Τα προβλήματα των ενοικιαζομένων» εργαζόμενων της Εθνικής ασφαλιστικής αναδεικνύει ο κ.Νίκος Χαραλάμπους, εργαζόμενος από το 2017 με αυτό το καθεστώς στην εταιρεία. Ο κ.Χαραλάμπους υποψήφιος με την Ενιαία Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση  αναφέρεται στους συναδέλφους που όπως όπως τονίζει, εργάζονται εκτός Σύμβασης και χωρίς «τυπικό» εργοδότη την Εθνική, είτε ως ενοικιαζόμενοι είτε ως γραμματείς στα γραφεία πωλήσεων. Γνωστοποιεί μάλιστα ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται εκτός ΣΣΕ και φτάνουν κοντά στο 40% του συνόλου αισθάνονται -δικαίως- παραγκωνισμένοι. Από Το νέο διοικητικό συμβούλιο που θα προκύψει από τις αρχαιρεσίες στις 8 και 9 Φεβρουαρίου ζητά μεταξύ άλλων κινητοποιήσεις  για άμεση, χωρίς αστερίσκους, ποσοστά και αξιολογήσεις, απευθείας πρόσληψη όλων των «ενοικιαζόμενων» και γραμματέων γραφείων πωλήσεων στην Εθνική Ασφαλιστική.

Πείτε μας δυο λόγια για τον Σύλλογο Εργαζομένων της Εθνικής Ασφαλιστικής.

O Σύλλογος της Εθνικής Ασφαλιστικής δεν είναι ένα σωματείο-σφραγίδα, αλλά σωματείο με λειτουργίες, με ιστορία συλλογικών διεκδικήσεων για τους εργαζόμενους του χώρου, που εδώ και χρόνια δέχεται ως μέλη όλους όσους πραγματικά εργάζονται στην επιχείρηση, ανεξαρτήτως τυπικής μορφής εργασίας. Πράγματα που δυστυχώς πολλά δεν ισχύουν στα περισσότερα σωματεία του κλάδου.

Παρ’ όλα αυτά, τα τελευταία χρόνια έχουν αδυνατίσει μια σειρά ζωντανές συλλογικές διαδικασίες, ενώ οι εργαζόμενοι που βρίσκονται εκτός ΣΣΕ και φτάνουν κοντά στο 40% του συνόλου αισθάνονται -δικαίως- παραγκωνισμένοι. Ευθύνη γι αυτό έχουν βέβαια πρωτίστως οι παρατάξεις που σχημάτιζαν τις πλειοψηφίες στη διοίκησή του.

Δεδομένου ότι στις 8 και 9 Φεβρουαρίου θα διεξαχθούν οι εκλογές για ανάδειξη νέου ΔΣ του Συλλόγου σας υπό τον νέο Μέτοχο, ποιο είναι το κλίμα που επικρατεί στους εργαζόμενους;

Σε όλους τους εργαζόμενους υπάρχει ανησυχία. Άλλωστε δε ζούμε σε «γυάλα» εντός Εθνικής. Για όλους εκτινάσσονται κόστη, στην ενέργεια, στις δόσεις στο στεγαστικό, παντού! Πόσο μάλλον όταν έχεις έναν νέο εργοδότη, μια Συλλογική Σύμβαση να λήγει μέσα στο έτος, με την εμπειρία από άλλους εργοδότες στον κλάδο αλλά και την στάση της ΕΑΕΕ, που αξιοποιούν το αντεργατικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι κυβερνήσεις για να μην υπογράψουν νέες Συμβάσεις.

Ωστόσο δε μπορούμε παρά να σταθούμε κυρίως στο κομμάτι των συναδέλφων που εργάζονται εκτός Σύμβασης και χωρίς «τυπικό» εργοδότη την Εθνική, είτε ως ενοικιαζόμενοι είτε ως γραμματείς στα γραφεία πωλήσεων. Σε αυτούς ανήκω κι ο ίδιος, όπως και 3 από τους 4 συναδέλφους που συγκροτούμε τον συνδυασμό της ΕΑΣΚ.

Στις σημερινές συνθήκες καλούμαστε να ζήσουμε με μισθούς της τάξης 600-700€ τον μήνα. Σε τέτοιο σκηνικό, όταν ο εργοδότης ακόμη και απέναντι σε αποφάσεις δικαστηρίου για υποχρέωση απευθείας πρόσληψης «ενοικιαζομένων» επιλέγει τις απανωτές εφέσεις μέχρι να «δικαιωθεί» και παράλληλα ακούς κάθε μέρα για τις «επιτυχίες» της «οικογένειας της Εθνικής», τότε το συναίσθημα σου είναι σαφές. Οργή. Το ζήτημα για εμάς είναι αυτή να εκφραστεί ως συμμετοχή στον Σύλλογο για την αλλαγή των συσχετισμών και όχι ως αποστράτευση.

Ποιος πιστεύετε ότι θα είναι ο ρόλος του Συλλόγου σε αυτό το νέο κεφάλαιο για την Εθνική Ασφαλιστική; Και ποια είναι η θέση σας προσωπικά;

Στην πλειοψηφία του Συλλόγου υπάρχει μια αντίληψη, που λέει πως εργαζόμενοι και διοίκηση έχουν κοινά συμφέροντα. Πως η επίτευξη των στόχων της εταιρείας αργά ή γρήγορα φέρνει και καλυτέρευση της θέσης των εργαζομένων. Διαφωνούμε με αυτή την αντίληψη και θεωρούμε πως ήδη και στην Εθνική έχει δείξει πως οδηγεί το εργατικό κίνημα σε αδιέξοδο. Την τελευταία δεκαετία για παράδειγμα το προσωπικό με απευθείας σχέση εργασίας μειώθηκε πάνω από 30%, την ώρα που η κερδοφορία και άλλοι οικονομικοί δείκτες σπάνε απανωτά ρεκόρ. Το κόστος ζωής αυξάνεται δραματικά για τους εργαζόμενους, με τα κόστη να εκτοξεύονται και τον  πληθωρισμό να εξαμενιζει τις οποίες πενιχρές παροχές .

Η παραπάνω θέση μας επομένως δεν είναι μια ιδεοληψία αλλά η πραγματικότητα. Προκειμένου η εταιρία να συνεχίζει την κερδοφόρα πορεία της, επιδιώκει να ξεμπερδεύει με κάθε συγκροτημένο εργασιακό δικαίωμα. Η ενοικιαζόμενη εργασία, οι ευέλικτες μορφές εργασίας, η απαλλαγή από εργαζόμενους με δικαιώματα είτε μέσω μαζικών απολύσεων είτε μέσω «εθελουσιών», η εντατικοποίηση και οι υπερωρίες με την αξιοποίηση της τηλεργασίας, όλα αυτά είναι στόχοι της εταιρίας για την δική της ανάπτυξη στον κλάδο. Έτσι τροφοδοτείται η παραγωγικότητα και η κερδοφορία. Από αυτή την άποψη πιστεύουμε ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καθορίσουν πλαίσιο πάλης που να ικανοποιεί τις δικές τους ανάγκες, ενάντια στους σχεδιασμούς της εργοδοσίας.

Μόνο έτσι μπορούμε τόσο να διεξάγουμε αγώνες για την υπεράσπιση δικαιωμάτων και για πραγματικές αυξήσεις, όσο και να κατακτήσουμε εκείνα που η ίδια η ανάπτυξη της τεχνολογίας τα καθιστά ώριμα. Διεκδικήσεις όπως μείωση του εργάσιμου χρόνου με σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας, 7ωρο-5ήμερο-35ωρο κι ακόμη παραπάνω. Αλλά και στόχους που έχει συνολικά το ταξικό εργατικό κίνημα και είναι πια επιτακτικές ανάγκες. Η εμπειρία και της πανδημίας λ.χ. απέδειξε πόσο εχθρική για κάθε εργαζόμενο, δηλαδή και για εμάς στις ασφαλιστικές, είναι η θέση πως η υγεία μπορεί να είναι εμπόρευμα.

Μετά από εννιά μήνες παρουσίας νέου μετόχου, υπήρχαν εμφανείς αλλαγές στις εργασιακές σας σχέσεις;

Μια σύντομη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση με «αυξήσεις» πολύ κάτω του πληθωρισμού και με αυξημένα «διευθυντικά δικαιώματα». Επιμονή στην γραμμή ανατροπής δικαστικών αποφάσεων για απευθείας πρόσληψη των «ενοικιαζόμενων» συναδέλφων και αποζημίωσής τους. Ακόμη και οι όποιες υποσχέσεις για ένταξη κάποιων από αυτούς στο προσωπικό της εταιρείας, μετά από αξιολόγηση, πάνε παράλληλα με τις φήμες για νέο σχέδιο «εθελούσιας εξόδου», συγκαλυμμένων απολύσεων δηλαδή. Νομίζουμε πως ο νέος μέτοχος συνεχίζει δυναμικά τη στρατηγική που άφησε ο προηγούμενος.

Ποιες είναι οι άμεσες προτεραιότητες του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου;

Για εμάς θα έπρεπε να είναι οι ακόλουθες:

• Διαμόρφωση, μέσω ζωντανών συλλογικών διαδικασιών και όχι βιντεοκλήσεων και ηλεκτρονικών ψηφοφοριών, ενός ενωτικού πλαισίου πάλης όλων των εργαζομένων στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από τυπική σχέση εργασίας.
• Προετοιμασία κινητοποιήσεων για την άμεση, χωρίς αστερίσκους, ποσοστά και αξιολογήσεις, απευθείας πρόσληψη όλων των «ενοικιαζόμενων» και γραμματέων γραφείων πωλήσεων στην Εθνική Ασφαλιστική. Με αναδρομική ένταξη στην Επιχειρησιακή Σύμβαση, βάσει της προϋπηρεσίας τους.
• Αυτός ο αγώνας να διεξαχθεί παράλληλα με εκείνον για υπογραφή νέας Σύμβασης, με αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό για όλους.
• Συμπόρευση με το ταξικό ρεύμα στο εργατικό κίνημα. Ενάντια στις αντεργατικές ανατροπές και την περιστολή δημοκρατικών δικαιωμάτων που φέρνουν η νέα καπιταλιστική κρίση και οι ανάγκες του κεφαλαίου, όποια και να είναι η επόμενη κυβέρνηση.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος έχει δώσει κάποιο στίγμα σχετικά με το μέλλον της εταιρείας;

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος στην ομιλία του προς το προσωπικό μίλησε για «κοινά οράματα», για την ανάγκη «μετασχηματισμών» κ.ά. στους οποίους πρέπει να «βάλουμε πλάτη», χωρίς φυσικά καμία συγκεκριμένη δέσμευση απέναντι στα αιτήματά μας.

«Κοινά οράματα» οφείλουμε να έχουμε μόνο με την υπόλοιπη εργατική τάξη και τον λαό, σε κοινούς αγώνες. Να «μετασχηματίσουμε» τον Σύλλογό μας εκλέγοντας στο ΔΣ του αγωνιστές, ώστε να ανταποκριθούν σε αυτό το καθήκον.

Ο  κ. Νίκος Χαραλάμπους είναι 30 ετών και είναι «Ενοικιαζομενος» εργαζόμενος της Εθνικής ασφαλιστικής, απασχολούμενος στην τηλεφωνική εξυπηρέτηση πελατών από το 2017