Μια πρόσφατη μελετη είχε αναφέρει ότι η υψηλή αίσθηση του ανήκειν είχε ως αποτέλεσμα 56% αύξηση της εργασιακής απόδοσης, 50% μείωση της εναλλαγής θέσεων εργασίας και 75% μείωση των απουσιών λόγω ασθένειας, αναφέρθηκε, στη διάρκεια του φετινού ετήσιου συνεδρίου που πραγματοποιήθηκε στο Εδιμβούργο, της  Διεθνούς Ένωσης Ναυτασφαλίσεων (IUMI) η οποί διερεύνησε το ζήτημα της ποικιλομορφίας, της ισότητας, της ενσωμάτωσης και του ανήκειν (DEIB). 

Η Patrizia Kern-Ferretti, πρόεδρος της Επιτροπής Υποψηφιοτήτων της IUMI είναι η κινητήρια δύναμη της πρωτοβουλίας και εξήγησε: «Το 2010, αφού η IUMI υφίσταται για περισσότερα από 135 χρόνια, ήμουν μόλις η δεύτερη γυναίκα που προήδρευσε μιας τεχνικής επιτροπής της IUMI. Ευτυχώς σήμερα, τρεις από τις Τεχνικές μας Επιτροπές προεδρεύονται πλέον από γυναίκες. Ομοίως, η τελευταία φορά που το ετήσιο συνέδριό μας ήρθε στο Εδιμβούργο ήταν το 1979 και τότε δεν υπήρχαν γυναίκες σύνεδροι. Σήμερα, το 35% των 750 ατόμων που συμμετείχαν την περασμένη εβδομάδα ήταν γυναίκες. Έχουμε σημειώσει σημαντική πρόοδο, αλλά υπάρχουν ακόμη περισσότερα που πρέπει να γίνουν. Αυτό είναι κάτι περισσότερο από στατιστικές και καταμέτρηση των φύλων. Πρέπει να αγκαλιάσουμε την ηλικία, την κουλτούρα, την εθνικότητα, το υπόβαθρο, την εκπαίδευση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλους παράγοντες. Έχει αποδειχθεί ότι οι εταιρείες λαμβάνουν καλύτερες και πιο τεκμηριωμένες αποφάσεις εάν λαμβάνουν στοιχεία από διάφορες προοπτικές και αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είναι τόσο ποικιλόμορφες όσο και χωρίς αποκλεισμούς στη σύνθεσή τους».

Έγινε κατανοητό ότι εκτός από την ποικιλομορφία, οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται σε όλες τις πτυχές της επιχείρησης, ώστε οι απόψεις τους να γίνονται δεκτές και αποδεκτές. Για να βοηθήσουν στην επίτευξη αυτού του στόχου, οι σύγχρονες εταιρείες πρέπει να διαθέτουν δίκαιες και ισότιμες πολιτικές και διαδικασίες ώστε να διασφαλίζουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαμβάνουν τις ίδιες ευκαιρίες.

Συμφωνήθηκε ότι μια ισχυρή αίσθηση του ανήκειν είναι ζωτικής σημασίας για να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να παραμείνουν στον εργοδότη τους και αυτό είναι πιθανό να επιτευχθεί μόνο εάν τα άτομα μπορούν να υπάρχουν ως ο αυθεντικός τους εαυτός χωρίς το φόβο ότι θα πέσουν θύματα, θα κακοποιηθούν ή θα περιθωριοποιηθούν.

Μια πρόσφατη μελετη είχε αναφέρει ότι η υψηλή αίσθηση του ανήκειν είχε ως αποτέλεσμα 56% αύξηση της εργασιακής απόδοσης, 50% μείωση της εναλλαγής θέσεων εργασίας και 75% μείωση των απουσιών λόγω ασθένειας. Εάν εφαρμοζόταν σε μια εταιρεία 10.000 ατόμων, θεωρήθηκε ότι αυτό θα μπορούσε να εξοικονομήσει στην εταιρεία περίπου 52 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ κάθε χρόνο.

«Τα οφέλη είναι σαφή και αρχίζουμε να συζητάμε μια σειρά πρωτοβουλιών που θα εξετάσει η IUMI στο μέλλον. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν τον καθορισμό σαφών φιλοδοξιών για την DEIB και την ενεργή ενθάρρυνση των νέων, ανεξαρτήτως φύλου ή καταγωγής, να συμμετέχουν στις Τεχνικές μας Επιτροπές και να παρακολουθούν τις εκδηλώσεις μας, ίσως προσφέροντας υποτροφίες ή καθοδήγηση ή εισάγοντας εναλλακτικές δομές αμοιβών, για παράδειγμα», δήλωσε η Patrizia Kern-Ferretti.

«Τελικά, θέλουμε να προσεγγίσουμε την κοινότητα της IUMI. Πολλές ασφαλιστικές εταιρείες κάνουν ήδη σπουδαία πράγματα για να εμπλουτίσουν το εργατικό τους δυναμικό και πιστεύουμε ότι η IUMI μπορεί να συμβάλει στην περαιτέρω ενθάρρυνσή τους. Εάν μπορέσουμε να απομυθοποιήσουμε τις θαλάσσιες ασφαλίσεις και να αποδείξουμε, με το παράδειγμά μας, ότι είμαστε πραγματικά μια κοινότητα με ποικιλία και χωρίς αποκλεισμούς, τότε ο κλάδος μας, στο σύνολό του, θα ωφεληθεί. Ως αποτέλεσμα θα γίνουμε πιο αποτελεσματικοί και πιο βιώσιμοι».

Η Εκτελεστική Επιτροπή της IUMI συμφώνησε πρόσφατα και δημοσίευσε μια δήλωση της DEIB:

Η πολυμορφία, η ισότητα, η ένταξη και το ανήκειν αποτελούν τον πυρήνα της αποστολής μας και πρέπει να καθορίζουν ποιοι είμαστε στο IUMI. Για να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις ενός πολύπλοκου -και ολοένα και πιο ποικιλόμορφου- κόσμου, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να έχει φωνή και θέση στο τραπέζι. Δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε έναν ποικιλόμορφο οργανισμό όπου όλοι θα αισθάνονται ότι εκπροσωπούνται και ότι τους σέβονται. Εργαζόμαστε σκληρά για να ενσωματώσουμε αυτές τις αξίες σε όλο το έργο μας στο IUMI.