Είναι αμέτρητες οι φορές που Διευθυντές Ασφαλιστικών Γραφείων, έχουν ευχηθεί να γυρίσουμε πάλι στην εποχή του Δόκιμου Ασφαλιστικού Συμβούλου.

Καθώς η εδραίωση στο ασφαλιστικό επάγγελμα είναι δύσκολη, είναι μεγάλος ο αριθμός των νέων συνεργατών που εγκαταλείπουν μέσα στο πρώτο εξάμηνο των εργασιών. Έχουν όμως δημιουργήσει υποχρεώσεις στο ασφαλιστικό τους ταμείο, χωρίς να έχουν το ανάλογο εισόδημα για να τις καλύψουν.
Άλλοι πάλι, σπεύδουν να εγκαταλείψουν το επάγγελμα πριν διαπιστώσουν αν τους ταιριάζει, φοβισμένοι από τις υποχρεώσεις που συσσωρεύονται.

Με το σχέδιο νόμου που αναμένεται να ψηφιστεί τον Σεπτέμβριο, ρυθμίζονται νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης όπως η κατά παραγγελία απασχόληση, οι συμβάσεις μηδενικών ωρών και η απασχόληση μαθητευόμενων – εκπαιδευόμενων.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Άδωνις Γεωργιάδης ξεκαθαρίζει πως με το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο θα καθιερωθεί ένα συγκεκριμένο και προστατευτικό πλαίσιο.

Ίσως σε αυτό το σχέδιο νόμου θα πρέπει οι φορείς και τα συνδικάτα να σχολιάσουν, το μεγάλο όφελος που είχε η στελέχωση ασφαλιστικών γραφείων από το θεσμό του δοκίμου.

Θα πρέπει να τονιστεί πως από την κατάργηση του και έπειτα, η στελέχωση είναι δυσκολότερη, το παραγωγικό δίκτυο γηράσκει και η ανανέωση του ατονεί.

Να περιμένουμε άραγε την παρέμβαση των συλλόγων και του επιμελητηρίου, για το θέμα που θα διευκολύνει την επαναστελέχωση των ασφαλιστικών γραφείων;