Στοχεύοντας στην θωράκιση του συνταξιοδοτικού χαρακτήρα των ομαδικών συνταξιοδοτικών συμβολαίων, η Eurolife, με εγκύκλιο ενημερώνει τους συνεργάτες ότι προχώρησε στην αναθεώρηση των προδιαγραφών του πλαισίου ανάληψης, έκδοσης και λειτουργίας τους.

Βασικοί όροι και κανόνες νέου πλαισίου ομαδικών συνταξιοδοτικών

1. Ο ελάχιστος αριθμός των συμμετεχόντων καθορίζεται σε 5 μέλη, για ομάδα με ομοειδή χαρακτηριστικά.
2. Θεσπίζεται υποχρεωτική συμμετοχή του εργοδότη με ελάχιστο ποσό 360€ ετησίως, ανά μέλος.
3. Οι εισφορές των συμμετεχόντων σε ομαδικό συνταξιοδοτικό συμβόλαιο δύνανται να προέρχονται αποκλειστικά και μόνο από "Εισόδημα από Μισθωτή Εργασία".
4. Όρια εισφορών
   Τακτικές
   Μέλους: ≤15% μικτού μισθού
   Εργοδότη: ≤15% μικτού μισθού
   Έκτακτες
   Μέλους: ≤50% των ετήσιων Έκτακτων μικτών καταβολών
   Εργοδότη: Δεν επιτρέπονται
5. Η διάρκεια του συμβολαίου ορίζεται ως αόριστη. Σε περίπτωση που ενδιαφερόμενος αιτηθεί ορισμένη διάρκεια, αυτή δεν μπορεί να είναι κάτω των 10 ετών.
6. Δυνατότητα για άσκηση καταγγελίας του συμβολαίου (από τον αντισυμβαλλόμενο) παρέχεται μετά το 3ο έτος ισχύος του.
7. Καθορίζονται τα 5 έτη, ως ελάχιστη περίοδος πρόσβασης του εργαζόμενου στις εργοδοτικές εισφορές (Vesting period).
8. Μερική εξαγορά εισφορών (εργοδοτικών & εθελοντικών.

• Μέχρι του 50% της αξίας του ατομικού λογαριασμού.
• Όχι πριν τη συμπλήρωση 5 ετών από την ένταξη στο ασφαλιστήριο,
• Με συχνότητα όχι μικρότερη των 5 ετών και Όχι πάνω από 2 φορές συνολικά για όλη τη διάρκεια ισχύος του συμβολαίου,

Από την 18/11/2020, κάθε προσφορά θα εκδίδεται σύμφωνα με τις νέες προδιαγραφές.