Ο Όμιλος AXA εγκαινίασε από την 1η Ιανουαρίου 2017 μια μοναδική πολιτική που θα ισχύει στις 64 χώρες όπου δραστηριοποιείται. Σύμφωνα με την πολιτική αυτή, οι μητέρες θα λαμβάνουν τουλάχιστον 16 εβδομάδες άδεια κύησης με πλήρεις απολαβές, ενώ οι συνγονείς θα λαμβάνουν 4 εβδομάδες και ακολούθως 1 ώρα μειωμένο ωράριο / ημέρα, για 6 μήνες, με πλήρεις απολαβές. Στις χώρες όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν περισσότερα πλεονεκτήματα, θα συνεχίσουν με ό,τι είναι καλύτερο για εκείνους. 

Η πολιτική αυτή προωθείται στο πλαίσιο της στρατηγικής του Ομίλου AXA να υποστηρίξει τους ανθρώπους του να έχουν ισορροπημένη ζωή μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Στο ίδιο πλαίσιο θα προσφέρονται δυνατότητες ευέλικτης εργασίας καθώς και εξειδικευμένη υποστήριξη από πλευράς Ανθρώπινου Δυναμικού και διοίκησης, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την περίοδο άδειας.

«Αυτή η παγκόσμια πολιτική προσφέρει σε όλους τους εργαζομένους της AXA ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες όταν διευρύνουν τις οικογένειές τους. Είμαι πεπεισμένος ότι μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι απολύτως αναγκαία για την επίδοση και επαγγελματική ολοκλήρωση των εργαζομένων μας», ανέφερε ο Thomas Buberl, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου AXA.

«H νέα μας πολιτική για τους γονείς θα ευθυγραμμίσει όσα προσφέρουμε στους εργαζόμενούς μας σε όλο τον κόσμο. Είναι ένα ισχυρό μήνυμα που στέλνουμε στους ανθρώπους μας και παράλληλα αποτελεί ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για να προσελκύουμε και να διατηρούμε τα καλύτερα ταλέντα», προσέθεσε ο Rino Piazzolla, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου AXA.

Η AXA στην Ελλάδα έχει εφαρμόσει ήδη μια σειρά από πρωτοβουλίες που ενισχύονται από αυτή την πολιτική. Πιο συγκεκριμένα:

• Οι μητέρες λαμβάνουν συνολικά 19 εβδομάδες άδειας και δυνατότητα να έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας,
• 1 ώρα / ημέρα με διάρκεια 30 μήνες ή 
• 2 ώρες / ημέρα για 12 μήνες και μετά 1 ώρα / ημέρα για 6 μήνες επιπλέον.
• Οι συνγονείς λαμβάνουν 4 εβδομάδες άδεια και 1 ώρα μειωμένο ωράριο για 6 μήνες (όπως ορίζεται από τη νέα παγκόσμια πολιτική).
• Οι γονείς έχουν πρόσβαση σε βιβλιογραφία για «νέους» γονείς μέσω της Εταιρείας. 
• Οι γονείς, με μεσολάβηση της Εταιρείας, έρχονται σε επαφή με τοπικούς οργανισμούς φροντίδας παιδιών σε περίπτωση που το επιθυμούν.

«Ακούμε τους ανθρώπους μας, κατανοούμε τις ανάγκες τους και δημιουργούμε ένα περιβάλλον εργασίας για να αναπτύσσονται επαγγελματικά και προσωπικά. Η νέα πολιτική του Ομίλου επιβεβαιώνει την κατεύθυνση στην οποία κινούμαστε ως AXA Ελλάδας και ενδυναμώνει τους δεσμούς εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους μας» ανέφερε σχετικά η Άννα Μανιάτη, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της AXA Ελλάδας.