Των Γιώργου Καλούμενου-Κωνσταντίνου Σπύρου

Στην ασφαλιστική εταιρεία AIG, είναι σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Νextdeal.gr, είναι ασφαλισμένη με την κάλυψη εργοδοτικής αστικής ευθύνης η εταιρεία Βιολάντα, στην οποία το τραγικό δυστύχημα στοίχισε τη ζωή σε πέντε εργαζόμενες.

Το όριο ασφαλιστικής κάλυψης ανέρχεται στο σύνολο στο 1,5 εκατ. ευρώ, ένα όριο σχετικά υψηλό για βιομηχανία στην Ελλάδα, όριο που συνήθως επιλέγεται από μεγάλα ξενοδοχεία που θέλουν να είναι σωστά ασφαλισμένα καθώς φιλοξενούν εκατοντάδες ανθρώπους, αναφέρουν ασφαλιστικές πηγές.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Nextdeal.gr η ασφαλιστική κάλυψη της εταιρείας αξιολογείται από παράγοντες της αγοράς ως επαρκής σε σχέση με τα ισχύοντα δεδομένα του κλάδου της βιομηχανίας. Υπενθυμίζεται ότι χθες το Nextdeal.gr αποκάλυψε πρώτο σε ποιες ασφαλιστικές είναι ασφαλισμένη η Βιολάντα για το κίνδυνο φωτιάς και συγκεκριμένα στις Generali με 40% (Leader), Εθνική (30%), Ευρώπη (25%) και ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ (5%). Διαμεσολαβητής είναι η εταιρεία Penco Α.Ε.

Αν και οι στιγμές είναι τραγικές καθώς μετράμε απώλειες ανθρώπινων ζωών, έχει σημασία να επισημάνουμε και την αξία της ασφαλιστικής κάλυψης, η οποία θα έρθει εκ των υστέρων να αποζημιώσει εταιρείες και πληγέντες, απαλύνοντας τουλάχιστον τις οικονομικές συνέπειες που προκάλεσε το τραγικό δυστύχημα.

Βέβαια η ύπαρξη ασφαλιστικής κάλυψης δεν αναιρεί τη διερεύνηση των συνθηκών του δυστυχήματος ούτε την απόδοση τυχόν ποινικών ή αστικών ευθυνών. Τυχόν αποζημίωση στο πλαίσιο της εργοδοτικής αστικής ευθύνης προϋποθέτει επίσης, την απόδειξη ότι το ατύχημα οφείλεται σε πράξη ή παράλειψη της επιχείρησης.

Έλλειμμα ασφάλισης

Ωστόσο χωρίς πραγματική ασφαλιστική κάλυψη δουλεύουν στη συντριπτική τους πλειοψηφία  οι Έλληνες εργαζόμενοι σε ότι αφορά την περίπτωση κάποιου σοβαρού ατυχήματος εν ώρα εργασίας. Κι αυτό καθώς, σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς οι περισσότερες ελληνικές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι μικρές και μεσαίες, δεν έχουν συνάψει με ασφαλιστική εταιρεία κάποιο συμβόλαιο, που να διαθέτει την κάλυψη εργοδοτικής αστικής ευθύνης για τις περιπτώσεις που κάποιος τραυματιστεί σοβαρά ή και θανάσιμα την ώρα της εργασίας και αποδειχθεί ότι το δυστύχημα έγινε με ευθύνη της επιχείρησης.

Υποχρεωτική στην Κύπρο

Ένας από τους βασικούς λόγους που συμβαίνει αυτό είναι ότι η συγκεκριμένη κάλυψη στην Ελλάδα δεν είναι υποχρεωτική, όπως συμβαίνει σε άλλες χώρες όπως για παράδειγμα στην Κύπρο που κάθε επιχειρηματίας οφείλει να καλύπτει με ιδιωτική ασφάλιση την περίπτωση ατυχήματος όταν αποδειχθεί ότι αυτό συνέβη με υπαιτιότητα της επιχείρησης του.

Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα οι περισσότερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα να μην έχουν ασφαλισμένους τους εργαζόμενους για τέτοιες περιπτώσεις παρά να έχουν (κάποιες όχι όλες) απλή κάλυψη αστικής ευθύνης έναντι τρίτων.

Έτσι οι συγγενείς των θυμάτων εργατικού δυστυχήματος, αν θέλουν να αποζημιωθούν θα πρέπει να κινηθούν νομικά κατά της επιχείρησης, ώστε να αποφασίσουν τα δικαστήρια αν και τι ποσό θα επιδικάσουν. Αυτό φυσικά απαιτεί συνήθως μακροχρόνιους και πολυδάπανους δικαστικούς αγώνες από την πλευρά των συγγενών που πολλοί από αυτούς ίσως να μην μπορούν να τους αντέξουν οικονομικά. Αλλά και να δικαιωθούν οι εργαζόμενοι δεν είναι καθόλου σίγουρο ότι θα λάβουν αποζημίωση καθώς υπάρχει περίπτωση ο εργοδότης να μην διαθέτει το ποσό που θα επιδικάσει το δικαστήριο.

Εδώ να επισημάνουμε ότι για να αποζημιωθεί ο εργαζόμενος, ακόμα και όταν υπάρχει η κάλυψη εργοδοτικής αστικής ευθύνης, πρέπει να αποδειχθεί ότι το δυστύχημα έγινε με υπαιτιότητα της επιχείρησης.

Το πρόβλημα είναι πολύ σοβαρό καθώς όπως δείχνουν τα επίσημα στοιχεία μόνο το 2025 είχαμε στην Ελλάδα πάνω από 200 θανάτους από εργατικά δυστυχήματα, αν και πολλοί θεωρούν ότι ο πραγματικός αριθμός είναι πολύ μεγαλύτερος.

Ο αριθμός των ατυχημάτων όμως γενικά ξεπερνά τις 14.000 μέσα στα οποία υπάρχουν σοβαροί τραυματισμοί όπως αναπηρίες που χρειάζονται μακροχρόνια και ακριβή αποκατάσταση, θεραπείες κλπ, που πρέπει και αυτοί να αποζημιώνονται.

Πάντως σε περίπτωση που μία επιχείρηση διαθέτει τέτοια κάλυψη, τότε οι αποζημιώσεις κυμαίνονται μεταξύ των 100.000-300.000 ευρώ ενώ οι συγγενείς αν επιθυμούν έχουν το δικαίωμα να «κυνηγήσουν» τον εργοδότη για παραπάνω χρήματα μέσω των δικαστηρίων.

Φωτογραφία: ΜΟΤΙΟΝΤΕΑΜ, ertnews.gr