογένειας, επηρεάζοντας το εργασιακό ιστορικό αλλά και το ιστορικό των αποδοχών τους. Τέλος, οι επικοινωνιακές εκστρατείες ενδέχεται να αποτύχουν να εμπλέξουν τις γυναίκες στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης επειδή δεν λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι οι γυναίκες αντιδρούν διαφορετικά στο πλαίσιο και στον τρόπο με τον οποίο πλαισιώνονται οι πληροφορίες. 

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να βοηθήσουν 

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να αναλάβουν δράση για να μειώσουν το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις. Μπορούν να βελτιώσουν τον σχεδιασμό των ρυθμίσεων για να διασφαλίσουν ότι δεν θα επιδεινωθούν οι ανισότητες που προκύπτουν από την αγορά εργασίας: 

• Προώθηση της πρόσβασης των γυναικών σε συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις αυξάνοντας τη διαθεσιμότητα τέτοιων ρυθμίσεων σε βιομηχανίες που απασχολούν κυρίως γυναίκες και χαλαρώνοντας τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας για ένταξη σε ένα πρόγραμμα. 

• Ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε αυτές τις ρυθμίσεις μέσω προωθητικών στρατηγικών (π.χ. αυτόματη εγγραφή), οικονομικών κινήτρων και εξατομικευμένων προγραμμάτων χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης. 

• Βελτίωση του επιπέδου και της συχνότητας των εισφορών των γυναικών μέσω εισφορών που χρηματοδοτούνται από εργοδότες ή συζύγους, επιδοτήσεις μητρότητας και φροντίδας, οικονομικά κίνητρα και στοχευμένη επικοινωνία. 

• Προσαρμογή του σχεδιασμού των ρυθμίσεων συνταξιοδοτικής αποταμίευσης στα πρότυπα σταδιοδρομίας των γυναικών, δείχνοντας μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τα επίπεδα εισφορών και βελτιώνοντας τη δυνατότητα μεταφοράς των επαγγελματικών προγραμμάτων. 

• Βελτίωση των αποδόσεων των επενδύσεων στις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις των γυναικών χρησιμοποιώντας μη συντηρητικές επενδυτικές στρατηγικές αθέτησης υποχρεώσεων για να ξεπεραστεί η αποστροφή κινδύνου και παρέχοντας αντικειμενικές αξιολογήσεις της ατομικής ανοχής κινδύνου. 

• Αύξηση της οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών επιτρέποντας στους συζύγους να μοιράζουν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα είτε κατά τη συσσώρευσή τους είτε μετά το διαζύγιο, και επικοινωνώντας σχετικά με τις διαθέσιμες επιλογές για τον διαχωρισμό των συνταξιοδοτικών περιουσιακών στοιχείων μετά το διαζύγιο. 

• Αντιμετώπιση του μεγαλύτερου μέσου προσδόκιμου ζωής των γυναικών εξισώνοντας τις ηλικίες συνταξιοδότησης μεταξύ των δύο φύλων, υπολογίζοντας το συνταξιοδοτικό εισόδημα με βάση τα ποσοστά θνησιμότητας όπου χρειάζεται, προωθώντας τα επιδόματα εισοδήματος επιζώντων και ενθαρρύνοντας τη διαθεσιμότητα επιλογών πληρωμής που αυξάνουν τα συνταξιοδοτικά οφέλη με την πάροδο του χρόνου. 

 

Ακολουθήστε το Nextdeal.gr στο Google News .
  • TAGS:
  • συντάξεις
  • ΟΟΣΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

  • Το KPMG Advisory, Tax & Legal Graduate Recruitment Program για το έτος 2025 μόλις άρχισε!
    Nextdeal newsroom, 16/7/2025

    Το KPMG Advisory, Tax & Legal Graduate Recruitment Program για το έτος 2025 μόλις άρχισε!

  • Γαλλικό μνημόνιο αλά… Ελληνικά, σχέδιο για βάσεις των ΗΠΑ σε ελληνικά νησιά, πόσο εκτεθειμένη είναι η Ελλάδα στου δασμούς, σε υψηλά 24 ετών το επενδυτικό ρίσκο και το ισχυρό αποτύπωμα της Elvalhalcor
    Εποπτεύων Χ., 16/7/2025

    Γαλλικό μνημόνιο αλά… Ελληνικά, σχέδιο για βάσεις των ΗΠΑ σε ελληνικά νησιά, πόσο εκτεθειμένη είναι η Ελλάδα στου δασμούς, σε υψηλά 24 ετών το επενδυτικό ρίσκο και το ισχυρό αποτύπωμα της Elvalhalcor

  • Προϋπολογισμός: Πρωτογενές πλεόνασμα 4,66 δισ. στο εξάμηνο

    Προϋπολογισμός: Πρωτογενές πλεόνασμα 4,66 δισ. στο εξάμηνο

    Σύμφωνα με τα προσωρινά στοιχεία εκτέλεσης του κρατικού προϋπολογισμού, σε τροποποιημένη ταμειακή βάση, για την περίοδο του Ιανουαρίου - Ιουνίου...
    Nextdeal newsroom, 15/07/2025 - 12:50 15/7/2025
  • Νέα Έρευνα της IWG: Το υβριδικό μοντέλο επιτρέπει στους γονείς να συνδυάσουν την εργασία με την καλοκαιρινή απασχόληση των παιδιών τους

    Νέα Έρευνα της IWG: Το υβριδικό μοντέλο επιτρέπει στους γονείς να συνδυάσουν την εργασία με την καλοκαιρινή απασχόληση των παιδιών τους

    Πρόσφατη έρευνα της International Workplace Group (IWG) αναδεικνύει τα οφέλη της υβριδικής εργασίας για τους γονείς κατά τη διάρκεια των...
    Nextdeal newsroom, 15/07/2025 - 10:49 15/7/2025

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Ασφάλιση υγείας: Οι εταιρείες εκπέμπουν SOS
16:30 Ασφάλιση υγείας: Οι εταιρείες εκπέμπουν SOS
  • 16:05 Η Εθνική Ασφαλιστική, ως ηγέτιδα, αναδιαμορφώνει και πάλι την αγορά
  • 14:45 Η μεγάλη γιορτή της Unipol στο γήπεδο Σαν Σίρο του Μιλάνου
  • 14:25 Αριστείο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας στην Ιουλία Τσέτη - Στα βραβεία του ελληνικού επιχειρείν «Πρωταγωνιστές της Ελληνικής Οικονομίας»
  • 13:56 Νέο Διοικητικό Συμβούλιο στην Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα Επενδύσεων
  • 13:35 Η Audi ενισχύει την αποδοτικότητα της παραγωγής με Τεχνητή Νοημοσύνη
  • 13:15 Χρήστος Γεωργόπουλος: «Πολύμορφο γλοιοβλάστωμα - Δεν θεραπεύουμε μόνον τη νόσο. Στεκόμαστε δίπλα στον άνθρωπο»!
  • 12:58 NBG Pay tom: Η νέα λύση αποδοχής πληρωμών που μετατρέπει την android συσκευή σας σε φορητό POS
  • 12:25 Mε πρώτο θέμα τις ασφαλίσεις υγείας και την συνάντηση Βασίλη Αποστολόπουλου-Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος κυκλοφορεί το Nextdeal
  • 12:15 Το KPMG Advisory, Tax & Legal Graduate Recruitment Program για το έτος 2025 μόλις άρχισε!
  • 12:08 Η Άννα Παπακοσμοπούλου νέα Head of Communications & Patient Advocacy στη Novartis Hellas!
  • 11:52 Στρατηγική συνεργασία Attica Bank - Faria Renewables για τη χρηματοδότηση έργου αποθήκευσης ηλεκτρικής ενέργειας
  • 10:37 ΕΝΔΙΣΥ σε Ευρωπαϊκή Ένωση: Κάτω τα χέρια από τα αποθεματικά των ασφαλιστικών Ταμείων - Οι συνταξιούχοι δεν θα χρηματοδοτήσουν την πολεμική βιομηχανία
  • 10:11 ΙΣΑ: Ζητά από τον ΕΟΠΥΥ τη δυνατότητα υποβολής αδειών από τους προσωπικούς γιατρούς και κατά τους καλοκαιρινούς μήνες
  • 09:54 Φωτιά σε μεγάλη επιχείρηση ελαστικών στην Μιχαλακοπούλου: Μεγάλη κινητοποίηση της Πυροσβεστικής
  • 09:52 Ανησυχία ΙΣΠ στον ΕΟΠΥΥ να μην προκαλέσει λουκέτα σε ιδιωτικές κλινικές
  • 09:22 Πότε θεωρείται ένα όχημα σε στάση και τι προβλέπει ο Φιλικός Διακανονισμός για το διπλοπαρκάρισμα;
  • 09:21 Η διασταύρωση στοιχείων από την ΑΑΔΕ έδειξε πάνω από 300. 000 ανασφαλιστα οχήματα
  • 09:13 16 Ιουλίου τιμάται η μνήμη του Ιερομάρτυρος Αθηνογένους και των συν αυτώ
  • 09:11 Η KPMG παρουσιάζει την πλατφόρμα KPMG Workbench: μια πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης πολλαπλών agents («πρακτόρων»), που μεταμορφώνει την εξυπηρέτηση των πελατών και τον τρόπο εργασίας στον παγκόσμιο οργανισμό
ΔΕΙΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΔΗΜΟΦΙΛΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

  1. 14/7 Ασφαλιστικό...σταυρόλεξο: Παρκαδόρος προκάλεσε σοβαρό ατύχημα χωρίς να οδηγεί το...όχημα - Ποιος φταίει;
  2. 10/7 Αποχαιρετώντας έναν Άνθρωπο που άφησε πίσω του φως και πέρασε στο φως του Θεού
  3. 15/7 Πρόταση της Τράπεζας Πειραιώς και Ergo Ασφαλιστικής για ασφάλιση των φαρμακείων έναντι φυσικών καταστροφών
  4. 16/7 Ασφάλιση υγείας: Οι εταιρείες εκπέμπουν SOS
  5. 11/7 Τα Δυνατά σημεία στην πρωτιά κλάδου αυτοκινήτου της Allianz (που ασφαλίζει κοντά στα 900.000 αυτοκίνητα)
  6. 11/7 Αποκαλυπτήρια για το «Μνημείο των 120» στο Αγρίνιο
  7. 11/7 Contract: Ένα εντυπωσιακό συνέδριο συνεργατών με το βλέμμα στο μέλλον και τον πολιτισμό (βίντεο)

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΣΧΟΛΙΑ

Config Page Gr

Διεύθυνση: Φιλελλήνων 3, 10557
Σύνταγμα, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210 3229394 Fax: 210 3257074 Email: [email protected]

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

FOLLOW US

  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • YouTube

QUICK LINKS

  • ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΜΑΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

© 2018 Nextdeal.gr

  • Όροι Χρήσης
  • Πολιτική Απορρήτου
  • Newsletter
  • Like Us on
    Facebook

  • Follow Us on
    Twitter

  • Follow Us on
    Instagram

  • Follow Us on
    LinkedIn

  • Subscribe on
    YouYube