Ο όρος Resilience (Ανθεκτικότητα) έχει αναχθεί τα τελευταία χρόνια σε σημαντική μέριμνα για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους και κλάδου.

Η Ανθεκτικότητα περιγράφει την ικανότητα του ατόμου να μπορεί να αξιοποιεί το δυναμικό του αποτελεσματικά είτε σε γόνιμο και φιλικό περιβάλλον, είτε σε πιεστικές και αντίξοες συνθήκες. Για έναν αθλητή η ανθεκτικότητα γίνεται αντιληπτή από το παράδειγμά του να ανέχεται τις δυσκολίες, να αντέχει τους τραυματισμούς και τις απογοητεύσεις και να επιμένει στην προσπάθεια για την κατάκτηση των στόχων του.

Παραδείγματα υπάρχουν πάμπολλα, όμως αυτή τη στιγμή έρχονται στο μυαλό μου η Άννα Κορακάκη και ο Σπύρος Γιαννιώτης. Και οι δύο έδειξαν εμπράκτως την νοοτροπία του να μένουν εστιασμένοι σε λύσεις και όχι σε προβλήματα, την προσήλωση και την πειθαρχεία στο κυνήγι των στόχων τους και την ευελιξία και την αποδοχή της πραγματικότητας, αντί των παραπόνων και της μιζέριας.

Στο χώρο των επιχειρήσεων, η Ανθεκτικότητα γίνεται ολοένα και περισσότερο αντιληπτή γιατί συνοψίζει όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά (soft skills, core skills & real life skills) τα οποία κάνουν τον άνθρωπο δημιουργικό, περισσότερο ικανοποιημένο από την εργασία του και με καλύτερη αντιμετώπιση αλλαγών, κρίσεων και πιέσεων.

Ένα πρόγραμμα ανάπτυξης της ανθεκτικότητας,

- ενισχύει τον συναισθηματικό έλεγχο σε συνθήκες πίεσης,
- βελτιώνει τις ικανότητες λήψης αποφάσεων και problem solving
- προλαμβάνει αποτελεσματικά το burn-out μειώνοντας σημαντικά τα κόστη από απουσίες ασθενειών και ψυχικής κόπωσης και αποχωρήσεων από την επιχείρηση ανθρώπων που έχουν να προσφέρουν.

Προγράμματα ενίσχυσης της ανθεκτικότητας μπορεί να υλοποιηθούν σε ατομικό ή ομαδικό επίπεδο ως coaching ή training workshops. Είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να επενδύσουν στην ουσιαστική και στοχευμένη ανάπτυξη των ανθρώπων τους, καθώς στο σημερινό περιβάλλον τα χαρακτηριστικά αυτά είναι κρίσιμα, τόσο σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που θέλουν να είναι ανταγωνιστικές, διαφοροποιημένες και δυναμικές, όσο και για τις μεγάλες που θέλουν να αξιοποιούν τις πραγματικές δυνατότητες του δυναμικού τους.

Αν και η μετάβαση από ανθεκτικούς εργαζόμενους σε ανθεκτικούς οργανισμούς προϋποθέτει και άλλες παρεμβάσεις που θα δούμε σε επόμενο άρθρο, εντούτοις είναι πραγματικότητα ότι ένας οργανισμός είναι ανθεκτικός όταν τα κύτταρά του είναι λειτουργικά και ανθεκτικά. Για μια επιχείρηση λοιπόν, τα κύτταρά της είναι οι άνθρωποί της και είναι αμοιβαίο το όφελος όταν φροντίζει την ανάπτυξη και την ευεξία τους.

Βιογραφικό Βαγγέλη Κ. Βερτόπουλου

Ο Βαγγέλης Κ. Βερτόπουλος σπούδασε Marketing στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και εργάστηκε σε πολυεθνικές εταιρείες όπως η Friesland (NOYNOY) και η Johnson n’ Johnson στους τομείς Sales, Sales Analysis και Category Management.

Στη συνέχεια σπούδασε Ψυχολογία στο London Metropolitan και έκανε τις μεταπτυχιακές του σπουδές στο Βρετανικό OU και MSc στην Αθλητική Ψυχολογία στο Staffordshire University. Εκπαιδεύτηκε στην Ψυχοθεραπεία με Γνωσιακές και Συμπεριφορικές προσεγγίσεις και στο Life & Executive Coaching.

Σε συνέχεια της προσωπικής αθλητικής του πορείας και ενασχόλησης με την προπονητική, έχει διατελέσει Ομοσπονδιακός Προπονητής Ξιφασκίας από το 2007ως το 2011. Οι αθλητές του έχουν κατακτήσει πάνω από 30 Πανελλήνιους τίτλους τα τελευταία 8 χρόνια.

Εργάζεται με στελέχη οργανισμών και επιχειρήσεων, ερασιτέχνες και επαγγελματίες αθλητές που διακρίνονται στην Ελλάδα και το εξωτερικό, εφήβους και άτομα που θέλουν να επεκτείνουν τις δυνατότητές τους και να τις αξιοποιήσουν.

Η πολύπλευρη ακαδημαϊκή και επαγγελματική του εμπειρία του απο τους τομείς του Business, της Ψυχολογίας και του Αθλητισμού, του δίνει τη δυνατότητα να εφαρμόζει ολοκληρωμένα προγράμματα που βασίζονται στην επιστημονική και θεωρητική γνώση και ταυτοχρόνως ακουμπούν στέρεα στην πραγματικότητα.