Γράφει ο Αντώνης Δένδης, Διευθυντής Ομαδικών Ασφαλίσεων MetLife

Βρισκόμαστε στο κέντρο μιας αλλαγής-ορόσημο στα εργασιακά θέματα, αλλαγή που ήρθε λίγο πιο γρήγορα από το αναμενόμενο, εξαιτίας της πανδημίας. Η τηλεργασία, που μέχρι πρότινος ήταν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που προσέφεραν κυρίως κάποιες μεγάλες επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους, τώρα πια έχει γίνει μόνιμη για πολλές επιχειρήσεις ακόμη και μικρότερου μεγέθους. Έρευνες πολλών διεθνών ινστιτούτων και οργανισμών εκτιμούν ότι, μέχρι το 2025, περισσότερο από το 70% των εργαζομένων θα εργάζεται εξ’ αποστάσεως, τουλάχιστον πέντε ημέρες τον μήνα, με τις εταιρείες τεχνολογίας, όπως το Twitter και το Facebook να ανοίγουν το δρόμο, ανακοινώνοντας στους εργαζομένους ότι μπορούν να εργάζονται από το σπίτι επ’ αόριστον.

Από την άλλη πλευρά, αντίστοιχες έρευνες δείχνουν ότι η τηλεργασία απαιτεί περισσότερη αφοσίωση, αλλά είναι πολύ πιο δύσκολο να διατηρηθεί από τους εργαζόμενους από απόσταση. Το ίδιο δύσκολο είναι να ελεγχθεί και η απόδοση, με τις εταιρείες να εστιάζουν περισσότερο στην ολοκλήρωση ενός project παρά στις ώρες που δαπανώνται από τους εργαζόμενους. Οι νέες αυτές συνθήκες είναι λογικό να δημιουργούν μεγαλύτερη πίεση στους εργαζόμενους, οι οποίοι αισθάνονται ανήσυχοι και εξαντλημένοι. Η έρευνα τάσεων στις ομαδικές ασφαλίσεις της МеtLife (Employee Benefits Trends Study) που έγινε φέτος στην Αμερική, έδειξε ότι, ενώ η πίεση και οι απαιτήσεις συνεχίζουν να αυξάνονται, η πίστη και η αφοσίωση των εργαζομένων έχουν μειωθεί, με αποτέλεσμα να αναζητούν λιγότερο πιεστικούς εργοδότες, που να τους προσφέρουν πρωτίστως μία καλή ισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής. Είναι ένα επιπλέον πρόβλημα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις που αναζητούν τον μικρότερο δυνατό αριθμό εργαζομένων, για να καλύψουν περισσότερες θέσεις.

Για να αντιμετωπίσουν τις νέες αυτές προκλήσεις, οι εργοδότες που επιθυμούν να ενισχύσουν την αφοσίωση των εργαζομένων τους, πρέπει να μπορούν να ανταποκριθούν στις νέες ανάγκες τους, δίνοντας προτεραιότητα στην αύξηση της ποιότητας του εργασιακού τους χρόνου, απ’ όπου και αν εργάζονται, καθώς και στην προσωπική και επαγγελματική τους ευημερία, μέσα από μία γκάμα παροχών και προνομίων, που περιλαμβάνεται στο ομαδικό πρόγραμμα που τους προσφέρεται.

Σε αυτούς τους προβληματισμούς μια επιχείρηση, και μάλιστα μία επιχείρηση που βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης, μπορεί να απαντήσει προσφέροντας ένα ευέλικτο πακέτο ασφάλισης εργαζομένων με καλύψεις ζωής, υγείας, αποταμίευσης/συνταξιοδότησης, αλλά και με τη δυνατότητα για πρόσθετες παροχές. Έτσι, δημιουργεί καλύτερες προϋποθέσεις για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων, με κόστος προσαρμοσμένο στις δυνατότητές της. Η έρευνα EBTS, άλλωστε, δείχνει σταθερά τα τελευταία χρόνια ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε έναν εργοδότη που νιώθουν ότι καταλαβαίνει τα προβλήματα και τις ανάγκες τους και τους προσφέρει το κατάλληλο μείγμα παροχών.

Η ΜеtLife  διαθέτει ευέλικτα προγράμματα που μπορούν να  προσαρμοστούν στα μέτρα και τις ανάγκες κάθε επιχείρησης ξεχωριστά, καθώς και κατάλληλα σχεδιασμένες λύσεις ακόμη και για τις μικρομεσαίες ή/και νεοφυείς επιχειρήσεις, με ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων, που καλύπτουν, μεταξύ άλλων, παροχές ζωής και υγείας, κάλυψη σοβαρών ασθενειών, αλλά και δυνατότητα κάλυψης εξατομικευμένων αναγκών των εργαζομένων. Επίσης οι ασφαλισμένοι/ες αποκτούν άμεση πρόσβαση σε μοναδικά προνόμια και δωρεάν παροχές, μέσω του δικτύου Advanced Benefit Club, του μεγαλύτερου και δυναμικά αναπτυσσόμενου δικτύου νοσοκομείων, κλινικών, διαγνωστικών κέντρων και γιατρών σε όλη την Ελλάδα.

Οι εργοδότες που θέλουν να κρατήσουν... τους καλούς κοντά τους και να μεγιστοποιήσουν την παραγωγικότητά τους, θα πρέπει πρώτα να κερδίσουν υψηλό μερίδιο της αφοσίωσης και της εμπιστοσύνης τους. Η ομαδική ασφάλιση μπορεί  να είναι ο δρόμος προς την καρδιά τους!

*Πηγές:α) Έρευνα της Enterprise Technology Research (ETR), το 2020 β)Garner γ)ΜеtLife Employee Benefit Trends Study 2021

^{Ο κ. Αντώνης Δένδης}