Έρευνες για ηγετικές θέσεις σε επιχειρήσεις δείχνουν ότι οι γυναίκες έχουν συστημική σκέψη και όραμα που τα συνδυάζουν με υψηλή δυνατότητα να διαχειριστούν τις σημερινές πολυπλοκότητες .

Ωστόσο, είναι πολύ λιγότερο πιθανό να καταλάβουν μια κορυφαία θέση σε μια επιχείρηση ή να ηγούνται μιας μεγάλης επιχείρησης. Μόνο 52 από τις εταιρείες του Fortune 500 έχουν μια γυναίκα στο τιμόνι.

Τολμηρές με ολιστική σκέψη και εστίαση τόσο στην ισορροπία όσο και στην στρατηγική, το βασικό στοιχείο που τις διακρίνει ως ηγέτιδες είναι η αφοσίωση στον στόχο.

Ένα παράδοξο εύρημα της έρευνας δείχνει ότι τείνουν να είναι υπερβολικά φιλόδοξες, σχεδόν 2,1 φορές περισσότερο από τους άντρες στις αντίστοιχες θέσεις, σύμφωνα με την συμβουλευτική εταιρία McKinsey.

Το στοιχείο όμως κλειδί βρίσκεται στο ότι το βασικό τους κίνητρο είναι μια ισχυρή αίσθηση προσωπικής επίτευξης και αυτό-αναδιοργάνωσης και όχι το «εγώ» τους.

Δίνουν μεγάλη έμφαση στη δύναμη της ομάδας και ένας Ασφαλιστικός Διαμεσολαβητής που θέλει να συνάψει συμφωνία, θα πρέπει να τονίσει ότι ο Ασφαλιστικός Σχεδιασμός εξυπηρετεί το «κοινό καλό» μέσα στην εταιρία.

Σύμφωνα πάντα με την McKinsey, η Διευθύνουσα Σύμβουλος μιας εταιρείας υποδομών στη Βόρεια Αμερική διατύπωσε ότι: «ευδοκιμώ όταν συνεργάζομαι με μια ομάδα για να θέσω ένα σαφές όραμα και να το επιδιώξω αδιάκοπα». Απολαμβάνει την ευκαιρία να εμβαθύνει με την ομάδα της και να «χτίσει το όραμα της ομάδας σε επίπεδο επιχείρησης».

Κατά τη γνώμη μου, κάτω από μια σκληρή επιφάνεια που έχουν χτίσει οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, για να επιβιώσουν σε έναν ανδροκρατούμενο κόσμο, διατηρούν μια αρχέγονη νοοτροπία που θέτει τη γυναίκα υπεύθυνη για τη φροντίδα και την ασφάλεια της ομάδας.

Οποιοδήποτε ασφαλιστήριο συμβόλαιο μπορεί να εξυπηρετήσει αυτόν το στόχο, δηλαδή της προστασίας και φροντίδας της ομάδας, θεωρώ ότι θα βρει καλή υποδοχή, από μια γυναίκα επικεφαλής επιχείρησης.