Υψηλά ποσοστά burnout (80%) και σημαντικό έλλειμμα ασφάλειας στις καταγγελίες παρενόχλησης αναδεικνύει η πρώτη πανελλαδική έρευνα της  Deloitte.

Η Deloitte Ελλάδος παρουσιάζει τα αποτελέσματα της έρευνας Her Work. Her Voice, της πρώτης πανελλαδικής καταγραφής που υλοποίησε για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών, με 1.200 συμμετοχές. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τόσο την πρόοδο που έχει συντελεστεί όσο και τις διαρθρωτικές προκλήσεις που παραμένουν, προσφέροντας μια τεκμηριωμένη βάση για περαιτέρω συζήτηση και στοχευμένες παρεμβάσεις από οργανισμούς και θεσμικούς φορείς.

Βασικά ευρήματα της έρευνας:

Συμπερίληψη: Θετική συνολική εικόνα, με διαφοροποιήσεις στην πορεία της καριέρας.

Παρότι το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη, η εικόνα αυτή μεταβάλλεται όσο η καριέρα προχωρά. Στο ξεκίνημα της εργασιακής διαδρομής τους, οι συμμετέχουσες στην έρευνα εμφανίζονται ιδιαίτερα αισιόδοξες για τις προοπτικές ανέλιξης. Ωστόσο, η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών διαβρώνεται σταδιακά. Η συσσώρευση ευθυνών - επαγγελματικών και οικογενειακών - και ο αυξανόμενος φόρτος εργασίας επηρεάζει την επαγγελματική εμπειρία ανάλογα με το ηλικιακό στάδιο.

Δομικές προκλήσεις: Burnout, φόρτος εργασίας και ευθύνες φροντίδας

Παρά τη θετική συνολική εικόνα, η επαγγελματική εξουθένωση αναδεικνύεται ως μία από τις πιο έντονες πραγματικότητες: το 80% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout, με τα ποσοστά να εντείνονται στα μεσαία και τα μεταγενέστερα στάδια της καριέρας.

Περισσότερες από τις μισές συμμετέχουσες περιγράφουν τον φόρτο εργασίας τους ως κατά περιόδους υπερβολικό ή δυσκολότερα διαχειρίσιμο, ενώ σχεδόν οι μισές έχουν ευθύνες φροντίδας. Παρότι το 54% δηλώνει ότι οι ευθύνες αυτές δεν τους έχουν επηρεάσει στην καριέρα τους, το 42% των συμμετεχουσών συνολικά αναφέρει ότι έχουν λειτουργήσει αρνητικά για τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες – με την τάση αυτή να είναι πιο έντονη στις ηλικίες 37–44 - γεγονός που αναδεικνύει τη σύνδεση μεταξύ φροντίδας και επαγγελματικής εξέλιξης.

Μερική κατάκτηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ευέλικτη εργασία

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance) αποτελεί μια ζητούμενη αλλά ακόμη μερική κατάκτηση για την πλειονότητα των γυναικών. Παρά τη σταδιακή βελτίωση των συνθηκών, μόλις το ένα τρίτο των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από τα τρέχοντα επίπεδα ισορροπίας. Ωστόσο, καταγράφεται μια θετική τάση ως προς την αποδοχή της ευέλικτης εργασίας και του δικαιώματος στην αποσύνδεση, τα οποία αναγνωρίζονται πλέον ως οργανικά και νόμιμα στοιχεία της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.

Το πλέον αξιοσημείωτο εύρημα αφορά στο γεγονός ότι η παροχή ευέλικτων μορφών εργασίας δεν διασφαλίζει αυτόματα την ισορροπία. Η μελέτη αναδεικνύει ότι το κλειδί για την ευημερία των εργαζομένων γυναικών δεν βρίσκεται μόνο στην πρόσβαση σε ευέλικτες επιλογές, αλλά στον τρόπο με τον οποίο αυτές συνδυάζονται με την ένταση του φόρτου εργασίας και τις καθημερινές απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος.

Έλλειμμα ασφάλειας στις καταγγελίες περιστατικών

Το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας. Το φαινόμενο δεν γνωρίζει ηλικιακά όρια, αν και εμφανίζεται συχνότερα στα πρώτα και τα μεσαία στάδια της καριέρας.

Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται. Ο φόβος των αντιποίνων και η κανονικοποίηση τέτοιων συμπεριφορών δείχνουν ότι η πραγματική έκταση του προβλήματος είναι πολύ μεγαλύτερη από την καταγεγραμμένη.

Τι καθορίζει την παραμονή σε έναν οργανισμό

Η πρόθεση των γυναικών να παραμείνουν στον οργανισμό τους συνδέεται σταθερά, ανεξαρτήτως ηλικίας, με συγκεκριμένους παράγοντες: τις ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, την αναγνώριση της προσφοράς, τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, την υποστηρικτική ηγεσία και την υγιή εταιρική κουλτούρα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε επίπεδο συνολικής ικανοποίησης από το εργασιακό περιβάλλον, το 43% των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο και το 15% πολύ ικανοποιημένο, ενώ το 25% διατηρεί ουδέτερη στάση. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ότι, παρά τις προκλήσεις που καταγράφονται, η εργασιακή εμπειρία διαμορφώνεται από ένα σύνθετο σύνολο παραγόντων που επηρεάζουν διαφορετικά κάθε στάδιο της επαγγελματικής πορείας.

Η Αναλία Κόκκορη, Partner, People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, σημείωσε σχετικά: «Η έρευνα Her Work. Her Voice αποτυπώνει μια σύνθετη και πολυεπίπεδη πραγματικότητα. Από τη μία, καταγράφεται πρόοδος ως προς τη συμπερίληψη και την αναγνώριση της σημασίας του well-being. Από την άλλη, τα υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και η επίδραση των ευθυνών φροντίδας επιβεβαιώνουν ότι η συζήτηση για την ισότητα στον χώρο εργασίας χρειάζεται να εστιάσει ακόμη περισσότερο στην καθημερινότητα και τις πρακτικές υποστήριξης των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής τους διαδρομής».

Η Deloitte, αξιοποιώντας τη διεθνή τεχνογνωσία και εμπειρία της στο πεδίο της συμπερίληψης και της οργανωσιακής κουλτούρας, συμβάλλει ενεργά στον διάλογο για βιώσιμα και δίκαια εργασιακά περιβάλλοντα. Στο πλαίσιο αυτό, υλοποιεί πρωτοβουλίες όπως το SHE Leads - την κλειστή ομάδα ηγεσίας της Deloitte για την ενδυνάμωση της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών, με την υποστήριξη της ανώτατης διοίκησης -καθώς και δράσεις με οργανισμούς όπως οι Lean In και The Boardroom, ενώ μέσω του προγράμματος ηγεσίας “Shatter the Glass Ceiling!” και στοχευμένων δράσεων upskilling και STEM empowerment ενισχύει έμπρακτα την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών. Παράλληλα, παρέχει δομές υποστήριξης της μητρότητας και της γονεϊκότητας, διαμορφώνοντας ένα περιβάλλον που προάγει την ανάπτυξη των γυναικών σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής τους πορείας.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μεθοδολογία της έρευνας:

Η έρευνα Her Work. Her Voice διεξήχθη από την Deloitte Ελλάδος το διάστημα από 17 Οκτωβρίου έως 9 Νοεμβρίου 2025, συγκεντρώνοντας συνολικά περίπου 1.200 συμμετοχές από γυναίκες που εργάζονται στην Ελλάδα και φιλοδοξεί να αποτελέσει σημείο αναφοράς για τον δημόσιο διάλογο γύρω από την εργασιακή εμπειρία των γυναικών στην Ελλάδα.

Μέσα από ένα δομημένο ερωτηματολόγιο 44 ποσοτικών και ποιοτικών ερωτήσεων, η έρευνα χαρτογράφησε την εργασιακή εμπειρία σε 9 κομβικές διαστάσεις. Συγκεκριμένα, εξετάστηκαν τα δημογραφικά στοιχεία και το επαγγελματικό ιστορικό των συμμετεχουσών, η αίσθηση ένταξης και ψυχολογικής ασφάλειας, καθώς και οι ευκαιρίες δικτύωσης και ανάπτυξης στο εργασιακό περιβάλλον. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη δέσμευση του εργοδότη και την πρόθεση παραμονής των εργαζομένων, στη σύνδεση των επαγγελματικών ευκαιριών με τις ευθύνες φροντίδας, καθώς και στις παραμέτρους της εργασιακής κουλτούρας που αφορούν τη σωματική και ψυχική υγεία. Τέλος, η μεθοδολογία κάλυψε το κρίσιμο πεδίο της μισθολογικής και οικονομικής ευεξίας, καθώς και τις συνθήκες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Διαβάστε την έρευνα εδώ