close
Αρχική
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Ιδιωτική Ασφάλιση
    • Κοινωνική Ασφάλιση
    • Επαγγελματικά Ταμεία
  • ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
    • Υγεία
    • Αυτοκίνητο
    • Οικονομία
    • Τράπεζες
    • Πολιτική
    • Κοινωνία
    • Bancassurance
    • Διεθνή
    • Πολιτισμός
    • Τεχνολογία
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ
    • Διαμεσολάβηση
    • Ασφαλιστικά Γραφεία
    • Πωλήσεις
    • Εκπαίδευση
    • Γυναίκα και Ασφάλιση
    • Αγγελίες
    • Λεξικό
  • ΠΡΟΪΟΝΤΑ
    • Σύνταξη
    • Υγεία
    • Περιουσία
    • Αυτοκίνητο
    • Bancassurance
    • Τραπεζικά
    • Λοιποί Κλάδοι
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΓΟΡA
    • Ασφαλιστικές Εταιρείες
    • Θεσμικοί Φορείς
      • Ενώσεις - Σύλλογοι - Οργανισμοί - Διεύθυνση Εποπτείας
      • Διεθνείς Οργανισμοί
    • Φορείς Υγείας
    • Νομοθεσία
    • Μελέτες / Στατιστικά
    • Οικονομικά Αποτελέσματα
    • Άλλοι φορείς
      • Επιμελητήρια
      • ΕΦΚΑ - Ασφαλιστικά Ταμεία
      • Εφορίες
      • ΟΤΑ
      • Υπουργεία
  • ΑΠΟΨΕΙΣ
    • Άρθρα
    • Αρθρογράφοι
    • Βήμα Αναγνωστών
    • Ψηφοφορίες
  • Αρχική
  • Ασφαλιστής
  • Γυναίκα και Ασφάλιση

ΓΥΝΑΙΚΑ ΚΑΙ ΑΣΦAΛΙΣΗ

Ναταλία Γιαννιού: Οι ασφαλιστικές εταιρείες καινοτομούν αναγνωρίζοντας την ισοτιμία των γυναικών!
Nextdeal newsroom
Nextdeal newsroom, 13/3/2017 - 11:12
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Ναταλία Γιαννιού: Οι ασφαλιστικές εταιρείες καινοτομούν αναγνωρίζοντας την ισοτιμία των γυναικών!

Nextdeal newsroom, 13/3/2017
  • facebook
  • twitter
  • linkedin

Της Ναταλίας Γιαννιού*

 

8 Μαρτίου 2017: Σαράντα χρόνια από την καθιέρωση του παγκόσμιου εορτασμού της Ημέρας της Γυναίκας, Σαράντα χρόνια και πολλά περισσότερα, διαρκούς αγώνα για την ισότητα των δύο φύλων, για τα ίδια δικαιώματα, για ισχυροποίηση και αναγνώριση της θέσης της γυναίκας και του ρόλου της στη σύγχρονη κοινωνία.

Πόσα πράγματα έχουν αλλάξει αλήθεια από τότε; Πάρα πολλά και πάντα προς το καλύτερο. Όμως ας δούμε τη θέση της γυναίκας τόσο στο κοινωνικό όσο και το εργασιακό και οικογενειακό περιβάλλον.

Χάρη στις εξελίξεις (τεχνολογικές και επιστημονικές), αλλαγές οικονομικής και κοινωνικής δομής, διάδοση νέων ιδεολογιών, η κοινωνική θέση της γυναίκας έχει βελτιωθεί καθώς απέκτησε το δικαίωμα για μόρφωση, εργασία και διεκδίκηση των δικαιωμάτων της.

Η γυναίκα στη σύγχρονη εποχή:

Δρα κοινωνικά και αγωνίζεται σε όλους τους τομείς της ζωής (οικονομία, πολιτική, πολιτισμός, επιστήμη)

Δημιουργεί οικογένεια

Απολαμβάνει ελευθερία

Αποφασίζει ελεύθερα

Παρόλα αυτά, εξακολουθεί να υφίσταται ο διαχωρισμός ανάμεσα στα δύο φύλα.

Στο εργασιακό περιβάλλον, μετά την κατάκτηση νομικής ισότητας (κοινοτικής και εθνικής), υπάρχει μεγάλη βελτίωση στη θέση της γυναίκας, όμως το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλότερο από το αντίστοιχο της ΕΕ και ακόμα μικρότερο σε υψηλόβαθμες θέσεις τόσο στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, όσο και στον δημόσιο φορέα.

Παράλληλα υπάρχει και μισθολογική διαφορά (με βάση τα αποτελέσματα ερευνών ξεπερνά το 15%), γεγονός που έγκειται σε λανθασμένες αντιλήψεις περί μη πλήρους ικανότητας απόδοσης και αφοσίωσης στην εργασία από τις γυναίκες σε σύγκριση με τους άνδρες αλλά και περί έλλειψης ηγετικών ικανοτήτων, κάτι που τις αποστερεί από ευκαιρίες ανάληψης ανώτερων καθηκόντων και ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας.

Ευτυχώς, πολλές πλέον, κυρίως ιδιωτικές επιχειρήσεις, έχουν εισάγει και προωθούν πολιτικές που οδηγούν στην εξομάλυνση των διαφορών αυτών.

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

Η πολλαπλότητα και συνθετότητα των ρόλων με τους οποίους είναι επιφορτισμένη η σύγχρονη γυναίκα αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που έχει να αντιμετωπίσει.

Είναι υποχρεωμένη να βρει ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και οικογένεια και να επιμερίσει τον χρόνο της αρμονικά, κάτι όμως που δεν της επιτρέπει να προλαβαίνει έγκαιρα όλες τις εξελίξεις του εργασιακού χώρου, σε τομείς περαιτέρω εκπαίδευσης για επαγγελματική και επιστημονική κατάρτιση, ούτε της αφήνουν ελεύθερο χρόνο για προσωπικές και κοινωνικές δραστηριότητες.

Η καριέρα απαιτεί πλήρη αφοσίωση επομένως οι δυσκολίες για παράλληλους ρόλους σε αυτή την περίπτωση είναι πολλαπλές.

Πολλοί εργοδότες θεωρούν τη μητρότητα και τις υποχρεώσεις που εκπορεύονται από αυτή, κώλυμα για την ανέλιξή τους ή την εκχώρηση νέων ή / και περισσότερων αρμοδιοτήτων.

Στον ιδιωτικό δε κυρίως φορέα, στην Ελλάδα, δεν παρέχονται οι διευκολύνσεις που υφίστανται αντίθετα με το εξωτερικό, στις μητέρες.

Τέλος δεν θα πρέπει να ξεχνάμε τον ρόλο των ΜΜΕ κυρίως μέσα από τη διαφήμιση αλλά και τα διάφορα shows, όπου κατά κανόνα η γυναίκα παρουσιάζεται ως κινούμενο σκηνικό, συμπλήρωμα διακόσμησης, υποτακτική, πειθήνια, εξαρτημένη από υλικά αγαθά, με αποτέλεσμα την υποβάθμιση της προσωπικότητας και του πραγματικού της ρόλου.

Τα πλεονεκτήματα των απασχολούμενων γυναικών για μια επιχείρηση είναι πολλά, καθώς υπερτερούν στους τομείς ανάληψης πρωτοβουλιών, επίδειξης ακεραιότητας, πάθους για αποτελέσματα, έμπνευσης και παρακίνησης τρίτων, οικοδόμησης σχέσεων, ικανότητας συνεργασίας και ομαδικότητας, μαχητικότητας υπέρ της αλλαγής, επίλυσης και ανάλυσης προβλημάτων, δυναμικής επικοινωνίας.

Με τα χαρακτηριστικά αυτά αλλά και με τον δυναμισμό τους και τη σκληρή τους εργασία συμβάλλουν ουσιαστικά στην επίτευξη των στόχων κάθε επιχείρησης.

Όσον αφορά στην ασφαλιστική αγορά, η Ελλάδα απασχολεί αριθμητικά πολλές γυναίκες και μάλιστα αρκετές σε διευθυντικές θέσεις, η ηγεσία βέβαια παραμένει γένους αρσενικού.

Τα τελευταία τρία χρόνια μάλιστα, η παρουσία δυναμικών και ικανών γυναικών σε υψηλόβαθμα πόστα, σε συμμετοχές ως μέλη Δ.Σ., είναι έντονη και διαρκώς αυξανόμενη.

Μπορώ να τονίσω πάντως, μετά από είκοσι και πλέον χρόνια απασχόλησής μου στον Ασφαλιστικό Κλάδο, ότι οι ασφαλιστικές εταιρίες είναι από τις πιο καινοτόμες όσον αφορά στην έμπρακτη εφαρμογή ισότιμων για τα δύο φύλα πρακτικών.

Για την επίτευξη ισοτιμίας θα πρέπει, πέρα από ήδη θεσμοθετημένες νομοθεσίες, να υπάρξει αναγνώριση της ουσιαστικής αξίας της, να διαπαιδαγωγούνται ισότιμα τα παιδιά ανεξάρτητα από το φύλο τους απαλλαγμένα από στερεότυπα και προκαταλήψεις, να πραγματοποιηθεί ένας ευρύτερος εκσυγχρονισμός του οικογενειακού και εργατικού δικαίου (προστασία μητρότητας, διασφάλιση ίσης αμοιβής των δύο φύλων, κλπ), να υπάρξει πραγματική στήριξη της εργαζόμενης γυναίκας από όλο το οικογενειακό περιβάλλον, με φροντίδα των παιδιών επί ίσων όρων και κατανομή ευθυνών σε ισότιμη βάση.

Τελικά το Άρωμα Γυναίκας θα μείνει ανεξίτηλο και θα κερδίσει και τους πιο δύσκολους!

Το μέλλον είναι μπροστά μας και οι νέες γενιές όλο και πιο ώριμες και έτοιμες για την πιο υπέροχη σύμπραξη, την ισότιμη!

 

* Η κα Ναταλία Γιαννιού είναι Aναπληρώτρια Διευθύντρια Πωλήσεων στην Ιnterasco

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

  • Τρεις γυναίκες ελπίδες για την ασφαλιστική αγορά!
    Nextdeal newsroom, 19/1/2018

    Τρεις γυναίκες ελπίδες για την ασφαλιστική αγορά!

  • Μαριάννα Πολιτοπούλου: H γυναίκα δηλώνει δυναμικά την παρουσία της και στον ασφαλιστικό κλάδο!
    Nextdeal newsroom, 15/3/2017

    Μαριάννα Πολιτοπούλου: H γυναίκα δηλώνει δυναμικά την παρουσία της και στον ασφαλιστικό κλάδο!

  • Μαρία Καμπανέλλου: Η επιτυχία της ομάδας μας βασίζεται στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες

    Μαρία Καμπανέλλου: Η επιτυχία της ομάδας μας βασίζεται στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες

    Της Μαρίας Καμπανέλλου*   Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας αποτελεί μια πολύ καλή ευκαιρία να αναλογιστούμε τις πρωτοβουλίες που παίρνουμε τόσο σε...
    Nextdeal newsroom, 14/03/2017 - 08:33 14/3/2017
  • Δόμνα Αναστασιάδου: Εκπροσωπώ μια εταιρία όπου το 61% του δυναμικού αποτελείται από γυναίκες!

    Δόμνα Αναστασιάδου: Εκπροσωπώ μια εταιρία όπου το 61% του δυναμικού αποτελείται από γυναίκες!

    Της Δόμνας Αναστασιάδου*   Πριν από λίγες ημέρες, μια απρόσμενη είδηση έκανε τον γύρο του κόσμου: η εταιρία asset management State Street...
    Nextdeal newsroom, 13/03/2017 - 11:24 13/3/2017

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Π. Τσακλόγλου: «Ατομικός κουμπαράς» για κάθε νέο ασφαλισμένο μετά την 1η Ιανουαρίου του 2022
13:31 Π. Τσακλόγλου: «Ατομικός κουμπαράς» για κάθε νέο ασφαλισμένο μετά την 1η Ιανουαρίου του 2022
  • 13:27 Νέο Κέντρο Διαγνωστικής Παιδιατρικής από τον Όμιλο ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ
  • 12:46 Στρατηγική επένδυση της ELPEN ύψους 51 εκατ. ευρώ ενέκρινε η Διυπουργική Επιτροπή
  • 12:42 «Ιστορία της Ψυχιατρικής στη νεότερη Ελλάδα 1830-2020» του Νικόλαου Δ. Μπιλανάκη
  • 12:32 Webinar: "Αρχή της διαφάνειας και αναπροσαρμογή ασφαλίστρων"
  • 12:28 Ανάλυση δεδομένων: Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις
  • 12:13 Ένα ακόμη βήμα για την είσοδο της Interlife στο Χρηματιστήριο Αθηνών!
  • 11:44 Έρευνα ΓΣΕΕ: Μεγάλη μείωση εισοδημάτων στους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα!
  • 11:12 Οι επτά τάσεις που θα επηρεάσουν το επιχειρείν, τους καταναλωτές και την κοινωνία!
  • 10:21 Οnline εργαστήρια Σαββατοκύριακου για παιδιά και γονείς από το Μουσείο Κυκλαδικής Τέχνης και τη Eurolife FFH
ΔΕΙΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΔΗΜΟΦΙΛΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

  1. 13/1 Η ARAG HELLAS συνιστά στους ασφαλισμένους της: Μακριά από το σκοτεινό διαδίκτυο (dark web), ιδιαίτερη προσοχή στο βαθύ διαδίκτυο (deep web)!
  2. 18/1 Έρχεται ντόμινο αλλαγών στην ασφαλιστική αγορά!
  3. 15/1 Είναι μεσιτική εταιρία ή πρακτόρων και συντονιστών ασφαλιστικών πρακτόρων;
  4. 12/1 Ψηφιακό πιστοποιητικό εμβολιασμού προτείνει ο Μητσοτάκης - Τι απαντά η Κομισιόν
  5. 13/1 ERGO: Νέα Διεύθυνση Πωλήσεων Δικτύου Μεσιτών και Εταιρικών Πελατών, με επικεφαλής τον Γιώργο Παπαδάκη!
  6. 15/1 Απελεύθερος: Γιατί ο Πρόεδρος βάζει ενέχυρο τα «ασημικά» για την INLOT
  7. 17/1 Απόφαση σταθμός για την αποζημίωση λόγω πανδημίας από τις ασφαλιστικές!

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΣΧΟΛΙΑ

Config Page Gr

Διεύθυνση: Φιλελλήνων 3, 10557
Σύνταγμα, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210 3229394 Fax: 210 3257074 Email: [email protected]

NEWSLETTER

Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα.

FOLLOW US

  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • YouTube

QUICK LINKS

  • ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΜΑΣ
  • ΕΚΔΟΣΕΙΣ
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

© 2018 Nextdeal.gr

  • Όροι Χρήσης
  • Πολιτική Απορρήτου
  • Newsletter

ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ COVID-19

ΚΛΕΙΣΕ
  • Like Us on
    Facebook

  • Follow Us on
    Twitter

  • Follow Us on
    Instagram

  • Follow Us on
    LinkedIn

  • Subscribe on
    YouYube