Στην ERGO αναπτυσσόμαστε διαρκώς και το ανθρώπινο δυναμικό μας αποτελεί τον κινητήριο μοχλό της επιτυχίας μας. Επενδύουμε σε ανθρώπους με ενθουσιασμό και  δέσμευση για το αποτέλεσμα, σύγχρονη τεχνογνωσία και προσανατολισμό στον πελάτη. Η καινοτομία, η λήψη αποφάσεων με στόχο τη κερδοφόρο ανάπτυξη και η υλοποίηση των δεσμεύσεών μας προς τους ασφαλισμένους και τους συνεργάτες μας, υποστηρίζεται από ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς που προωθεί την έκφραση διαφορετικών ιδεών και απόψεων, τον αλληλοσεβασμό και την ανοιχτή επικοινωνία. 

Στο πλαίσιο αυτό, η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προωθεί την ενδυνάμωση των γυναικών και την ενεργή συμμετοχή τους σε όλα τα επίπεδα της διοίκησης, αποτελεί στρατηγική μας δέσμευση.

Στην ERGO απασχολούνται 420 εργαζόμενοι και το 55% αυτών είναι γυναίκες που κατέχουν ρόλους σε όλες τις λειτουργίες και τα ιεραρχικά επίπεδα της εταιρείας. Αποτελούν επίσης την πλειονότητα του ανθρώπινου δυναμικού με ιδιαίτερα υψηλή απόδοση (62%) αλλά και αυτών που επιβραβεύονται για την ιδιαίτερη συμβολή τους στο πλαίσιο του προγράμματος αναγνώρισης και επιβράβευσης (55%). Το τελευταίο διάστημα η εταιρεία μας αύξησε σημαντικά το ποσοστό των γυναικών στις ανώτατες βαθμίδες της διοίκησης και από τις αρχές του 2021, η ενδυνάμωση των γυναικών καθώς και η περαιτέρω αύξηση της συμμετοχής τους σε όλα τα επίπεδα της διοίκησης τέθηκαν ως στρατηγικές προτεραιότητες για την επόμενη πενταετία, με κύριους άξονες δραστηριοποίησης: 

• την περαιτέρω ενδυνάμωση μίας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς για την προσέλκυση, διατήρηση και αξιοποίηση των ανθρώπων μας, οι οποίοι θα αισθάνονται πραγματικά ελεύθεροι να εκφράζουν τη διαφορετικότητά τους.
• τη διεύρυνση των ευκαιριών ανάπτυξης και εξέλιξης των γυναικών με τη διαμόρφωση προγραμμάτων προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης. 
• τον εντοπισμό και την ανάδειξη γυναικείων προτύπων εντός της εταιρικής καθημερινότητας και την προβολή των γυναικών ταλέντων σε ανώτερα επίπεδα διοίκησης
• την προώθηση του ανοιχτού διαλόγου με όλα τα επίπεδα διοίκησης καθώς και τη δέσμευση για ενεργή συμμετοχή των ανώτατων στελεχών της εταιρείας μας.
• την ευαισθητοποίηση του συνόλου του προσωπικού μας για θέματα διαφορετικότητας, αποφυγής διακρίσεων, σεβασμού των διαφορετικών ιδεών και απόψεων και ανοιχτής επικοινωνίας. 
• την ενδυνάμωση μίας κουλτούρας μηδενικής ανοχής απέναντι σε συμπεριφορές και πρακτικές παρενόχλησης καθώς και η σχετική ευαισθητοποίηση και επιμόρφωση του συνόλου των εργαζομένων.
• την εκπαίδευση των στελεχών που εμπλέκονται στις διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (επιλογή προσωπικού, διαχείριση απόδοσης κτλ) για σημαντικά θέματα όπως η ασυνείδητη προκατάληψη και οι μηχανισμοί αποφυγής στερεοτυπικών αξιολογήσεων.
• την ενθάρρυνση και υποστήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εφαρμόζοντας πρακτικές που αφορούν και τα δύο φύλα (όπως η ευελιξία στον τόπο εργασίας, η επιδότηση της φροντίδας των παιδιών) καθώς και της ευεξίας μέσω προγραμμάτων άθλησης και υποστήριξης ενός πιο υγιεινού τρόπου ζωής.

Το μήνυμα του Νίκου Αντιμησάρη, CEO της εταιρείας μας, είναι ισχυρό: «Η ενίσχυση της διαφορετικότητας στην εταιρεία μας δεν αποτελεί μόνο μία πράξη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Αποτελεί παράγοντα καινοτομίας και δημιουργικότητας. Στο πλαίσιο αυτό, η ενίσχυση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας αποτελεί στρατηγική μας δέσμευση και ταυτίζεται με την επιχειρηματική μας ανάπτυξη, καθώς η έκφραση διαφορετικών ιδεών και απόψεων αλλά και τα διαφορετικά προφίλ λήψης αποφάσεων και διοίκησης αποτελούν σημαντική πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος».