Ο όμιλος Unipol, βασικός μέτοχος της Συνεταιριστικής Ασφαλιστικής, στηρίζει την απασχόληση

Στην Ευρώπη, το 85% των νέων θέσεων εργασίας δημιουργούνται από μικρο-επιχειρήσεις που πριν λίγα χρόνια δεν υπήρχαν καν στην αγορά. Αυτό σημαίνει ότι η υποστήριξη και η εκτίμηση μιας τέτοιας ζωτικότητας οφείλει να είναι μία από της προτεραιότητες της Ευρώπης και της Ιταλίας προκειμένου να ευνοηθεί η ανάκαμψη της οικονομνίας που ξεκινά από τους νέους, τους καινοτόμους και τις ωραίες ιδέες.

Με βάση αυτό το σκεπτικό, ο όμιλος Unipol – στα πλαίσια της παρουσίασης του Ισολογισμού Βιωσιμότητας για το 2012 στο Μιλάνο- προώθησε τη συζήτηση με τίτλο «Πώς να προωθήσουμε την απασχόληση, τους νέους και την καινοτομία: οι τρέχουσες εμπειρίες» υπό τον συντονισμό του Luca De Biase, υπεύθυνου του Nova24, με τη συμμετοχή –μεταξύ άλλων- των Carlo Cimbri, CEO και ιδρυτή της LVenture Group Spa, Luigi Capello και Riccardo Donadon, Εντεταλμένο Σύμβουλο της H-Farm.

Στη σημερινή κοινωνικο-οικονομική πραγματικότητα στην Ιταλία, όπου σύμφωνα με την Istat, το 39% των νέων δεν εργάζεται, οι μεγάλες επιχειρήσεις που σκοπεύουν να αναπτύξουν πολιτικές βιωσιμότητας, πρέπει - πέρα από την ανάγκη προώθησης της απασχόλησης - να αντιμετωπίσουν το ζήτημα της έλλειψης ευκαιριών για τους νέους.

Τα τελευταία χρόνια στην Ιταλία αναπτύσσονται «όργανα», μοντέλα και εμπειρίες για την υποστήριξη και την προώθηση της επιχειρηματικότητα, όπου η καινοτομία, οι ικανότητες και η ανταγωνιστικότητα κατέχουν κεντρικό ρόλο. Η επιτυχία αυτών των πρωτοβουλιών – είναι πάνω από 1.100 οι καινοτόμες νέες επιχειρήσεις σύμφωνα με το Μητρώο του Εμπορικού Επιμελητηρίου, με τη Λομβαρδία να κατέχει την πρωτιά με 189 νέες επιχειρήσεις - και η αποτελεσματικότητά τους, εξαρτώνται όμως κατά ένα μέρος και από το «οικοσύστημα» στο οποίο μπορούν να βασιστούν.

Σήμερα στην Ιταλία είναι ακόμη ανεπαρκής η στήριξη που δίνουν οι δημόσιες πολιτικές σε όσους κάνουν νέο επιχειρηματικό ξεκίνημα. Συνεπώς, η «παρέμβαση» του ιδιωτικού τομέα, σε μία λογική σύμπραξης με τον δημόσιο, γίνεται απαραίτητη για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού δικτύου σε όλη την επικράτεια για τις δομές των υπηρεσιών, τους ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους, αλλά και τους πόρους «χρόνου», που οι νέες επιχειρήσεις δεν μπορούν να έχουν, καθώς επικεντρώνονται στην ανάπτυξη του προϊόντος ή της υπηρεσίας τους.

Συνεπώς, υπάρχει ένας ρόλος που θα μπορούσε να είναι πολύ σημαντικός, για όλες εκείνες τις δομές «επώασης» και επιτάχυνσης, που θα είναι σε θέση να παράσχουν εξοπλισμένους χώρους εργασίας, ευκαιρίες προώθησης, know-how σε τεχνικό και διοικητικό επίπεδο.

Οι μεγάλες επιχειρήσεις μπορούν να συνεισφέρουν έμπρακτα στην ώθηση προς την καινοτομία, κατέχοντας έναν κοινωνικό ρόλο επωφελή για την χώρα δίνοντάς της το πλεονέκτημα που πηγάζει από την ικανότητα να ωφεληθεί από την έντονη κινητικότητα που θα προέρχεται από νέες επιχειρήσεις και θα εξαπλωθεί σε όλη την επικράτεια.

Μέσα σ’αυτό το πλαίσιο, ο όμιλος Unipol, μέσω του ιδρύματος Unipolis, προώθησε το διαγωνισμό Culturability με στόχο την υποστήριξη νέων επιχειρήσεων πολιτιστικού και δημιουργικού ενδιαφέροντος που ιδρύθηκαν από ανθρώπους κάτω των 35 ετών. Στο διαγωνισμό συμμετείχαν σχεδόν 3000 νέοι που παρουσίασαν 800 project. Επίσης, βρίσκεται στο στάδιο της μελέτης σχέδιο για μία «θερμοκοιτίδα» αφιερωμένη στην κοινωνική καινοτομία, όπου θα συνδυάζεται η αξία προς όφελος της κοινωνίας (πρόνοια, ασφάλεια, υγεία) με την τεχνολογική καινοτομία. Εξειδικευμένοι εκπαιδευτές θα βρίσκονται στο πλάι των επίδοξων επιχειρηματιών, επιτρέποντάς τους να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη της επιχείρησης με τρόπο συνυφασμένο με τις αξίες μιας οικονομίας βιώσιμης και συμβατής με τις ανάγκες της συλλογικότητας. Μία θερμοκοιτίδα που, με βάση την Μπολόνια και σε συνεργασία με άλλες υπηρεσίες που αναπτύσσονται στην πόλη, θα είναι ικανή να κρατήσει εντός των συνόρων τα ταλέντα και τις ιδέες που υπάρουν σε όλη την επικράτεια, χάρη και στη σχέση συνεργασίας που πάντα είχανε μεταξύ τους οι τοπικές επιτροπές της Unipol.