Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ είναι μία από τις μεγαλύτερες ασφαλιστικές εταιρείες στην Ελλάδα. Είναι μία ισχυρή εταιρεία με ένα δίκτυο 5.500 ασφαλιστικών συμβούλων, που εξυπηρετούν 660.000 ασφαλιστήρια συμβόλαια, έτοιμη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της και να κάνει πράξη όσα υπόσχεται επί 44 χρόνια. Χτίζει σχέσεις ακλόνητης εμπιστοσύνης με πάνω από 3.000 επενδυτές και 6.000 εργαζομένους. Από το 2009 έως το 2021 είχε +97% αύξηση παραγωγής, με μηδενικό τραπεζικό δανεισμό, με καμία ληξιπρόθεσμη οφειλή, με πιστοληπτική διαβάθμιση αντασφαλειών «Α– έως ΑΑ», με συνολικά έσοδα ομίλου στο +3,7% μεταξύ 2020-2021, με ανοδικά κέρδη 4,3% στο ίδιο διάστημα, με αύξηση 6,6% ενεργητικού από το 2020 προς 2021, με θετικό δείκτη φερεγγυότητας 177%, με αυξημένα Ίδια Κεφάλαια και επενδυτικό χαρτοφυλάκιο Ομίλου στο 5,2% μεταξύ 2020-2021!

Ο Χρήστος Γεωργακόπουλος, διευθύνων σύμβουλος*, παρατηρεί ότι οι άνθρωποι στην ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ είναι «συνεπείς στο “όνειρό” τους, στις αρχές και αξίες τους, με τις οποίες ξεκίνησαν το 1977» και με το κλείσιμο του 2021 δήλωσε: «...Είμαι ευγνώμων και υπερήφανος γιατί διαπιστώνω καθημερινά ότι οι εργαζόμενοι όλου του ομίλου εξακολουθούν να τιμούν τις αρχές, πάνω στις οποίες θεμελιώθηκε και συνεχίζει τη λειτουργία της η Ευρωπαϊκή Πίστη: Εντιμότητα - Συνέπεια - Φιλεργατικότητα και Χρηστή Διαχείριση».

Παρατηρώντας για χρόνια τις επιτυχημένες συνήθειες των εταιρειών με όραμα και των εταιρειών που δημιουργήθηκαν να διαρκέσουν και να αντέξουν στο χρόνο, διαπίστωσα ότι όλες είχαν αρχές, αξίες και θεμελιώδεις Ιδεολογίες, πέρα από λογιστήρια και αριθμούς, καθώς και κέρδη και καθαρά οικονομικά κριτήρια, κάτι που προσωπικά διαπιστώνω διαχρονικά επί 40 και πλέον χρόνια, στα λόγια, έργα και ημέρες αυτού του κυρίου Χρ. Γεωργακόπουλου, με το παπιγιόν, σήμα διακριτικό στις εμφανίσεις του. Π.χ. η Ford μιλούσε πρώτα ότι οι άνθρωποι ήταν πηγή της δύναμής της, η ΙΒΜ είχε απόλυτο ενδιαφέρον για κάθε υπάλληλο και πελάτη, η American Express μιλούσε για «ηρωική εξυπηρέτηση» πελατών, η Merck για προστασία και βελτίωση ανθρώπινης ζωής, η Sony για τη χαρά της τεχνολογικής προόδου, που ωφελεί το κοινωνικό σύνολο και ανάδειξη της ιαπωνικής κουλτούρας, η WaltDisney για φαντασία και ευτυχία των ανθρώπων, η General Electric για βελτίωση της ποιότητας ζωής, η Hewlett-Packard για συνεισφορά στους συνανθρώπους κ.λπ. 

Κάποιες θεμελιώδεις ιδεολογίες ανθρώπινες κινούσαν τις μεγάλες εταιρείες και τολμώ να γράψω ότι για χρόνια εμπνεόμουν κι εγώ από τις επιστολές Γεωργακόπουλου προς τους ανθρώπους του που διάβαζα κρυφά (έστω και εάν δεν με αφορούσαν άμεσα εμπορικά), οι οποίες είχαν μέσα τους αναφορές σε ανθρώπινες αξίες. Αυτός ο άνθρωπος (που ίσως έβγαλε τα περισσότερα χρήματα από οποιονδήποτε άλλον ως ασφαλιστής στην Ελλάδα) ήταν κάτι περισσότερο από στέλεχος της ασφαλιστικής αγοράς και την ιστορία του ίσως γράψω πιο αναλυτικά σε επόμενα άρθρα μου... Ήταν διαφορετικός, είχε ασυνήθιστη συμπεριφορά, αντιστάθηκε στα ως τότε «συνηθισμένα», ξεπέρασε προϊσταμένους και συναδέλφους του, ήταν τολμηρός, ήταν "ρηξικέλευθος" στην ασφαλιστική εργασία, δεν αντέγραψε και κυρίως παρέμεινε «πωλητής» ιδεών και προϊόντων και κυρίως δεν ήταν «καλλιτέχνης» για χειροκροτήματα, αλλά «συγγραφέας» έργων. Θα τα ξαναπούμε! Ε.Σ. 

*Στη φωτογραφία: Ο Χρ. Γεωργακόπουλος πάντα παρών έμπρακτα στην πρώτη γραμμή ασφαλιστών (εδώ στις 22 Ιουνίου μιλώντας σε γραφείο πρακτόρων).