Σε δημόσια διαβούλευση τίθεται σύντομα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στο οποίο προβλέπεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να παίρνει σε δόσεις την καλοκαιρινή του άδεια.

Πιο συγκεκριμένα σύμφωνα με διατάξεις του νόμου ο εργαζόμενος θα μπορεί ανάλογα με τις ανάγκες του να χωρίσει την άδειά του σε περισσότερα διαστήματα, υπό την προϋπόθεση ότι θα έχει προηγηθεί συνεννόηση με τον εργοδότη του.

Ωστόσο η νέα διάταξη επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία, στον εργοδότη ο οποίος μπορεί να περιορίσει τη δυνατότητα αυτή εφόσον επικαλεστεί αυξημένο φόρτο εργασίας, κάτι που συχνά συμβαίνει σε επιχειρήσεις με αυξημένη δραστηριότητα κατά τη θερινή περίοδο (π.χ. βιομηχανίες ποτών, σούπερ μάρκετ στα νησιά, μεταφορικές εταιρείες).

Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας ήταν δυνατή μόνο σε δύο περιόδους και πάντα με την προϋπόθεση ότι μία από αυτές θα είχε τουλάχιστον 10 ή 12 εργάσιμες ημέρες (ανάλογα με την εβδομαδιαία απασχόληση). Στην πράξη, όμως, οι περισσότερες επιχειρήσεις προτιμούσαν να δίνουν τρεις συνεχόμενες εβδομάδες άδειας κυρίως τον Αύγουστο, όταν πολλές εταιρείες κλείνουν ή μειώνουν δραστηριότητα.

Θυμίζουμε ότι , όσοι εργάζονται πενθήμερη εβδομάδα δικαιούνται 20 ημέρες άδειας το πρώτο έτος, με σταδιακή αύξηση ως τις 26 ημέρες μετά από 25 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Αντίστοιχα, για εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση, η άδεια ξεκινά από τις 24 ημέρες και μπορεί να φτάσει μέχρι τις 31 ημέρες.

Σε περίπτωση πάντως που ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αίτημα για συγκεκριμένη κατανομή της άδειας, θα ισχύουν οι σημερινές διατάξεις για κατάτμηση σε δύο περιόδους.

Οι υπόλοιπες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της άδειας παραμένουν αμετάβλητες, με τον εργοδότη να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος και η άδεια να πρέπει να ληφθεί έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους.