Στο πλαίσιο συνεδρίασης της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, υιοθετήθηκε έκθεση γνωμοδότησης σχετικά με την τροποποίηση των Οδηγιών 2006/48/ΕΚ και 2006/49/ΕΚ, όσον αφορά στις κεφαλαιακές απαιτήσεις για το χαρτοφυλάκιο συναλλαγών και τις πράξεις επανατιτλοποίησης, καθώς και τον εποπτικό έλεγχο των μισθολογικών πολιτικών των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.

"Η αλόγιστη χρήση των επενδυτικών προϊόντων υψηλού ρίσκου, όπως τα γνωστά σε όλους παράγωγα προϊόντα και τα «τοξικά ομόλογα» σε συνδυασμό με τα παχυλά bonus στελεχών του τραπεζικού τομέα οδήγησαν στη χρεοκοπία χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, παγκοσμίως, με αποτέλεσμα εκατοντάδες πολίτες να χάσουν τη δουλειά τους. Η προσπάθεια διάσωσης των καταθέσεων από τις κυβερνήσεις επιβάρυνε με υπέρογκα ποσά τους Κρατικούς Προϋπολογισμούς, τα οποία κλήθηκαν για μια ακόμη φορά να πληρώσουν οι μισθωτοί, οι «μόνιμοι και νόμιμοι χρηματοδότες»", δήλωσε ο Ευρωβουλευτής Κ. Πουπάκης, επιδοκιμάζοντας τη νομοθετική πρόταση της Επιτροπής για τη θέσπιση ενός ελεγκτικού πλαισίου σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, υπογραμμίζοντας βέβαια ότι πρόκειται για κάτι που θα έπρεπε να έχει γίνει νωρίτερα.

Η πρόταση της Επιτροπής αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στη θέσπιση γενικών αρχών αναφορικά με την κατάρτιση των μισθολογικών πολιτικών των χρηματοπιστωτικών και επενδυτικών ιδρυμάτων, αρχές που βασίζονται σε πολιτικές αμοιβών με βάση την απόδοση και την ασφαλή διαχείριση κινδύνων. Η Επιτροπή με την εν λόγω πρωτοβουλία προάγει την υποβολή των μισθολογικών πολιτικών των χρηματοπιστωτικών και επενδυτικών ιδρυμάτων σε εποπτικές διαδικασίες με σκοπό τον ουσιαστικότερο και αποτελεσματικότερο έλεγχο της ανάληψης κινδύνων, ενώ διασφαλίζει τη σύνδεση της εποπτείας και του ελέγχου με χρηματικές και μη κυρώσεις, σε περίπτωση παραβίασης των βασικών αυτών αρχών.

"Θα πρέπει επιτέλους όλοι να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να πάψει η ατιμωρησία. Το υπάρχον σαθρό σύστημα αμοιβών θα πρέπει να αναδιαρθρωθεί με σαφείς και διαφανείς θεσμικές ρυθμίσεις, αποβάλλοντας τα "golden boys" που μέχρι τώρα θησαύριζαν στις πλάτες του απλού πολίτη", υπογράμμισε ο Κ. Πουπάκης. Η αντίστοιχη τροπολογία του Έλληνα Ευρωβουλευτή, η οποία συμπεριλήφθηκε σε συμβιβασμό και υπερψηφίστηκε από όλες τις πολιτικές ομάδες, επικεντρώθηκε:

• Στο γεγονός ότι οι εγγυημένες μεταβλητές αμοιβές δε συνάδουν με την άρτια διαχείριση κινδύνων και τις αρχές της αμοιβής με βάση την απόδοση. Επομένως, δε θα πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στο σχεδιασμό της στρατηγικής αμοιβών και, κατά γενικό κανόνα, θα πρέπει να απαγορεύονται.

Τέλος, ο Έλληνας Eυρωβουλευτής υπογράμμισε: "Ένα επιχειρηματικό μοντέλο που θα ενσωματώνει την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη μπορεί επίσης να αποτελέσει πηγή καινοτομίας με γνώμονα την ποιότητα υπηρεσιών, την αξιοπιστία και την κοινωνική προσφορά. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη θα πρέπει να γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της επιχειρηματικής και κοινωνικής κουλτούρας", τονίζοντας τη σημασία της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, μέσω σχετικής τροπολογίας, η οποία έγινε αποδεκτή από το σύνολο των μελών της εν λόγω Επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Πιο συγκεκριμένα υποστηρίχθηκε ότι στο πλαίσιο κατάρτισης των σημείων και των στόχων με βάση τα οποία θα γίνεται η αξιολόγηση της μακροπρόθεσμης επίδοσης των εν λόγω ιδρυμάτων, πέραν από τη συνεκτίμηση των επιδόσεων και των κινδύνων που σχετίζονται με αυτές, θα πρέπει να συμπεριληφθούν και να λαμβάνονται υπόψη η επίδοση και οι στόχοι στον τομέα της Κοινωνικής Ευθύνης.