"Το μεγαλύτερό μας κεφάλαιο είναι οι άνθρωποί μας. Στοχεύουμε συνεχώς στην επαγγελματική και την προσωπική τους ανάπτυξη, γι’ αυτό και υλοποιούμε, μεταξύ άλλων, μια σειρά από δράσεις και εκπαιδεύσεις" αναφέρει η Βασιλική Χανιώτη, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Eurolife ERB σε συνέντευξή της στο «Ασφαλιστικό ΝΑΙ», στο πλαίσιο του αφιερώματος «ανθρώπινο δυναμικό στις διοικητικές υπηρεσίες των ασφαλιστικών εταιρειών» (τεύχος 178).

Σύμφωνα με την κα. Χανιώτη, για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της η Eurolife ERB κινείται σε τρεις άξονες: εφοδιάζει τους ανθρώπους της με τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζονται,  αναπτύσσει τις ηγετικές ικανότητες των στελεχών της ενώ παρέχει μια σειρά εκπαιδεύσεων και άλλων δράσεων σε θέματα Wellness.

Διαβάστε αναλυτικά τη συνέντευξη της κας Χανιώτη:

- Ποια είναι η σύνθεση (φύλο, ηλικία, μόρφωση κ.λπ.) του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας και ποιοι οι στόχοι για την περαιτέρω ανάπτυξή του;

 - Τα τελευταία τρία χρόνια η ομάδα της Eurolife ERB έχει αυξηθεί σημαντικά, ως αποτέλεσμα της συστηματικής επένδυσής μας στην ανάπτυξη και την εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού μας. Ταλαντούχα στελέχη, τόσο από την ασφαλιστική όσο και από την ευρύτερη αγορά, έχουν ενσωματωθεί στον οργανισμό, φέρνοντας μαζί τους την εμπειρία, την τεχνογνωσία, τον ενθουσιασμό και την όρετους, στηρίζοντας τους στρατηγικούς στόχους και το όραμά μας.

Σήμερα, το προσωπικό μας στην Ελλάδα ανέρχεται σε 350 εργαζόμενους. Στεκόμαστε με σεβασμό στην εμπειρία και την τεχνογνωσία των παλαιότερων, ενισχύοντας παράλληλα τον οργανισμό με ταλαντούχους νέους που είναι πιο κοντά στην τεχνολογία και τις εξελίξεις. Η παρουσία των δύο φύλων είναι ισορροπημένη, τόσο συνολικά στον οργανισμό όσο και στο επίπεδο της διοικητικής ομάδας.

- Ποιες είναι οι βασικές αρχές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που υλοποιείτε;

- Το μεγαλύτερό μας κεφάλαιο είναι οι άνθρωποί μας. Στοχεύουμε συνεχώς στην επαγγελματική και την προσωπική τους ανάπτυξη, γι’ αυτό και υλοποιούμε, μεταξύ άλλων, μια σειρά από δράσεις και εκπαιδεύσεις. Για την ανάπτυξη, λοιπόν, του ανθρώπινου δυναμικού μας κινούμαστε σε τρεις άξονες: εφοδιάζουμε τους ανθρώπους μας με τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζονται, για να φέρουν εις πέρας την εργασία τους. Οι εκπαιδεύσεις που δίνονται περιλαμβάνουν σεμινάρια του αντικειμένου τους, σε συνεργασία με τους πιο αξιόπιστους φορείς της αγοράς, αλλά και σεμινάρια για την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Επιπλέον, αναπτύσσουμε τις ηγετικές ικανότητες των στελεχών μας, προκειμένου να έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις για να διαχειριστούν και να αναπτύξουν περαιτέρω τις ομάδες τους. Τέλος, παρέχουμε μια σειρά εκπαιδεύσεων και άλλων δράσεων σε θέματα Wellness, καθώς πιστεύουμε ότι είναι ιδιαίτερα σημαντική η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

- Πιστεύετε ότι ο ασφαλιστικός κλάδος είναι ελκυστικός για τους νέους ανθρώπους εν γένει;

- Όπως όλα δείχνουν, ο ασφαλιστικός κλάδος στη χώρα μας έχει μεγάλο περιθώριο ανάπτυξης, γεγονός που σημαίνει μεγάλες ευκαιρίες και μακροπρόθεσμο ορίζοντα για όποιον αποφασίσει να απασχοληθεί στον κλάδο. Στο χώρο μπορεί κανείς να συναντήσει διαφορετικά αντικείμενα και θέσεις εργασίας, κάποιες από τις οποίες έχουν σημαντικές «προκλήσεις». Αυτό είναι κάτι που αφορά πολύ τη νέα γενιά, στην οποία αρέσει να ανακαλύπτει νέα πράγματα και αναζητά την εξέλιξη. Την ίδια στιγμή, η δυσκολία που αντιμετωπίζουμε στην εύρεση συγκεκριμένων δεξιοτήτων αποτελεί χρυσή ευκαιρία για νέα ταλέντα, προκειμένου να επιλέξουν συναφείς επαγγελματικές κατευθύνσεις και να αναδειχθούν στον ασφαλιστικό χώρο. Ωστόσο, κι ενώ η ασφαλιστική αγορά αποτελεί έναν από τους καλύτερους εργοδότες στη χώρα μας, διαπιστώνουμε πως οι νέοι έχουν μια στρεβλή αντίληψη των επαγγελμάτων που υπάρχουν στην αγορά μας, γεγονός που επιβεβαιώνει πως έχουμε ακόμα αρκετό δρόμο να διανύσουμε μέχρι να γίνουμε ένας employer of choice.

- Ποια μέτρα προωθείτε, ώστε η εταιρεία σας να προσελκύει νέα ταλέντα ως στελέχη και να ανανεώνει το ανθρώπινο δυναμικό;

- Η προσέλκυση νέων ταλέντων και η ενσωμάτωσή τους στον οργανισμό μας αποτελεί σημαντική προτεραιότητα για όλη τη διοικητική ομάδα. Φροντίζουμε κάθε χρόνο να είμαστε κοντά στους νέους με διαφορετικές αφορμές. Τα τελευταία τρία χρόνια, συμμετέχουμε με επιτυχία στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας και διοργανώνουμε Business Days στις εγκαταστάσεις μας, επιδιώκοντας να γνωρίσουν οι νέοι την ασφαλιστική αγορά και την εταιρεία μας. Επιπλέον, συνεργαζόμαστε με τα ελληνικά πανεπιστήμια πραγματοποιώντας παρουσιάσεις της εταιρείας και των δράσεών μας και δίνοντας την ευκαιρία σε νέους να κάνουν την πρακτική άσκησή τους στην εταιρεία μας και να γνωρίσουν το χώρο μας από κοντά.

Διαβάστε εδώ τις απαντήσεις και των πέντε επικεφαλής διευθύνσεων ανθρώπινου δυναμικού ασφαλιστικών εταιρειών που συμμετείχαν στο αφιέρωμα του περιοδικού «Ασφαλιστικό ΝΑΙ» με θέμα «ανθρώπινο δυναμικό στις διοικητικές υπηρεσίες των ασφαλιστικών εταιρειών» (τεύχος 178).