Στους 10 πιο ελκυστικούς εργοδότες στην Ελλάδα για το 2025, διακρίθηκε η DEMO, ηγέτιδα εταιρεία στον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας, κατακτώντας την 9^η θέση, σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad για το 2025.

Ακόμα, η εταιρεία απέσπασε τη 2^η θέση στο Top 3 του κλάδου Φαρμάκου, στην ίδια έρευνα, βελτιώνοντας την κατάταξή της σε σχέση με το 2024, ανεβαίνοντας μια θέση.

Η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Ελλάδος, σχολίασε «Εκ μέρους όλης της ομάδας της Randstad, συγχαίρω θερμά τη φαρμακοβιομηχανία DΕΜΟ για την κατάκτηση της ένατης θέσης στη φετινή έρευνα Randstad Employer Brand. Η παρουσία της στην κατάταξη αντανακλά το αποτέλεσμα μιας συστηματικής και μεθοδικής προσέγγισης στη διαμόρφωση μιας κουλτούρας, που προωθεί τη συνεργασία, τη διαρκή μάθηση και την ενεργή ενδυνάμωση των ανθρώπων της. Συγχαρητήρια σε όλη την ομάδα της DEMO για το αποτύπωμά της ως εργοδότης επιλογής στον κλάδο και την ελληνική αγορά ευρύτερα».

Ο Κωνσταντίνος Κοτσίφης, HR Director της DEMO ABEE, δήλωσε «Η διάκριση αυτή αποτελεί μια σημαντική αναγνώριση των σταθερών μας δεσμεύσεων προς τους ανθρώπους μας. Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι που η κουλτούρα μας, οι αξίες μας και οι πρακτικές μας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού ξεχωρίζουν και επιβεβαιώνουν το στόχο μας: να δημιουργούμε ένα περιβάλλον εργασίας που προάγει την εξέλιξη, την ισότητα και την καθημερινή επαγγελματική ικανοποίηση».

Η Έρευνα Randstad Employer Brand (REBR) είναι η πιο λεπτομερής έρευνα παγκοσμίως, που μελετά την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εταιρειών σε αριθμό προσωπικού, έτσι όπως γίνεται αντιληπτή από το ευρύ κοινό, καθώς και τα κριτήρια προτίμησης των δυνητικών υποψηφίων σε έναν νέο εργοδότη. Διεξάγεται για 8^η διαδοχική χρονιά στην Ελλάδα αξιολογώντας ένα δείγμα από τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες σε αριθμό προσωπικού. Φέτος, συμμετείχαν 3.576 άτομα, μεταξύ των οποίων, Έλληνες φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι, ηλικίας από 18 έως 67 ετών.

Στο πλαίσιο της έρευνας, αναδεικνύονται σημεία που αφορούν στα κύρια κριτήρια επιλογής εργοδότη, τους λόγους παραμονής και αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος, τα κίνητρα επιλογής εργασίας ανά γενιά εργαζομένων, τους κλάδους που καταγράφουν τις καλύτερες επιδόσεις, καθώς και την πρόταση αξίας των εργοδοτών.