Την ανοδική τους πορεία στην ελληνική αγορά αναμένεται να συνεχίσουν και το 2020 τα ομαδικά ασφαλιστήρια υγείας τα οποία κερδίζουν έδαφος κυρίως στο χώρο των μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων. Ο βασικός λόγος της θετικής ανταπόκρισης είναι φορολογικά κίνητρα που έχουν θεσπιστεί για τα ομαδικά συμβόλαια σε αντίθεση με τα ιδιωτικά ασφαλιστήρια συμβόλαια η δαπάνη για τα οποία δεν εκπίπτει στην εφορία. 

Οι εκπρόσωποι της Ένωσης  Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος σε πρόσφατη συνάντηση που είχαν με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας υπέβαλαν τις προτάσεις τους σχετικά με την εξομοίωση των φοροαπαλλαγών και στον τρίτο πυλώνα της ασφάλισης. Για να «ωριμάσει» η συζήτηση θα πρέπει να ολοκληρωθεί η μελέτη για την απώλεια εσόδων από τη θέσπιση των φοροαπαλλαγών και την επίπτωση που θα έχει στον προϋπολογισμό.

«Μια αύξηση μισθού περίπου 50 ευρώ στον εργαζόμενο, κοστίζει στην επιχείρηση 65 ευρώ λόγω υψηλών ασφαλιστικών εισφορών. Ωστόσο αν η εταιρία ωφελήσει τον εργαζόμενο μέσω ενός ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου, από τα 50 ευρώ που θα επιβαρυνθεί θα της επιστραφούν τα 30» επισημαίνουν εκπρόσωποι της ΕΑΕΕ.  «Οι μισθοί μας είναι άγνωστο πότε θα φτάσουν στα επίπεδα της κεντρικής Ευρώπης. Τα λαμπρά μυαλά θα φύγουν. Ένα καλό ομαδικό ασφαλιστήριο υγείας και συνταξιοδότησης είναι ένας εναλλακτικός τρόπος για να  κρατήσουμε τα δυνατά μυαλά στη χώρα μας. Το πακέτο που θα συνοδεύσει την συνταξιοδότηση του ασφαλισμένου και η ασφάλεια που νιώθει από το ομαδικό ασφαλιστήριο υγείας, δίνουν προοπτική και τον δεσμεύουν να παραμείνει στην επιχείρηση», υποστηρίζουν.

Όμως υπάρχουν και άλλοι λόγοι που μπορεί να ωθήσουν τον επιχειρηματία στην σύναψη ενός ομαδικού ασφαλιστηρίου:

• Μειώνεται η μακροχρόνια απουσία των εργαζομένων. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξασφαλίσει ο επιχειρηματίας  ότι οι υπάλληλοί  λαμβάνουν έγκαιρη και υψηλής ποιότητας φροντίδα όταν τη χρειάζονται περισσότερο και αυτό θα ωφελήσει την εταιρία όσο αφορά το κόστος αναρρωτικών αδειών και άλλες δαπάνες που συνδέονται με την ασθένεια του προσωπικού.
• Το προσωπικό λαμβάνει άμεση περίθαλψη, έτσι ώστε να επιστρέψει πίσω στη δουλειά γρηγορότερα. Αυτό σημαίνει λιγότερη πίεση για το υπόλοιπο προσωπικό - και λιγότερες αμοιβές σε υπερωρίες.
• Σήμερα οι εργαζόμενοι είναι όλο και πιο ευαίσθητοι στο θέμα υγείας και στα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα. Όσοι επιθυμούν να προχωρήσουν και να αναπτύξουν την καριέρα τους πάντα ψάχνουν για κίνητρα που προσθέτουν αξία στο μισθό τους. Αυτό το γνωρίζουν οι εργοδότες και πλειοδοτούν με αυτές τις παροχές οι οποίες αντικαθιστούν τους υψηλούς μισθούς.