Σε ήρεμο κλίμα και δημιουργική ατμόσφαιρα πραγματοποιήθηκε χθες Τρίτη 27 Μαΐου στο ξενοδοχείου Royal Olympic Athens, η πρώτη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης-Επικούρησης Ασφαλιστών και Προσωπικού Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ). 

Πρόεδρος του Γενικού Συμβουλίου εξελέγη ο κ. Γιώργος Συκαμιάς, συνδικαλιστής στην ΑΤΕ Ασφαλιστική και αντιπρόεδρος η κα. Μαργαρίτα Αντωνάκη, Γενική Διευθύντρια της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (ΕΑΕΕ).

Ο Γενικός Γραμματέας του Ταμείου κ. Μανώλης Χατζάκης αναφέρθηκε στο ιστορικό ίδρυσης του Ταμείου, στην επιτυχία της μετατροπής του σε Επαγγελματικό Ταμείο και φυσικά στην κατάσταση που έχει δημιουργηθεί σήμερα μετά την ψήφιση του 4254/2014.

Στο Συμβούλιο μίλησε και η κα. Αντωνάκη η οποία μεταξύ άλλων τόνισε ότι:

• το ταμείο ανήκει σε όλους, εργοδότες, εργαζόμενους, ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές, συνταξιούχους και αυτό θα πρέπει να εκφράζεται και στη διοίκησή τους,
• η ΕΑΕΕ είναι υπέρ της ανεξαρτησίας του Ταμείου και της υγιούς συνέχισης της λειτουργίας του και θα εργαστεί προς αυτή την κατεύθυνση,
• για τη χρηματοδότηση του Ταμείου η ΕΑΕΕ θα αποφανθεί μόλις ολοκληρωθούν οι αναγκαίες αναλογιστικές μελέτες,
• το Ταμείο θα πρέπει να αντιμετωπίζει τα όποια προβλήματα παρουσιάζονται με την αναγκαία σύνεση και συναίνεση όλων.

Στη συζήτηση που ακολούθησε ο Πρόεδρος του Ταμείου κύριος Χρήστος Παπαδόγιαννης απαντώντας σε σχετική ερώτηση είπε ότι οι συνολικές εισφορές στο Ταμείο ανέρχονταν πριν την κατάργηση ως κοινωνικού πόρου της εργοδοτικής εισφοράς, σε 55 εκατ. ευρώ. Από αυτά τα 6 εκατ. ευρώ είναι οι εισφορές των εργαζομένων.

Επισημαίνεται ότι με απόφαση του υπουργού Εργασίας κ. Γιάννη Βρούτση σε ότι αφορά το ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ σύμφωνα με τον νόμο και τη εγκύκλιο καταργούνται:

• Το ισόποσο του δύο επί τοις εκατό (2%) επί των ασφαλίστρων των ασφαλιστηρίων συμβολαίων των κλάδων πυρός, ατυχημάτων εν γένει και αυτοκινήτων. Στον βασικό κλάδο «Ατυχημάτων εν γένει» περιλαμβάνονται τα εργατικά ατυχήματα, τα προσωπικά ατυχήματα, η γενική αστική ευθύνη, η εμπιστοσύνη υπαλλήλων, η θραύση κρυστάλλων, η ληστεία και η ευθύνη εργολάβων.
• Το ισόποσο του ένα επί τοις εκατό (1%) επί των ασφαλίστρων των ασφαλιστηρίων συμβολαίων των κλάδων Μεταφορών, θαλάσσης, Ευθύνης, Αποζημιώσεως χαλάζης, κλοπής, κτηνών, πίστεως, θραύσεως, μηχανών πλοίων και αεροσκαφών, νομικής προστασίας και ειδικών κινδύνων.
• Το ισόποσο του πέντε επί τοις εκατό (5%) επί των ασφαλίστρων του πρώτου μόνον έτους των ασφαλιστηρίων συμβολαίων ζωής και κεφαλαιοποίησης και προσθέτων καλύψεων επί του αυτού ασφαλιστηρίου καθοριζομένου ανωτάτου ορίου ασφαλίστρων για τον υπολογισμό του εν λόγω ποσοστού ίσου προς έξι επί τοις εκατό (6%) επί του ασφαλιζομένου κεφαλαίου.
• Το ισόποσο του ένα επί τοις εκατό (1%) επί των ασφαλίστρων των ασφαλιστηρίων συμβολαίων παντός κλάδου.

Στη συνέχεια, το nextdeal.gr παρουσιάζει σημεία της εισήγησης του κ. Χατζάκη:

«Το Επικουρικό Ταμείο του κλάδου μας έχει ήδη 72 χρόνια ζωής, ξεκινώντας μέσα στα πιο δύσκολα χρόνια της κατοχής το 1942. Την εποχή εκείνη και παρά το γεγονός ότι ο κλάδος ιδιωτικής ασφάλισης περιελάμβανε λίγες σχετικά εταιρίες και με παραγωγή που καμία σύγκριση δεν έχει με τα σημερινά επίπεδα ανάπτυξής της , υπήρξαν αρκετά παραδείγματα εταιριών και εργοδοτών που βοήθησαν με την στάση τους στην ανάπτυξη της έννοιας της αλληλεγγύης και της προστασίας μεταξύ των μελών της «οικογένειας» των εργαζομένων στον κλάδο. Έτσι Ιδρύθηκε από τους τότε ασφαλιστικούς υπαλλήλους και τις επιχειρήσεις τους το ΤΕΑΑΠΑΕ, προκειμένου να εξασφαλίσει σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου της ιδιωτικής ασφάλισης μια ικανοποιητική επικουρική σύνταξη για τα γεράματά τους.

Η όλη φιλοσοφία της ίδρυσής του, δηλαδή η εξασφάλιση όλων των εργαζομένων υπαλλήλων, εργοδοτών και ελεύθερων επαγγελματιών, η κατανομή των εισφορών του, ο τρόπος καθορισμού των εργοδοτικών εισφορών και πολλές άλλες διατάξεις του καταστατικού του, «έδειχναν» τον έντονα κοινωνικό χαρακτήρα του. Προς τούτο καθορίστηκε εργοδοτική εισφορά των εταιριών ανάλογη με τα έσοδα από τις ασφαλιστικές εργασίες τους και εισφορά των πάσης φύσεως εργαζομένων ανάλογη των εισοδημάτων από τις αμοιβές τους. Ο καθορισμός του τρόπου εισφορών σε συνάρτηση με τα ανώτερα πλαφόν στον προσδιορισμό των παροχών ήταν οι κύριοι λόγοι που συνέτειναν στο να μπορεί το ΤΕΑΑΠΑΕ να είναι ένα από τα υγιέστερα Ταμεία στη χώρα μας.

Το Ταμείο μας λειτουργούσε πάντα και λειτουργεί με τις δικές του οικονομικές δυνάμεις, χωρίς ποτέ να έχει χρηματοδοτηθεί από το κράτος. Το 2008 ενοποιήθηκε με άλλα οκτώ Ταμεία στο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα (ΤΕΑΙΤ ). Την εποχή εκείνη η ΟΑΣΕ έδωσε, μαζί με άλλες Ομοσπονδίες εργαζομένων αλλά και με την στήριξη της ΕΑΕΕ, ένα μεγάλο αγώνα ώστε το Ταμείο να παραμείνει τουλάχιστον οικονομικά και περιουσιακά ανεξάρτητο. Και το πέτυχε.

Το 2012 έρχεται το δεύτερο απειλητικό κύμα για την αυτονομία του Ταμείου. Ήταν η εποχή που τα δημόσια οικονομικά κατέρρεαν και το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης λόγω κυρίως της αφαίμαξης των αποθεματικών των Ταμείων σε συνδυασμό και με το περίφημο "κούρεμα" των ομολόγων, δεν μπορούσε να εγγυηθεί για τις μελλοντικές υποχρεώσεις του Ο τότε υπουργός προετοίμαζε το νομοσχέδιο με βάση το οποίο θα ολοκληρωνόταν η ενοποίηση όλων των Επικουρικών Ταμείων σε ένα, το ΕΤΕΑΜ. Ήταν φανερό, αλλά αποδεικνυόταν και με τις πιο πρόχειρες μελέτες ότι μια τέτοια εξέλιξη, εκμεταλλευόμενη τα σχετικά πλούσια αποθεματικά των υγειών Ταμείων, θα έδινε μια μικρή ανάσα στις πρόσκαιρες ταμειακές ανάγκες του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Θα καταδίκαζε όμως το ισχυρότατο Ταμείο μας να ακολουθήσει την καθοδική πορεία των υπολοίπων. Οι συνέπειες θα ήταν καταστροφικές για τους ασφαλισμένους του.

Η ΟΑΣΕ αφού συνεργάστηκε με διακεκριμένους συμβούλους και συνεργάτες (Νομικούς, Αναλογιστές κλπ) έκρινε ότι ήταν προς το συμφέρον των εργαζομένων του κλάδου μας να παραμείνει το ΤΕΑΑΠΑΕ ανεξάρτητο. Τότε ήταν που για μια ακόμη φορά πήρε την πρωτοβουλία να συνεργαστούν οι Ομοσπονδίες όλων των ασφαλισμένων στα Ταμεία – Τομείς του ΤΕΑΙΤ προκειμένου να διεκδικήσουν από κοινού, να συμπεριληφθεί στον νόμο η δυνατότητα της ανεξαρτητοποίησης των Ταμείων μας.

Από τον Μάρτιο του 2012 οι συνεχείς πιέσεις, οι συντονισμένες προσπάθειες, η επαρκέστατη νομική προετοιμασία αλλά κυρίως το πείσμα και η ενότητα που διέκρινε κανείς σε κάθε ενέργεια έφεραν το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Με την ψήφιση του νόμου 4052/2012 ορίστηκε ότι η αντιπροσωπευτικότερη οργάνωση των ασφαλισμένων του Ταμείου (εν προκειμένω η ΟΑΣΕ) όφειλε να υποβάλει αίτηση μέχρι την 1/7/2013 και να προσκομίσει αναλογιστική μελέτη, με την οποία θα αποδεικνυόταν η βιωσιμότητα του Ταμείου και το καταστατικό του μέχρι 31/12/2013, προκειμένου να λάβει την σχετική έγκριση από την εποπτική αρχή.

Άρχισε ένας νέος αγώνας προκειμένου να αποδειχθεί ότι το ΤΕΑΕΑΠΑΕ πληρούσε τις αυστηρότατες προδιαγραφές που έθετε ο νόμος για την ανεξαρτητοποίησή του και την αυτοδίκαιη μετατροπή του σε ΝΠΙΔ. Η ΟΑΣΕ σήκωσε το κύριο βάρος της προσπάθειας αυτής. Ταυτόχρονα κάλεσε τις οργανώσεις των εργοδοτών και συνταξιούχων να συνδράμουν και να στηρίξουν με την στάση τους όλη την προσπάθεια. Παράλληλα, παρότι από τον νόμο προβλεπόταν να συμμετέχουν στην διοίκηση του Ταμείου μόνο εκπρόσωποι των εργαζομένων , η ΟΑΣΕ στο νέο καταστατικό πρότεινε να συμπεριληφθούν και εκπρόσωποι εργοδοτών και συνταξιούχων.

Κατατέθηκαν εμπρόθεσμα αίτηση, αναλογιστική μελέτη και πρόταση για καταστατικό και οι διαβουλεύσεις με τις υπηρεσίες της ΕΑΑ και του Υπουργείου ολοκληρώθηκαν πριν την 31/12/2013. Παράλληλα επετεύχθη η παράταση της χρονικής διάρκειας συμπλήρωσης των, λόγω PSI, ελλειμματικών αποθεματικών του Ταμείου, από 3 χρόνια σε 12. Στις 26/2/2014 εγκρίθηκε τελικά από τον υπουργό κ. Ι. Βρούτση η συμβολαιογραφική πράξη με το νέο καταστατικό του Ταμείου την οποία συνυπέγραψαν ΟΑΣΕ-ΕΑΕΕ- Ένωση Συνταξιούχων Ασφαλιστών.
Από την ίδια μέρα ξεκίνησε μια ακόμη τεράστια προσπάθεια. Το Ταμείο τυπικά από 1/3/2013 γινόταν ανεξάρτητο ΝΠΙΔ. Όμως όλοι οι υπάλληλοί του μεταφέρονταν στο νέο ενιαίο ΕΤΕΑ ΝΠΔΔ. Παρότι μάλιστα έγινε σοβαρή προσπάθεια να παραμείνουν ως εργαζόμενοι του νέου Ταμείου, κανείς δεν απεδέχθη την πρόταση. Η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή (ΠΔΕ) που είχε οριστεί από το καταστατικό του συγκροτήθηκε σε σώμα στις 26/2/2013 και φρόντισε με ταχύτατες διαδικασίες να στελεχωθεί το Ταμείο με νέο προσωπικό και Διεύθυνση, προκειμένου να μην υπάρξει κανένα πρόβλημα στην ροή της διαδικασίας απονομής των συντάξεων.

Αμέσως μετά την ανεξαρτητοποίηση και παρά την καθυστέρηση των διαδικασιών παράδοσης – παραλαβής με ευθύνη των υπηρεσιών του παλαιού Ταμείου, προχωρήσαμε στην χαρτογράφηση της κατάστασης που παραλαμβάναμε τόσο από πλευράς υποχρεώσεων όσο και οργάνωσης των εργασιών και των υπηρεσιών του Ταμείου. Παρά την πίεση του χρόνου, επειδή δόθηκε ιδιαίτερη σημασία στην κατά το όσο το δυνατόν αξιοκρατική επιλογή του προσωπικού, τα νέα στελέχη των υπηρεσιών μας ανταποκρίθηκαν και συνεχίζουν να ανταποκρίνονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στις ανάγκες των ασφαλισμένων και συνταξιούχων. Μέχρι σήμερα όχι μόνο δεν υπάρχουν παράπονα για την εξυπηρέτησή τους αλλά αντίθετα είναι πολλά τα θετικά μηνύματα για την λειτουργία του Ταμείου. Σημαντικός δείκτης αυτής της βελτίωσης αποτελεί και ο διπλασιασμός σχεδόν των συνταξιοδοτικών αποφάσεων και των επεξεργασμένων φακέλων σε σχέση με αντίστοιχο χρονικό διάστημα πριν την ανεξαρτητοποίηση του. Οι ρυθμοί αυτοί θα βελτιωθούν αισθητά και λόγω του νέου τρόπου απονομής σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης. Το ίδιο ισχύει αντίστοιχα και στον έλεγχο και είσπραξη των εσόδων κλπ.

Η διαχείριση της περιουσίας ήταν το σοβαρότερο πρόβλημα που έπρεπε να αντιμετωπισθεί. Προς τούτο από την πρώτη μέρα δημιουργήθηκε η Επενδυτική Επιτροπή από 4 εξειδικευμένα στελέχη του κλάδου μας. (Ι. Βασιλάτος, Δ. Γκέκας, Ε. Γουδινάκος, Ε. Λινάρδου). Αποφασίστηκε να μην κατατίθενται πλέον τα χρηματικά διαθέσιμα του Ταμείου στο Κοινό Κεφάλαιο της ΤτΕ αλλά σε προθεσμιακούς λογαριασμούς και μάλιστα με εφαρμογή κανόνων διασποράς σε πέντε τράπεζες. Έγιναν επαφές με τις υπηρεσίες του υπουργείου και της ΤτΕ προκειμένου να εξασφαλισθεί η δυνατότητα απεμπλοκής μας από το Κοινό Κεφάλαιο. Οριοθετήθηκε η διαδικασία νομικής διεκδίκησης των απωλειών του Ταμείου από το μερίδιό μας στο Κοινό Κεφάλαιο λόγω του PSI. Ξεκίνησε η διαδικασία επιλογής Θεματοφύλακα και Διαχειριστών της περιουσίας του Ταμείου. Προσλήφθηκε ως νομική σύμβουλος του Ταμείου η αναπληρώτρια καθηγήτρια της Νομικής Σχολής Αθηνών, στην έδρα Δημοσίου Δικαίου με αντικείμενο την Κοινωνική Ασφάλιση, κα. Π. Παπαρρηγοπούλου, η οποία είχε απασχοληθεί και με την όλη διαδικασία για την μετατροπή του σε ΝΠΙΔ και φρόντισε για τις μετεγγραφές των περιουσιακών στοιχείων από το παλιό στο νέο Ταμείο και για την ομαλή συνέχιση όλων των νομικών και δικαστικών υποθέσεών του.

Μέσα στο πρώτο τρίμηνο λειτουργίας τακτοποιήθηκαν όλα τα διαδικαστικά θέματα λειτουργίας των γραφείων, όπως η ασφάλιση του εξοπλισμού του και της Αστικής Ευθύνης του χώρου, δόθηκαν οι σχετικές εξουσιοδοτήσεις, εξασφαλίσθηκε η άδεια διαχείρισης προσωπικών δεδομένων, ενισχύθηκε το τμήμα παροχών για την ταχύτερη διεκπεραίωση των εκκρεμών φακέλων και για την εκπαίδευση των υπαλλήλων του, εγκαταστάθηκε μηχανογραφικό πρόγραμμα μισθοδοσίας, καταρτίστηκε ο Κανονισμού Εσωτερικής Λειτουργίας, και ο Επενδυτικός Κανονισμός. Η ΠΔΕ αποφάσισε να διενεργηθεί έλεγχος των παλαιότερων χρήσεων μέχρι το έτος 2010 και σε περίπτωση ύπαρξης προβλημάτων να επεκτεινόταν και σε παλαιότερες χρήσεις. Προς τούτο ξεκίνησε η διαδικασία επιλογής εταιρίας ορκωτών λογιστών.

Δημιουργήθηκε Μηχανογραφική Επιτροπή από στελέχη του κλάδου μας (κ.κ. Λιαπάκης, Καστρίτσης, Ταυλαρίδης) προκειμένου να βοηθήσει με το έργο της, στην αντικατάσταση του απαρχαιωμένου μηχανογραφικού εξοπλισμού. Έτσι έγινε ένας σοβαρός εκσυγχρονισμός στον τομέα αυτό, με βάση τις κατευθύνσεις της Μηχανογραφικής Επιτροπής, με την προμήθεια νέων κατάλληλων συστημάτων. Αντίστοιχα οι εργασίες του Ταμείου υποστηριζόταν από μεμονωμένα, ασύνδετα μεταξύ τους μηχανογραφικά προγράμματα. Για λόγους εξυπηρέτησης άμεσων αναγκών αλλά και οικονομίας αποφασίστηκε να επιχειρηθεί η αναβάθμισή τους με την συνεργασία της εταιρίας που είχε μέρος της συντήρησης της μηχανογράφησης του Ταμείου. Ταυτόχρονα με την συνεργασία και έμπειρης, στο χώρο των Ταμείων, εταιρίας οργανώθηκε η προετοιμασία προσαρμογής των βάσεων δεδομένων του Ταμείου (αρχεία ασφαλισμένων, απογραφικά δελτία κλπ) σύμφωνα με τις οδηγίες της Εποπτικής αρχής. Παράλληλα συνεχιζόταν η μελέτη προκειμένου να βρεθεί ο καλύτερος τρόπος για την εγκατάσταση νέου σύγχρονου και ολοκληρωμένου μηχανογραφικού συστήματος που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Ταμείου.

Ανατέθηκε στον καθηγητή κ. Ι. Ρόκα η σύνταξη μελέτης σχετικά με τον χαρακτηρισμό των εργοδοτικών εισφορών των ασφαλιστικών εταιριών. Αποφασίστηκε να επανέλθει το, επί του μισθού, πλαφόν που ίσχυε για τις εισφορές των παλαιών ασφαλισμένων στα € 1078 και να οριστικοποιηθεί η σχετική διαδικασία επιστροφής των επιπλέον ασφαλίστρων στους εργαζόμενους, όταν λειτουργικά μπορούσε να πραγματοποιηθεί. Αποφασίστηκε η , βάσει του καταστατικού μας, καταβολή των καταργηθέντων δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος άδειας στους συνταξιούχους. Έτσι το ΤΕΑΕΠΑΕ είναι πλέον το μόνο Ταμείο που δίνει 14 συντάξεις. Τέλος εστάλη ερώτημα προς το υπουργείο για την δυνατότητα καταστατικής αλλαγής που θα επανέφερε την παροχή των κατασκηνώσεων στα παιδιά των ασφαλισμένων. (ΠΔΕ αρχές Απρίλη)

Δημιουργήθηκε Αναλογιστική Επιτροπή αποτελούμενη από αναλογιστές που είναι στελέχη εταιριών του κλάδου μας. Δόθηκε εντολή για νέα Αναλογιστική μελέτη με σκοπό την βελτίωση των καταβαλλόμενων παροχών αφού διαπιστώθηκε ότι τα οικονομικά και δημογραφικά στοιχεία του Ταμείου το επέτρεπαν.

Στο δεύτερο τρίμηνο ολοκληρώθηκαν αρκετές από τις διαδικασίες που είχαν δρομολογηθεί το προηγούμενο διάστημα. Εγκρίθηκαν από την ΠΔΕ ο Κανονισμός Εσωτερικής Λειτουργίας, ο Κανονισμός Προμηθειών, ο Επενδυτικός Κανονισμός και το Οργανόγραμμα του Ταμείου. επελέγη η εταιρία ορκωτών λογιστών ΣΟΛ για τον έλεγχο του Ταμείου. επελέγη μετά από διαγωνιστική διαφανή διαδικασία ως Θεματοφύλακας η ΕΤΕ. Επελέγησαν με τον ίδιο τρόπο και σε συνεργασία με εξειδικευμένη εταιρία συμβούλων ως διαχειριστές της περιουσίας του Ταμείου οι εταιρίες ALPHA TRUST, ΕΘΝΙΚΗ Asset management ΑΕΔΑΚ, EUROBANK Asset management ΑΕΔΑΚ και ΠΕΙΡΑΙΩΣ Asset management ΑΕΔΑΚ. Όλες οι διαδικασίες επιλογής έγιναν μετά από δημόσια πρόσκληση ενδιαφέροντος και σε συνεργασία με εξειδικευμένη εταιρία συμβούλων. Με την σημαντική βοήθεια της Επενδυτικής Επιτροπής έγινε η διαχείριση των διαθεσίμων και η συμμετοχή μας στην ανακεφαλαιοποίηση τραπεζών που το Ταμείο είναι μέτοχος (ΕΤΕ-ΠΕΙΡΑΙΩΣ). Με την συνεργασία της Αναλογιστικής Επιτροπής οργανώθηκε η διαδικασία για την επιλογή νέου αναλογιστή του Ταμείου μετά την αποχώρηση του κ. Βαλαβάνη. Πραγματοποιήθηκαν συνεχείς συνεργασίες και διαβουλεύσεις με τις υπηρεσίες του Υπουργείου και της ΕΑΑ για θέματα που αφορούσαν είτε την νέα αναλογιστική μελέτη είτε την εφαρμογή του νόμου 4093/2012 στις συντάξεις κλπ Αποφασίστηκε να κατατεθεί αίτημα και σχετική αναλογιστική μελέτη στο υπουργείο και την ΕΑΑ προκειμένου να συνεχίσει το Ταμείο για το έτος 2013 να δίνει τις συντάξεις στο ύψος που είχαν διαμορφωθεί μέχρι 31/12/2012. Παράλληλα εξελισσόταν η διαδικασία επικαιροποίησης των μητρώων-αρχείων του Ταμείου. Τέλος με πρωτοβουλία της ΟΣΕ το Ταμείο δημιούργησε, για τις οικογένειες όλων των ασφαλισμένων και συνταξιούχων του, δύο προγράμματα με δωρεάν παροχές ή παροχή σημαντικών εκπτώσεων σε ιατρικές υπηρεσίες πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας περίθαλψης. ‘Ήδη πολλά μέλη του έχουν κάνει χρήση αυτών των υπηρεσιών και είναι ιδιαίτερα ικανοποιημένα από την κάλυψη των αναγκών τους σε μια δύσκολη μάλιστα περίοδο όπως αυτή που διανύουμε. Παράλληλα εκδόθηκαν και κάρτες μέλους του Ταμείου, η διανομή των οποίων άρχισε πρόσφατα.

Τέλος ξεκίνησε η δημιουργία data room για τον μηχανογραφικό εξοπλισμό και η διαδικασία για τον εκσυγχρονισμό των κτιρίων του Ταμείου.

Το επόμενο διάστημα από 1/9 και μέχρι σήμερα , ολοκληρώθηκε η διαμόρφωση του data room και έγινε η λειτουργική ανανέωση των χώρων του Ταμείου.

Μετά από διαδικασία ανοιχτής επιλογής προχωρήσαμε στην επιλογή του γραφείου Aon – Hewitt ως συνεργάτη αναλογιστή. Κατατέθηκε εκ νέου Αναλογιστική μελέτη για την αναπροσαρμογή των συντάξεων του έτους 2013 ώστε αυτές να διαμορφωθούν στο ύψος που είχαν στις 31/12/2012. Ξεκίνησε η διαδικασία συμπλήρωσης του μητρώου μελών του σε συνεργασία με εταιρία-σύμβουλο μηχανοργάνωσης, τους εργοδότες, την ΗΔΙΚΑ και το ΙΚΑ. Δημιουργήθηκε το site του Ταμείου και το νέο λογότυπό του. Συνεχίστηκε η προσπάθεια συλλογής στοιχείων για συμπλήρωση του Μητρώου μελών του Ταμείου. προκειμένου να μπορέσει το Ταμείο να ανταποκριθεί τόσο στις υποχρεώσεις του απέναντι στην εποπτική αρχή όσο και για να μπορέσει να τακτοποιήσει τις εκκρεμότητες που υπάρχουν σε σχέση με επιστροφή ή είσπραξη ασφαλιστικών εισφορών κλπ. Ολοκληρώθηκε η διαδικασία υπογραφής της σύμβασης Θεματοφυλακής με την ΕΤΕ. Δημιουργήθηκε και στελεχώθηκε η Υπηρεσία διαχείρισης περιουσίας και χρηματοοικονομικών κινδύνων . Υπογράφηκαν, μετά από μακροχρόνιες διαβουλεύσεις, οι συμβάσεις συνεργασίας με τους διαχειριστές της περιουσίας του Ταμείου, οι οποίοι ήδη από τον Μάρτιο έχουν ξεκινήσει τις εργασίες τους. Αποφασίστηκε η in house ανάπτυξη μηχανογραφικού συστήματος. Για τον σκοπό αυτό ήδη προσελήφθη εξειδικευμένο στέλεχος προκειμένου να μελετήσει τις ανάγκες που υπάρχουν και να προτείνει τον σχεδιασμό ανάπτυξης του μηχανογραφικού συστήματος του Ταμείου. Αποφασίστηκε η προώθηση της χρήσης συστήματος ηλεκτρονικής κατάθεσης εισφορών.

Ξεκίνησαν οι διαδικασίες αξιοποίησης του εγκαταλειμμένου κτιρίου του Ταμείου στην πλατεία Κάνιγγος, έτσι ώστε αν είναι δυνατόν μέσα στη δύσκολη συγκυρία που περνάμε, να αποκτήσει το Ταμείο ένα επιπλέον εισόδημα.

Ολοκληρώθηκε ο έλεγχος του ΣΟΛ για την χρήση του έτους 2010 από την οποία διαπιστώθηκε ότι ένα μεγάλο μέρος των χρεών προς το Ταμείο αφορούν εισφορές εταιριών που ανακλήθηκε η άδεια τους και είναι πολύ δύσκολο ‘έως αδύνατον να εισπραχθούν από τους εκκαθαριστές λόγω έλλειψης πόρων. Αυτός ήταν μεταξύ των άλλων και ένας από τους λόγους που επισπεύτηκε η δρομολόγηση της διαδικασίας ελέγχου των εσόδων μάσα από την συνεργασία του ΣΟΛ και των εργοδοτών- ασφαλιστικών εταιριών, ώστε να διαπιστωθούν έγκαιρα οι τυχόν εκκρεμότητες.

Στις αρχές Μάρτη 2014 μας απασχόλησε σοβαρά η εφαρμογή της πρόσφατα εγκριθείσας αναλογιστικής μελέτης που προέβλεπε για το διάστημα 1/3/2013 έως 31/12/2013 τον υπολογισμό των συντάξεων με βάση το ύψος που είχαν αυτές στις 31/12/2012. Ο τρόπος συμψηφισμού των ήδη καταβεβλημένων συντάξεων, η διαμόρφωσή τους για το έτος 2014 κλπ. Η διαδικασία αυτή σταμάτησε παρά την θέλησή μας μετά την ψήφιση του νόμου με τον οποίο η κυβέρνηση παρεμβαίνοντας με τον πιο ωμό τρόπο σε ένα Ταμείο ιδιωτικού δικαίου, κατάργησε τις εργοδοτικές εισφορές. Γι’ αυτό το θέμα θα μας μιλήσει στην συνέχεια ο Πρόεδρος του Ταμείου.

Αξιότιμα μέλη του ΓΣ,

Το Ταμείο μας, ένας ζωντανός οργανισμός μετράει ήδη 72 χρόνια ζωής. Βρίσκεται σήμερα σε μια κρίσιμη φάση της λειτουργίας του μετά την κατάργηση των εργοδοτικών εισφορών. Νομίζω ότι όλοι μας καθώς και οι φορείς εργοδοτών-εργαζομένων- συνταξιούχων που συμμετέχουμε σ’ αυτό οφείλουμε να προστατεύσουμε την ιστορία του, τον σκοπό ίδρυσής του και να αγωνιστούμε με κάθε τρόπο να διατηρηθεί το σύστημα χρηματοδότησής του. Αυτό που διασφάλισε επί τόσες δεκαετίες και παρά τις εις βάρος του πολλαπλές παρεμβάσεις των διαφόρων κυβερνήσεων την βιωσιμότητά του. Ο μόνος τρόπος να μπορέσει το Ταμείο να συνεχίσει απρόσκοπτα την 12ετή πορεία συμπλήρωσης των αποθεματικών του, διατηρώντας το σημερινό επίπεδο συντάξεων, είναι η διατήρηση εισροής εργοδοτικών εισφορών της τάξης του 1,2% περίπου των εσόδων τους, που θα αφαιρεθεί από τα κέρδη των εταιριών. Έτσι θα σταθούμε όλοι στο ύψος όχι μόνο των περιστάσεων, αλλά και της ιστορίας των προκατόχων μας.

Γιατί αυτό το Ταμείο πρέπει να συνεχίσει να λειτουργεί σαν υπόδειγμα, δείχνοντας τον δρόμο που μπορεί να χαράξει η ασφαλιστική αγορά σε όλη την Ελληνική Κοινωνία.

Σας ευχαριστούμε».