Το νέο διοικητικό συμβούλιο που θα προκύψει από τις εκλογές του Συλλόγου έχει το δύσκολο ρόλο να οδηγήσει με ασφάλεια τα μέλη του στην νέα εποχή της εταιρίας, τονίζει σε συνέντευξή του στο Nextdeal.gr,ο κ. Παναγιώτης Ανδρουτσόπουλος υποψήφιος στις εκλογές της 8ης και 9ης Φεβρουαρίου με την παράταξη Ανεξάρτητη Κίνηση Εθνικής Ασφαλιστικής. Υπογραμμίζει ότι το νέο Δ.Σ οφείλει να πιέσει με θέσεις, απόψεις και προτάσεις την διοίκηση ώστε ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ να είναι ο πυρήνας της δράσης της και ταυτόχρονα καλεί τους συναδέλφους,να εκλέξουν τους Συνδικαλιστές που είναι ικανοί να εμπνεύσουν, αλλά και να διαχειριστούν τις κρίσιμες διαπραγματεύσεις που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν στο άμεσο μέλλον.Ζητά επίσης να μην υπάρχουν εργαζόμενοι διαφορετικών ταχυτήτων στην Εθνική Ασφαλιστική. Όσοι δουλεύουν και αμείβονται από τον ίδιο εργοδότη να γίνουμε μία ομάδα με κοινή ΣΣΕ και κοινό ΕΚΕ,τονίζει ο κ.Ανδρουτσόπουλος .

• Πείτε μας δυο λόγια για τον Σύλλογο Εργαζομένων της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων διαχρονικά έχει έντονη δραστηριότητα η οποία ξεπερνά τα 40 Έτη. Βασικό του μέλημα είναι η καθημερινή βελτίωση όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, όπως επίσης να παλεύει για την ευημερία των μελών του, το οποίο έχει άμεση σχέση με την εμπιστοσύνη που πρέπει να διέπει τα μέλη με το Δ.Σ του Συλλόγου.

Η εμπιστοσύνη είναι το κύριο συστατικό καθώς δίνει την ώθηση στο να διεκδικούμε και να πετυχαίνουμε δικαιώματα τα οποία δεν είναι αυτονόητα σε άλλους κλάδους και επιχειρήσεις.

Επίσης δίνουμε τεράστια σημασία στο κοινωνικό αποτύπωμα που αφήνει τόσο η Εθνική Ασφαλιστική όσο και ο Σύλλογος Εργαζομένων καθώς έχουμε διαχρονικά επιδείξει έντονη κοινωνική δραστηριότητα και θέλουμε να ανταποδώσουμε κατά κάποιο τρόπο την εμπιστοσύνη του Έλληνα Καταναλωτή προς την Εταιρία μας, ως ελάχιστο δείγμα σεβασμού προς τον συνάνθρωπό μας και όχι μόνο.

• Δεδομένου ότι στις 8 και 9 Φεβρουαρίου θα διεξαχθούν οι πρώτες εκλογές για ανάδειξη νέου ΔΣ του Συλλόγου σας υπό τον νέο Μέτοχο, ποιο είναι το κλίμα που επικρατεί στους εργαζόμενους;

Δυστυχώς το ανθρώπινο δυναμικό της Εθνικής Ασφαλιστικής απαρτίζεται από συναδέλφους διαφορετικών ταχυτήτων, ως εκ τούτου το κλίμα είναι διαφορετικό από συνάδελφο σε συνάδελφο.

Τα μέλη μας είναι:

- Τακτικό Προσωπικό

- Ενοικιαζόμενο Προσωπικό

- Γραμματείς Εταιρικών Γραφείων Πωλήσεων

Όπως γίνεται αντιληπτό ο κάθε εργαζόμενος κοιτά το παρόν και το μέλλον από την δικιά του σκοπιά, υπάρχουν εργαζόμενοι οι οποίοι βλέπουν αισιόδοξα την αλλαγή σελίδας της Εταιρίας, υπάρχουν και αρκετοί όμως συνάδελφοι που βλέπουν την απαρχή δύσκολων αποφάσεων και επιλογών από το νέο μέτοχο μεγαλώνοντας έτσι την ανασφάλεια τους και πυροδοτώντας έναν αρνητισμό στο εσωτερικό της Εταιρίας.

Το Δ.Σ του Συλλόγου τόλμησε και ανέλαβε ευθύνες τις οποίες σχεδόν κανένα σωματείο δεν έχει αναλάβει έως τώρα, να ενώσει αυτές τις εργασιακές ομάδες σε μια.

Συνεπώς οι εκλογές στις 8 και 9/2 και το νέο Δ.Σ που θα προκύψει έχει τον πλέον δύσκολο ρόλο να οδηγήσει με ασφάλεια τα μέλη του στην νέα εποχή της εταιρίας. Οι συνάδελφοι οφείλουν να εκλέξουν τους Συνδικαλιστές που είναι ικανοί να εμπνεύσουν, αλλά και να διαχειριστούν τις κρίσιμες διαπραγματεύσεις που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν στο άμεσο μέλλον.

• Ποιος πιστεύετε ότι θα είναι ο ρόλος του Συλλόγου σε αυτό το νέο κεφάλαιο για την Εθνική Ασφαλιστική; Και ποια είναι η θέση σας προσωπικά;

Ο ρόλος του Συλλόγου είναι ένας και μοναδικός, να βρίσκεται αταλάντευτα δίπλα στους εργαζομένους χωρίς δεύτερες σκέψεις και μισόλογα.

Ο ρόλος μας είναι να διασφαλίσουμε όπως όλα τα προηγούμενα χρόνια τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις μας και ταυτόχρονα να πιέζουμε την Εταιρία να βελτιώνει τα κακώς κείμενα και να αναπτύσσεται υγιώς.

Η Προσωπική μου Θέση είναι μια, απλή και ξεκάθαρη.

Το νέο Δ.Σ οφείλει να πιέσει με θέσεις, απόψεις και προτάσεις την διοίκηση ώστε ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ να είναι ο πυρήνας της δράσης της.

- Ο Άνθρωπος Εργαζόμενος

- Ο Άνθρωπος Συνάδελφος

- Ο Άνθρωπος Συνεργάτης

- Ο Άνθρωπος Πελάτης

Ο Άνθρωπος είναι αυτός που βάλετε περισσότερο από οτιδήποτε άλλο σήμερα.

Είναι η χρονική στιγμή που έχουμε υποχρέωση να προτάξουμε την ανθρωπιά μας χωρίς μεγάλα λόγια, αλλά με ειλικρίνεια και διάθεση για δουλειά και αποτέλεσμα, κούρασαν πλέον τα μεγάλα λόγια και οι υποσχέσεις, οι εργαζόμενοι αλλά και η κοινωνία γενικότερα επιθυμούν άμεσα αποτελέσματα.

• Μετά από εννιά μήνες παρουσίας νέου μετόχου, υπήρχαν εμφανείς αλλαγές στις εργασιακές σας σχέσεις;

Το 2022 υπήρξε μια δύσκολη χρονιά, είχαμε την πρώτη ουσιαστική γνωριμία στο πεδίο της διαπραγμάτευσης, με το νέο μέτοχο.

Τι πετύχαμε:

1. Υπογράψαμε την νέα ΣΣΕ
2. Υπογράψαμε το νέο ΕΚΕ
3. Υπογράψαμε την καινούργια πρόσθετη πράξη του ομαδικού μας συμβολαίου (με οικονομική υπέρβαση της Εταιρίας)
4. Έπειτα από πίεση του Δ.Σ του Συλλόγου, η Εταιρία για πρώτη φορά στα χρονικά κατέβαλε έκτακτο βοήθημα σε όλο το προσωπικό (τακτικό προσωπικό και ενοικιαζόμενο προσωπικό) με αφορμή την ενεργειακή κρίση.

Θα ήθελα στο σημείο αυτό να καλέσω την Διοίκηση της Εταιρίας να ολοκληρώσει μια σημαντική εκκρεμότητα που αφορά την καταβολή του έκτακτου βοηθήματος και στις συναδέλφους μας γραμματείς των γραφείων παραγωγής, καθώς είναι η μοναδική ομάδα εργαζομένων που δεν το έλαβε. Θα είναι μια συμβολική όσο και ουσιαστική κίνηση από πλευράς της Εταιρίας προς την κατεύθυνση του <ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ>.

• Ποιες είναι οι άμεσες προτεραιότητες του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου;

Οι προτεραιότητες μας είναι συγκεκριμένες:

1. Να μην υπάρχουν εργαζόμενοι διαφορετικών ταχυτήτων στην Εθνική Ασφαλιστική. Όσοι δουλεύουν και αμείβονται από τον ίδιο εργοδότη να γίνουμε μία ομάδα με κοινή ΣΣΕ και κοινό ΕΚΕ.
2. Να υπογράψουμε την νέα ΣΣΕ και το νέο ΕΚΕ, μέσα σε ένα κλίμα καλής πίστης και συνεννόησης, με χρονικό ορίζοντα μεγαλύτερο από τον υφιστάμενο, δίνοντας το αίσθημα ασφάλειας και προοπτικής στους εργαζόμενους.
3. Να δημιουργήσουμε ένα Σύλλογο, σύγχρονο, ανοιχτό, δημοκρατικό, συμμετοχικό που στόχος μας να μην είναι η διατήρηση των κεκτημένων μας, αλλά να κάνουμε ένα βήμα εμπρός σε αιτήματα και διεκδικήσεις.
4. Να πάρουμε τις ζωές μας πίσω, μετά τα μνημόνια, τα capital control και την πανδημία του covid-19, να βρούμε το χαμένο μας χαμόγελο, να κοιτάζουμε το μέλλον με αισιοδοξία και αυτοπεποίθηση, πως? Με πολιτιστικές εκδηλώσεις και πολιτιστικά δρώμενα, διοργανώνοντας ημερίδες με σημαντικούς ομιλητές, με ταξίδια και εκδηλώσεις για εμάς και τα παιδιά μας, όλα αυτά που γίνονταν τις προηγούμενες δεκαετίες και έκαναν την Εθνική Ασφαλιστική ΟΙΚΟΓΈΝΕΙΑ.

Όπως τόνισα και πιο πάνω προτεραιότητα ο Άνθρωπος.

• Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος έχει δώσει κάποιο στίγμα σχετικά με το μέλλον της εταιρείας;

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος την προηγούμενη εβδομάδα στην πρώτη δημόσια τοποθέτηση προς το προσωπικό της Εταιρίας μας ξεδίπλωσε το Όραμα του.

Στο πυρήνα του όπως τόνισε είναι ο άνθρωπος και σκοπός του είναι να δημιουργήσει μια ομάδα όπου θα είμαστε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ χωρίς διακρίσεις, αστερίσκους και εξαιρέσεις. Τα ως άνω μας βρίσκουν απολύτως σύμφωνους και ως εργαζόμενοι είμαστε έτοιμοι να κάνουμε πράξη τέτοιες σκέψεις και προθέσεις, το ίδιο αναμένουμε και από την πλευρά του.

Είμαστε απολύτως βέβαιοι ότι αν ισχύσουν τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι θα κάνουν το καθήκον τους για ακόμα μια φορά καθώς θα συνεχίσουν ακόμα πιο έντονα να δίνουν το καλύτερο τους εαυτό ώστε να μεγαλώσουμε ακόμα περισσότερο την Εθνική Ασφαλιστική.

*Ποιος είναι ο Παναγιώτης Ανδουτσόπουλος
Ο Παναγιώτης Ανδρουτσόπουλος γεννήθηκε στα Καλάβρυτα το 1972 και εντάχθηκε στην Εθνική Ασφαλιστική το 1997. Από το 1997 μέχρι το 2002 εργάστηκε στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και από το 2003 εργάζεται στην Διεύθυνση Πωλήσεων έχοντας αποκτήσει πολυετή εμπειρία στον χώρο των πωλήσεων. Η Συνδικαλιστική Διαδρομή ξεκίνησε την περίοδο 2003-2006 όπου διατέλεσε γραμματέας του Εργασιακού Συμβουλίου. Το 2006-2009 εκλέχτηκε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου και από το 2015 μέχρι και σήμερα εκλέγεται στο Δ.Σ του Συλλόγου με την Ανεξάρτητη Κίνηση. Στο τελευταίο Διοικητικό Συμβούλιο εκπροσώπησε τους εργαζόμενους από τις θέσεις του Αντιπροέδρου και του Προέδρου αντίστοιχα.