Κεντρική φωτογράφια: Dr Kamel K. Ηothi

Στο πλαίσιο του 21ου ετήσιου συνεδρίου του Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών Ελλάδας – IIA Greece, το οποίο λαμβάνει χώρα σήμερα 14 Νοεμβρίου 2023 στο Μέγαρο Μουσικής με κεντρικό θέμα “Break the Barriers” μια άκρως ενδυναμωτική εισήγηση για το ρόλο των εσωτερικών ελεγκτών στη οικονομία και την κοινωνία και το πώς μπορούν να εργαστούν με ενσυναίσθηση και σκοπό έδωσε στους παρόντες στο συνέδριο η Dr Kamel K Hothi, OBE Non-Executive Director, TLC Lions.

Σύμφωνα με την ίδια, στην φετινή έκθεση βαρόμετρο Edelman Trust το βασικό στοιχείο που προέκυψε ήταν ότι η εμπιστοσύνη των πολιτών στους πολιτικούς, καθώς και σε κοινωφελείς σκοπούς, έχει καταβαραθρωθεί.
 
Κυρίαρχο στοιχείο, ωστόσο, της έρευνας ήταν ότι εξακολουθεί να υπάρχει πίστη από τους πολίτες στις επιχειρήσεις. «Οι εργαζόμενοι σε οικονομικές επιχειρήσεις σε αυτούς τους ρόλους πρέπει να δείξουμε ότι έχουμε μακρόχρονο όραμα για προσφορά στην κοινωνία και παροχή αξιόπιστης πληροφόρησης στα Διοικητικά Συμβούλια και στους επικεφαλής. Η ζωή αλλάζει συνεχώς και πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αλλάξουμε και εμείς» σχολίασε η κ. Hothi.
 
Κατά την ίδια μελέτη, τα επόμενα πέντε χρόνια, πάνω από το 50% των επικεφαλής επιχειρήσεων θεωρούν ότι αυτές θα πρέπει να αλλάξουν, όμως μόνο 21% πιστεύουν ότι διαθέτουν τους πόρους για το κάνουν.

«Ο Δαρβίνος είχε πει ότι αυτό το γένος που θα επιβιώσει στο μέλλον θα είναι εκείνο που θα μπορεί να προσαρμοστεί στην αλλαγή και αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να ξέρουμε να κάνουμε στις επιχειρήσεις, να προσαρμοζόμαστε» σημείωσε η Dr Ηothi.
 
«Το 80% των CEΟs θεωρεί ότι η ενσυναίσθηση είναι στοιχείο επιτυχίας και ότι μέσω αυτής μειώνεται το στρες και ενισχύεται η ηθική των ανθρώπων, η συνεργασία μεταξύ τους γίνεται καλύτερη» υπογράμμισε, επίσης, η Dr Ηothi.
 
Κατά την ίδια, ηγετικές μορφές του αιώνα, όπως ο Γκάντι, ο Μάρτιν Λούθερ Κινγκ μας προέτρεπαν να αναλαμβάνουμε τον έλεγχο των πράξεών μας και να έχουμε ενσυναίσθηση, ο Αριστοτέλης πρέσβευε ότι «η αυτογνωσία είναι η αρχή της σοφίας. «Θα πρέπει να συνεχίσουμε να κοιτάμε τον καθρέφτη, να δούμε ποιος είναι ο ρόλος μας στην εταιρεία που εργαζόμαστε. Πρέπει να έχουμε την πολυτέλεια για να δούμε τα λάθη του παρελθόντος».
 
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Dr Hothi συμμετείχε στην οργάνωση του πρώτου δικτύου εθνικών μειονοτήτων στον Τραπεζικό τομέα, το οποίο συμμετείχε και στους Ολυμπιακούς Αγώνες του Λονδίνου το 2012. Σε αυτό το πλαίσιο τόνισε ότι «είναι σημαντικό στην εργασία που κάνεις να υπάρχει ένας σκοπός, είναι βασικό να μπορείς να αφήσεις πίσω σου κάτι όταν φύγεις», προσθέτοντας, επίσης, ότι έλαβε μέρος στην θεσμοθέτηση βραβείου για τις Ασιάτισες γυναίκες στην τραπεζική.
 
Η κ. Hothi αναφέρθηκε, εξάλλου, και στη σημασία της συμπερίληψης στις επιχειρήσεις λέγοντας ότι «όλοι είμαστε ίσοι, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, θρησκείας», καταλήγοντας, στο τέλος της ομιλίας της, σε πέντε στοιχεία που, κατά την άποψή της, θα πρέπει να έχει ο σημερινός εργαζόμενος: Αυτογνωσία, στόχο, αυθεντικότητα, περιέργεια και ενσυναίσθηση, αντίληψη για τα συναισθήματα των άλλων.