Θετικές προοπτικές για τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια προκύπτουν από τα στοιχεία της έρευνας Recruitment Confidence Index (RCI) του Alba Graduate Business School, σύμφωνα με τα οποία η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει ανάπτυξη και αυξημένη εμπιστοσύνη στις προσλήψεις για το β’ εξάμηνο του 2025. Συγκεκριμένα, ο Γενικός Δείκτης RCI παρουσίασε σημαντική άνοδο 4,2 μονάδων σε σύγκριση με την μέτρηση του Ιουνίου 2025, φτάνοντας τις 126,5 μονάδες. Η επίδοση αυτή διατηρεί τον δείκτη σταθερά πάνω από το όριο των 100 μονάδων, επιβεβαιώνοντας τη θετική δυναμική για αύξηση των προσλήψεων κατά το επόμενο διάστημα. Στην ίδια κατεύθυνση, ο Δείκτης Εξειδικευμένου και Στελεχιακού Προσωπικού αυξήθηκε κατά 3,3 μονάδες, υπογραμμίζοντας τη διαρκή ζήτηση της αγοράς για στελέχη με υψηλή κατάρτιση.

Τα στοιχεία αυτά αποτελούν καλά νέα για την ασφαλιστική αγορά καθώς σύμφωνα με αντίστοιχη έρευνα της Manpower η αύξηση αυτή συνοδεύεται από μια σαφή τάση ενίσχυσης των παροχών προς τους εργαζόμενους, με τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια να αποτελούν κορυφαίο εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων.

Οι επιχειρήσεις επενδύουν όλο και περισσότερο σε ομαδικές ασφαλίσεις, καλύπτοντας μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, καθώς αποτελούν έναν από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης.

Μικτή αλλά βελτιωμένη εικόνα αισιοδοξίας

Η έρευνα του Alba αναδεικνύει την ενισχυμένη αισιοδοξία των στελεχών των ελληνικών επιχειρήσεων, με το 60% των ερωτηθέντων να δηλώνει πλέον «αισιόδοξο» ή «πολύ αισιόδοξο» για το μέλλον. Παρότι καταγράφεται και μια μικρότερη αλλά υπαρκτή αύξηση του ποσοστού απαισιοδοξίας, γεγονός που αποτυπώνει ένα περιβάλλον συγκρατημένης προσδοκίας και προσεκτικής στάσης απέναντι στις μελλοντικές εξελίξεις, τα στοιχεία για την απασχόληση και τις αμοιβές παραμένουν ιδιαίτερα ενθαρρυντικά.

Αξίζει να αναφερθεί ότι, πάνω από ένας στους δύο συμμετέχοντες εκτιμά αύξηση του αριθμού εργαζομένων στον οργανισμό του, ενώ η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων δηλώνει ότι έχει ήδη προχωρήσει ή σχεδιάζει μισθολογικές αυξήσεις εντός του επόμενου δωδεκαμήνου.

Ομαδικές Ασφαλίσεις ως "Μαγνήτης" Προσλήψεων

Σύμφωνα με τους recruiters τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια προσφέρουν πολλά οφέλη τόσο προς τις επιχειρήσεις όσο, φυσικά, και προς τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Συνοπτικά:

Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα: Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι, ειδικά σε κλάδους με έλλειψη ταλέντων, αναζητούν πακέτα που ξεπερνούν τον βασικό μισθό. Η ιδιωτική υγεία μέσω της εταιρείας θεωρείται πλέον βασική ανάγκη.

Αύξηση Νέων Εργασιών: Το 2023 και το 2024 παρατηρήθηκε σημαντική αύξηση στα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια, με νέες εργασίες άνω των 112 εκατ. ευρώ, γεγονός που δείχνει την εντατικοποίηση αυτής της παροχής.

Προσαρμοστικότητα (Customization): Τα προγράμματα σχεδιάζονται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, καλύπτοντας από βασικές ανάγκες έως ολοκληρωμένα προγράμματα υγείας και συνταξιοδότησης.

Οφέλη για Επιχειρήσεις και Εργαζόμενους

Προσέλκυση Ταλέντων: Μια καλή ομαδική ασφάλιση αυξάνει την ελκυστικότητα της θέσης εργασίας.

Διατήρηση Προσωπικού (Retention): Οι εργαζόμενοι παραμένουν σε εταιρείες που φροντίζουν για την υγεία και την ασφάλειά τους.

Φορολογικά Οφέλη (Εργοδότης): Τα ασφάλιστρα που καταβάλει η επιχείρηση θεωρούνται παραγωγική δαπάνη και εκπίπτουν από τη φορολογία.

Καλύτερες Καλύψεις (Εργαζόμενος): Χαμηλότερο κόστος ασφάλισης, δεν απαιτούνται ιατρικές εξετάσεις, εγγυημένη κάλυψη.

Τάσεις 2025-2026

Εστίαση στην Ψυχική Υγεία: Εκτός από την κλασική νοσοκομειακή κάλυψη, τα ομαδικά συμβόλαια ενσωματώνουν όλο και περισσότερο υπηρεσίες ψυχικής υγείας και ευεξίας.

Διαφοροποίηση Παροχών: Οι επιχειρήσεις πλέον συνδυάζουν τις ασφαλίσεις με ευέλικτα ωράρια και επιδόματα, δημιουργώντας συνολικά πακέτα "ευημερίας" (well-being).

Συμπερασματικά, η αύξηση των προσλήψεων συνδέεται άμεσα με την αναβάθμιση του "πακέτου" παροχών, όπου τα ομαδικά ασφαλιστήρια παίζουν πρωταγωνιστικό ρόλο στην προσέλκυση νέου προσωπικού στην ελληνική αγορά εργασίας.