Η στελέχωση νέων Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών είναι δύσκολη αυτές τις μέρες.

Ακόμα πιο δύσκολο είναι να βρεθούν ταλέντα.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι γι’ αυτό, κυρίως εξωγενείς της ασφαλιστικής αγοράς, ωστόσο υπάρχει και η ευθύνη της ίδιας της αγοράς.

Ας το παραδεχτούμε, η βιομηχανία δεν έχει την καλύτερη φήμη, ειδικά μεταξύ των millennials .

Η εικόνα του κλάδου, ότι είναι χαμηλής τεχνολογίας, δεν τον καθιστά δημοφιλή επιλογή μεταξύ της νέας γενιάς που εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό.

Η «κρίση ταλέντων» αποτελεί ένα αυξανόμενο πρόβλημα της ασφαλιστικής αγοράς.

Η μαζική συνταξιοδότηση μιας γενιάς ασφαλιστικών συμβούλων, που αποτελούσαν σημαντικό μέρος του κλάδου, συνεχίζει να είναι αξιοσημείωτη, ενώ φαίνεται πως το μεγαλύτερο ποσοστό των έμπειρων διαμεσολαβητών είναι 55 ετών και άνω.

Μελέτες έχουν δείξει ότι η νεότερη γενιά δεν βλέπει την ασφάλιση ως ελκυστική προοπτική σταδιοδρομίας. Μόνο το 4% των millennials έχουν εκφράσει ενδιαφέρον για καριέρα στον τομέα των ασφαλίσεων.

Στην πραγματικότητα, ο ασφαλιστικός κλάδος είναι μια σπουδαία επαγγελματική επιλογή.

Ο πιο βασικός λόγος, είναι πως οι άνθρωποι χρειάζονται πάντα ασφάλιση. Αυτό καθιστά μια καριέρα στον ασφαλιστικό τομέα εξαιρετικά σταθερή και ουσιαστικά ανθεκτική στην ύφεση.

Ανεξάρτητα από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η οικονομία, ο κόσμος θα εξακολουθεί να χρειάζεται και ασφάλιση.

Πρέπει ωστόσο να γίνουν κάποιες αλλαγές εκ μέρους των Ασφαλιστικών Εταιριών όπως το να εκσυγχρονιστεί η ασφαλιστική τεχνολογία.

Μια ψηφιακή πλατφόρμα πωλήσεων δεν αποτελεί συνολικό εκσυγχρονισμό.

Οι millennials είναι εξαιρετικά εξοικειωμένοι με τη τεχνολογία. Υπάρχουν πολλοί τομείς που μπορούν να εκσυγχρονιστούν. Ακόμα και η διαδικασία εξετάσεων και αδειοδότησης πρέπει να εκσυγχρονιστεί.

Επιπλέον απαιτείται επικαιροποίηση των διαδικασιών και των διαδικαστικών.

Η μεγάλη γραφειοκρατία που έχει η εργασία του Ασφαλιστικού Διαμεσολαβητή είναι σίγουρα ανασταλτικός παράγοντας για μια αποτελεσματική καθημερινότητα.

Μια έρευνα μεταξύ των Διαμεσολαβητών θα αποκαλύψει τα καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν σε αυτό το θέμα, τα οποία μπορεί να λύσει η τεχνολογία.

Καθώς οι νέες γενιές εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, θα είναι πιο πιθανό να πιάσουν δουλειά σε μια εταιρεία που εφαρμόζει τις τελευταίες τάσεις της τεχνολογίας.

Ίσως έτσι, οι παλαιότεροι Ασφαλιστικοί Διαμεσολαβητές να ενθαρρύνουν περισσότερο τα παιδιά τους, τα παιδιά πελατών ή και συγγενών τους να ακολουθήσουν ως σοβαρή προοπτική ζωής μια καριέρα στην Ασφαλιστική Βιομηχανία.