Ένα νέο σύστημα παρακολούθησης αιτήσεων εργασίας (Applicant Tracking System), ειδικά για φορητές συκευές, εγκαινιάζει o γερμανικός ασφαλιστικός όμιλος Allianz.

Από τον Οκτώβριο του 2013 και το www.allianz.com/careers/mobilesearch οι υποψήφιοι αποκτούν πρόσβαση στην παγκόσμια πύλη αναζήτησης εργασίας της Allianz μέσω του κινητού τους τηλεφώνου!

Συγκεκριμένα, μπορούν να αναζητήσουν κενές θέσεις εργασίας στο παγκόσμιο δίκτυο της Allianz Group, να δημιουργήσουν δικό τους προφίλ και να υποβάλουν τη σχετική αίτηση από το smartphone ή το tablet τους. Η εφαρμογή είναι ιδιαίτερα φιλική προς τον χρήστη και δεν απαιτεί την εγκατάσταση συγκεριμένου προγράμματος – ούτε καν την επιφάνεια εργασίας της συσκευής, αφού η πρόσβαση γίνεται μέσω του browser.

Ο ενδιαφερόμενος δεν χρειάζεται να υποβάλει συνοδευτική ή συστατική επιστολή και παρόμοια έγγραφα, αλλά μια λεπτομερή περιγραφή της επαγγελματικής του εμπειρίας και κατάρτισης, καθώς και έναν αριθμό τηλεφώνου. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας θα εξετάσει την αίτηση και θα επικοινωνήσει προσωπικά με τον υπόψηφιο για τα επόμενα βήματα.

«Με το νέο portal η Allianz κάνει ένα βήμα μπροστά» λέει ο Christian Finckh, Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου. «Στα μέσα του 2012 είχαμε προσαρμόσει την ιστοσελίδα αναζήτησης προσωπικού στις προδιαγραφές των φορητών συσκευών και, καθώς αυτός ο τρόπος σύνδεσης στο ίντερνετ ολοένα κερδίζει έδαφος, το επόμενο λογικό βήμα ήταν να μεταφέρουμε τη διαδικασία αναζήτησης και αίτησης εργασίας στις φορητές συσκευές.»

Νέα εργαλεία, νέα συμπεριφορά στην αναζήτηση εργασίας

«Ήδη επεξεργαζόμαστε τις πρόσθετες λειτουργίες» εξηγεί ο Christian Finckh. «Σύντομα οι υποψήφιοι θα μπορούν να συνδέσουν το προφίλ τους με το Xing και το LinkedIn, και να στείλουν εναλλακτικά από εκεί το βιογραφικό τους με ένα μόνο κλικ. Η όλη κίνηση αντανακλά την αλλαγή συμπεριφοράς κυρίως των νεαρότερων ηλικιών κατά την αναζήτηση εργασίας, επιπλέον όμως καθιστά πιο εύκολη την πλήρωση συγκεκριμένων θέσεων, οι οποίες μάλλον θα απαιτούσαν χρονοβόρα αναζήτηση.»

Μια ακόμα καινοτομία της Allianz είναι το online παιχνίδι «Match me if you can» («Ταίριαξέ με αν μπορείς»), ένας παγκόσμιος «ταυτοποιητής ενδιαφερόντων» που έχει άμεση σχέση με το επαγγελματικό προφίλ. Ο παίκτης αφήνει διάφορες θέσεις εργασίας να συναγωνιστούν μεταξύ τους και αποφασίζει ποιες από αυτές θα περάσουν στην επόμενη πίστα σύμφωνα με τα ενδιαφέροντα και τις ανάγκες του. Στο τέλος κερδίζουν οι πλέον κατάλληλες θέσεις και τότε ο παίκτης μπορεί να υποβάλει απευθείας τις αντίστοιχες αιτήσεις.

Η ποικιλία τέτοιου είδους μέσων υπογραμμίζει τη σημασία του διαδικτύου στην κούρσα της προσέλκυσης ταλέντων. Και δεν είναι τυχαίο ότι το 2012 οι διαδικτυακές δραστηριότητες της Allianz SE που αφορούσαν την εικόνα της ως εργοδότη αναδείχτηκαν οι καλύτερες στην Ευρώπη από το ινστιτούτο ερευνών αγοράς Potentialpark.