Μαίρη Λαμπαδίτη, 15/6/2020 - 08:30 facebook twitter linkedin Πρεμιέρα του προγράμματος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ – Τι προβλέπει η ΚΥΑ για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις ένταξης των επιχειρήσεων; Μαίρη Λαμπαδίτη, 15/6/2020 facebook twitter linkedin Τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις ένταξης των επιχειρήσεων στο μηχανισμό ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (μισή δουλειά, μισός μισθός, κρατική επιδότηση) περιγράφει η ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε χθές, νωρίτερα μόλις ένα 24ωρο πριν από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου. Η κρατική επιδότηση, δηλαδή το 60% του κομμένου μισθού, θα πιστώνεται στον εργαζόμενο το πρώτο δεκαήμερο κάθε επόμενου μήνα εφαρμογής του μηχανισμού που κάνει πρεμιέρα σήμερα, Δευτέρα 15 Ιουνίου και θα διαρκέσει μέχρι τις 15 Οκτωβρίου. Οι εργοδότες που εντάσσονται στο μηχανισμό μπορούν για έναν ή περισσότερους μήνες να μειώνουν το χρόνο της εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50% για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους. Στον μηχανισμό μπορούν να ενταχθούν μόνο οι μισθωτοί καθώς και οι εποχιακά εργαζόμενοι με σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια εφαρμογής τους προγράμματος απαγορεύονται οι απολύσεις. Η μείωση του χρόνου εργασίας έχει ως αποτέλεσμα οι μισθωτοί να χάσουν έως 20% των μηνιαίων αποδοχών τους ενώ η απώλεια θα ανέλθει στο 23% αν συνυπολογιστεί το ποσοστό που χάνει ο εργαζόμενος από την αναλογία επιδόματος αδείας και δώρου Χριστουγέννων. Από τις περικοπές διασώζονται μόνο όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ ( καθαρά 550). Δηλαδή στην περίπτωση που μετά την κρατική αναπλήρωση (60% επί του καθαρού κομμένου μισθού) οι καθαρές αποδοχές υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, η διαφορά αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Για παράδειγμα στα 550 ευρώ καθαρές αποδοχές το κράτος πληρώνει τα 275 με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην υποστεί καμία απώλεια. Στην ΚΥΑ δεν υπάρχει αναφορά για την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών. Ωστόσο έχει ανακοινωθεί ότι η Πολιτεία θα καλύψει κατά 60% τις εργοδοτικές εισφορές των εργαζομένων που θα μπαίνουν στο πρόγραμμα «Συν- Εργασία» για το χρόνο που δεν εργάζονται. Η νέα ρύθμιση θα είναι σε ισχύ για 1,5 μήνα από 15 Ιουνίου έως 31 Ιουλίου. Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για να ενταχθούν στο πρόγραμμα: 1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα myBusinessSupport της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), με την οποία δηλώνουν τα ακαθάριστα έσοδά τους σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξής τους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ». NEWSLETTER Λάβετε τα καλύτερα του Nextdeal στα εισερχόμενά σας, κάθε μέρα. 2. Τα οικονομικά-φορολογικά στοιχεία διασταυρώνονται από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), η οποία και βεβαιώνει το δικαίωμα υπαγωγής της επιχείρησης-εργοδότη στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του παρόντος κεφαλαίου. 3. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες, αμέσως μετά την υποβολή της δήλωσης στην ΑΑΔΕ, υποβάλλουν αίτηση/υπεύθυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο «Αίτηση/ δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με την οποία αιτούνται την ένταξή τους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σε δύο φάσεις: Α΄ΦΑΣΗ: ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ( συμβατικό ωράριο και ωράριο μειωμένης απασχόλησης) Σε κάθε περίπτωση υφίσταται η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, συμπληρώνοντας το σχετικό Έντυπο Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου. Β΄ΦΑΣΗ: ΥΠΟΒΟΛΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ 1. Κατ΄ εξαίρεση, για την πρώτη εφαρμογή του Μηχανισμού η διαδικασία ένταξης στον Μηχανισμό, όπως περιγράφεται στο παρόν, αφορά στο χρονικό διάστημα 15/6/2020-30/6/2020. 2. Σε κάθε περίπτωση, η δήλωση/αίτηση ένταξης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ υποβάλλεται εκ των προτέρων και το αργότερο πριν την εφαρμογή του νέου μειωμένου ωραρίου εργασίας. Δείτε εδώ την ΚΥΑ για τη λειτουργία του μηχανισμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ. Ακολουθήστε το Nextdeal.gr στο Google News .
Μαίρη Λαμπαδίτη, 09/01/2019 - 12:29 ΕΦΚΑ: Ο ενιαίος κανονισμός θα ψαλιδίσει τις παροχές των προνομιούχων
Μαίρη Λαμπαδίτη, 31/12/2018 - 11:47 Ποιες αλλαγές φέρνει το 2019 σε εισφορές, συντάξεις και ασφαλιστική ικανότητα!
Μαίρη Λαμπαδίτη, 28/12/2018 - 16:16 Και οι αμειβόμενοι με απόδειξη δαπάνης στην τσιμπίδα του ΕΦΚΑ. Εισφορά 20.28% το 2019
ΕΝΥΠΕΚΚ: Υπέρ της επαναχορήγησης των δώρων 10 αποφάσεις του ΣτΕ! Δέκα αποφάσεις με αριθμούς 2626 έως και 2635/2018 του Συμβουλίου Επικρατείας (ΣΤ” τμήμα) δημοσιεύτηκαν χθες οι οποίες κρίνουν αντισυνταγματικές τις... Μαίρη Λαμπαδίτη, 28/12/2018 - 10:48
Έως αύριο ο 13ος μισθός – Υποχρεωτική αργία η 26η Δεκεμβρίου Μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2018 το αργότερο πρέπει να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα . Όπως επισημαίνει το... Μαίρη Λαμπαδίτη, 20/12/2018 - 14:15
Πώς αμείβεται η αργία των Χριστουγέννων - Τι συμβαίνει στην περίπτωση μη καταβολής δώρου; Η 25η και η 26η Δεκεμβρίου είναι ημέρες υποχρεωτικής αργίας βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (αρθ. 4 ΒΔ 748/1966 και άρθρο... Μαίρη Λαμπαδίτη, 18/12/2018 - 14:34
Επαγγελματικά ταμεία: θα ενημερώνουν υποχρεωτικά για το επενδυτικό ρίσκο και το ύψος της σύνταξης - Τι προβλέπει η σχετική κοινοτική οδηγία; Υποχρεωτική πληροφόρηση στους ασφαλισμένους για τους οικονομικούς κινδύνους, τις αποδόσεις αλλά και το ύψος της σύνταξης που θα λάβουν καλούνται... Μαίρη Λαμπαδίτη, 12/12/2018 - 13:22
Ολοκληρώθηκε η εκκαθάριση εισφορών για παράλληλα απασχολούμενους και μπλοκάκια - Τι διευκρινίζει η εγκύκλιος του υπουργείου εργασίας; Οδηγίες για την εκκαθάριση των εισφορών δίνει εγκύκλιος του υπουργείου εργασίας για δύο κατηγορίες ασφαλισμένων: Α) τους μισθωτούς που έχουν παράλληλα... Μαίρη Λαμπαδίτη, 07/12/2018 - 08:59
Διασώζονται συντάξεις και επιδόματα - Τι προβλέπει το σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή; Με στο σχέδιο νόμου που κατατέθηκε πριν από λίγο στη Βουλή διατηρούνται οι προσωπικές διαφορές στις παλαιές συντάξεις αλλά και... Μαίρη Λαμπαδίτη, 04/12/2018 - 12:35