Η Assuralia, η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Βελγίου, ανταποκρινόμενη στις σημερινές ανάγκες για ασφάλιση ανακοίνωσε την έκδοση ενός 16σέλιδου φυλλαδίου που αφορά στα συνταξιοδοτικά προγράμματα. Η συγκεκριμένη έκδοση απευθύνεται, εν πρώτοις κυρίως σε εργοδότες και συνδικάτα που σχεδιάζουν να ενταχθούν στο θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης, κάνοντας χρήση των πλεονεκτημάτων που τους παρέχει ο θεσμός.

Το 16σέλιδο φυλλάδιο εξετάζει τις υπηρεσίες που προσφέρονται στην περίπτωση των ομαδικών ασφαλίσεων και με ποιο τρόπο μπορεί να γίνει καλύτερα η χρήση τους από τις οργανισμούς που εντάσσονται στα προγράμματα αυτά.
Όπως αναφέρει η Assuralia, η ασφάλιση μπορεί να προσαρμοστεί στις ειδικές ανάγκες του κάθε τομέα της οικονομίας και να βασίζεται σε επενδυτικές πολιτικές που στόχο έχουν το σταθερό εισόδημα, συνδυάζοντας υπηρεσίες ασφάλισης υψηλού επιπέδου, ενώ παράλληλα θα αφήνει και ένα περιθώριο προσαρμογής προς την κατεύθυνση που επιθυμεί να ακολουθήσει ο συγκεκριμένος επιχειρηματικός τομέας. Οι διοργανωτές διατηρούν τον κοινωνικό έλεγχο των σχεδίων.

Σήμερα πάνω από το 80% των εργαζόμενων διαθέτουν ήδη κεκτημένα δικαιώματα σε τομείς συνταξιοδοτικών προγραμμάτων. Ανάλογα με τα περιθώρια που παρέχονται σε από κοινού διαπραγματεύσεις, τα προγράμματα αυτά ξεκινούν από ένα μέτριο επίπεδο με συνεισφορές που δεν ξεπερνούν το 1% της μισθοδοσίας.

Για τα προγράμματα τώρα που έχουν ξεκινήσει πριν χρόνια, το ποσοστό αυτό των εισφορών σταδιακά αυξάνεται με τέτοιο τρόπο ώστε κάποιος που ξεκίνησε την επαγγελματική του καριέρα σε ηλικία 25 ετών σε ένα κλάδο της οικονομίας καταβάλλοντας το 2% του μισθού του, να λάβει εκτός της σύνταξης που παρέχει το κράτος, ένα επιπλέον εισόδημα άνω του 10% του τελευταίου μισθού του.
Αξίζει να σημειωθεί τέλος ότι τα συνταξιοδοτικά αυτά προγράμματα έτσι όπως έχουν θεσπιστεί προσφέρουν κάθε φορά τόσο ατομικά οφέλη αλλά και δέσμευση χρηματοδότησης στο ταμείο αλληλεγγύης.